「産休 育休」を含む質問

産休育休について質問です。 現在妊娠しており勤めている会社は2年程になります。産休育休とりたいと会社に言ったのですが実家も近いし親どちらか働いてないなら保...

休育休とりたいと会社に言ったのですが実家も近いし親どちらか働いてないなら保育園無理っぽいなあと言われ、また社労士と会計の人に聞いてみると言われました。(実際に今保育園審査落ちして育休2年目になろうとしてる先輩がいるからこう言われたんだと思います) 法律的にはもし復帰できなくてもNGではないが社労士的にはNGだと言われたのですが、会社側は育休産休断るのは違法なのではないですか？ その今育休2年目の先輩ももしこのまま退職になり、私も同じパターンになるとしたら会社側が無駄にあげてるんじゃないかと違法になり調査に入られる可能性もあるかもと言っていてよくわからないです。 そもそも普通戻りたい前提で話して、出産後は何があるかわからないので100%戻れますとは限らないのではと思ってます。 求人の時にも産休育休制度ありと書いてあり、普通に取れるものと思って今までこの会社で頑張ってきたのに、こう言われるならば早くに転職してましたし、もし取れないとなったら今までが無駄だったとしか思えませんしモチベも下がってしまっています。 話がよく通じないのでこれ以上どう話をすればいいのでしょうか？取れないとなったら経済的に余裕ないので毎日不安しかないです。 説明下手で長文ですが、どうかアドバイスお願いいたします。

産休、育休について。 正社員として働いています。 現在妊娠中で12月より産休に入ります。 職場が人手不足で私の代わりのパートさんの応募はするらしいので...

ります。 職場が人手不足で私の代わりのパートさんの応募はするらしいのですが、正社員の募集はしないそうです。 厨房業務で事務、書類作業などは正社員しかしていません。 正社員の人数が私合わせて３人の職場で、残された人の負担が大きく心配です。 そこで産休、育休明けは私がパートで復帰予定で検討したいと申し出ようと思ってます。 私自身、初めての出産子育てと正社員復帰に不安はあるのも理由です。 ただ、パート復帰にすると産休、育休中の制度、給料面が変わってしまわないか疑問に思いました。 雇用形態が変わることにより、何か産休、育休と変わることはありますか？ よろしくお願いします。

産休、育休、その他使える制度について質問です。 約5年間今の会社で正社員として働いているのですが、ひどい扱いを会社から受け続けています。ボイレコ等もあり労...

いているのですが、ひどい扱いを会社から受け続けています。ボイレコ等もあり労基に行ったら多分摘発レベルの会社です。信頼は完全に冷めきっているため、他の社員からどう思われようとこの会社には何も感じません。 婚約者がおり、今後の計画を立てている中で私自身が出産適齢期な為、早めの子どもを望んでいます。育休、産休、その他使える制度等あれば最大限利用してお金を取れるだけ取ってから辞めようと思っています。どうすれば一番お金をもらうことができますか。無責任かつ最低であることもちろん理解していますが制度は制度なのと仕返しの意味も込めています。ちなみに国保で退職金は勤続年数に関わらずありません。保育系の資格を持っているため、子育てが落ち着いたら資格を活かして社会復帰予定です。ご教示の程、よろしくお願いいたします。

産休育休中に昇給・昇格が止まるのって普通ですよね？

産休育休中に職場が潰れてしまいました。 親会社は残っています。 代表が有給の買取を行うと言い、他の社員は買取されましたが、私は育休中だったため会社からの支...

を行うと言い、他の社員は買取されましたが、私は育休中だったため会社からの支払いがあると育休手当を返さないと行けなくなる為買取は出来ないと言われました。 支払い予定の金額は6〜7万ほどでした。 そのくらいの金額でもダメなのでしょうか？ 手当を貰いながら副業などをしている方は、どうして貰えるのでしょうか？

産休・育休について 現在、契約社員として働いており、将来を結婚や出産を見据えて正社員雇用の会社へ転職を考えています。 今まで、正社員＝育休産休が取れる(...

社員雇用の会社へ転職を考えています。 今まで、正社員＝育休産休が取れる(出産一時金などの国？から出るお金以外で、出産や子育てで勤務していない期間にも一定の給与が支払われる) という認識だったのですが、最近調べていたら、 育休産休という制度自体は法律で決められているから どの会社でも取れるが、その期間中に給与が発生する会社は極稀という情報が出てきました。 地域柄、トヨタ系の会社に勤めている友人が多く、 みんな会社から10万くらいは毎月入ってくると言っていたので正社員ならどこもそうだと思っていましたが これはたまたま大手だから待遇が良いということなのでしょうか。産休育休中に給与が出る方が珍しいんでしょうか… 詳しい方がいらっしゃったら教えて欲しいです。

産休育休中の手当について。 産休まで2ヶ月少しで社会保険が除外されてしまいこのままでは産休育休手当が出ないのですが知り合いの会社で社保で雇ってもらえそう...

までは産休育休手当が出ないのですが知り合いの会社で社保で雇ってもらえそうです。 そこで質問なんですが ①調べたら転職しても通算1年以上雇用保険に加入していれば育児休業給付金をもらえると出てきたがもらえるのか？ ②転職予定の会社が職種的に産休育休の前例がないが取得できるか？ ③取得出来る場合手続き書類を私が用意することは可能か？(前例がないのと知り合いに無理を言って頼んでいるため) ④会社側がする手続きなどはなにか 雇う分にはかまわないが産休育休についてはまったく分からないと言っていたので取得できるならこちらで色々調べてやるしかないのですが私自身調べたりしてもよく分からず… 一応ハローワークに聞きに行くつもりなんですがハローワークで合ってますかね…？ 質問が多いうえにわかりづらくてすみません どうかお助けください 夫には絶対無理だよと言われてしまいました…

産休・育休と仕事の考え方について質問です。 私は今度産休・育休をいただく予定の者なのですが、周りの人から「本当に産休・育休取って戻ってくる気あるの？」と...

なのですが、周りの人から「本当に産休・育休取って戻ってくる気あるの？」と遠回りに言われています。 私としてはとるつもりもあり、そう思った経緯なども(かなり綺麗事ばかりですが)話したのですが、なかなか上手く伝わっていない？信用されていない？ようで…。 きっと普段の仕事への態度からそう思われているのだと思っていますが、私的にはこれ以上どうしようもないし、どうもしたくないと思っています。 また、本音としては仕事への情熱はほぼ全く無く、産休・育休を取るのもその方が家計的に安定するからです。 戻ってくる気あるの？と言われても、いざ戻ってくるとなって本当に戻れる状況なのかなんて分かりませんし、もしダメなら仕事辞めればいいよね、と思っています。というかこっちの方が本音に近いです。ちょっとでも育児をしていく中で仕事が大変となったら辞めるつもりです。 と、今時点で以上のように思っているのですが、これをそのまま同僚に言うのは流石にダメですよね？ また、こんな考え方なら最初から産休等は取らず辞めた方がいいんでしょうか？薄々そう感じてはいるものの、旦那の意見があったり家計のことがあったりで誰にもまだ言い出せていません。 皆様のご意見をお聞かせ頂ければと思います。よろしくお願いします。

産休や育休についてお伺いします。 私は、妊活中で派遣社員として3ヶ月毎の契約で働いています。 主人は自営業をしており個人事業主です。 もし妊娠した際にタイ...

いています。 主人は自営業をしており個人事業主です。 もし妊娠した際にタイミングが悪く派遣終了の時期と被ってしまった場合、産休や育休が適用されません。 その時に主人のお店でパート等で雇用契約があれば、産休と育休が取得できるのでしょうか？ また、その際にデメリットはあるのでしょうか？ お詳しい方ご教授よろしくお願い致します。

産休育休中に昇給・昇格が止まるのって普通ですよね？