15日までの出勤を全て有給にしたとします。 出勤は一度もしない事になりますが、この場合、15日分(有給にした分)の給料がきちんと支払われますか？ また、交通費等はどうなるのでしょうか？
回答終了
で産休中いくら入るのか計算しようと思っています。簡単に「給料×2/3」なのは分かりましたが、これは手取りなのか総支給なのかどちらが近い額になるのでしょうか。(実際そんなに簡単な計算式でないことは承知の上ですが大体の額でいいので知りたくて...) また産休手当は給料のように毎月振り込まれるわけではなく、2ヶ月まとめての支給なのですか？ 育休手当についても同様に計算方法と支給のタイミングを教えていただけると助かります。一応1歳になるまで育休を取る予定です。 未知ですみませんが、よろしくお願いします。
、 6月25日に6月分の給料が入りました。 会社は、15日が締め日になるのですが、 6日～15日の間の産休は、 欠勤扱いになるのですか？？ それとも5月16日~6月6日が パート扱い、ということでしょうか？？ 毎月の給料手取りの、 4分の1しかありませんでした。 本当に驚きました。 普通の1ヶ月の出勤日数より、－5日程の 産休でのお休みになるだけなのに 基本給自体が3分の1、手当系も大幅に減額。 何扱いなんですか？ 正社員では無い扱いということでしょうか？
料の場合も教えてください よろしければ、妊娠何週間前から産休に入ったのか 育休はいつからいつまで取ったのかも教えてくださると助かります まだ出産する予定などはありませんが、今後のために気になったので質問しました 調べたほうが早いという意見もあるかも知れませんが、みなさんの実体験を知り色々質問したくて投稿しました！
解決済み
は時短勤務等もせず、普通に働いていました。 会社のお給料は15日〆の25日支払いとなっています。 5/10までは普通に働いていたので、－5日分のお給料はいただけると思っていました。 (普段は手取り13~14万円程度なので、10万円前後くらいかなと思っていました。) ですが、給与明細を確認したところ、実力基本給が通常の約半分となり、そこから税金等を引かれ、約2万5000円のお給料となっていました。 自分があまりにも無知すぎるのが悪いのですが、どうしてこのような給与になっているのでしょうか？？ 有識者の方、教えていただけると幸いです。
したが 例えば悪阻が酷い、切迫早産などで入院した場合、給料はかなり減ってしまうと思います。 その場合も減った給料分から休暇中給料が決まるのでしょうか？ 妊娠はしていませんがどれくらいお金を確保しておかないとマズイのかよくわからないので質問させていただきました
た ドラッグストアのパート店員です。 ( 今日が出産予定日でしたが 兆候が無いとのことで現在様子見中です ) 産休中は5〜6割の手当が出ると知り申請、 無事に書類が通ったので そのまま産休に入ったのですが 今アプリで口座を見たら 何故か少額の給料が支払われてました。 この給料はどういう意味でしょうか？ それとこの場合産休手当は 振り込まれないのでしょうか？ 詳しい方居ましたら教えて下さい。
8/20から産休開始 ・8月分給料は7/26～8/25が対象 ・7/26～8/25の出勤対象日は22日間 ・上記の内、出勤4日、有給14日取得 ・基本給¥186000、手当¥14000 上記内容で計算した場合、 総支給額はいくらになるのでしょうか？ 上司からは3分の2になるから、と連絡を受けていましたが、 出勤日と有給含め18日あるので8割分になるのでは？と思い、質問させて頂きました。 有識者の方、ご回答宜しくお願い致します。
上だと上限が入ると聞きました。 その休職とは産休と育休どちらのことを言っているのでしょうか？ 例えば 5月20日から産休（原則6週間前） 7月1日出産 だとすると、↑の計算されるのは、11月〜4月までの平均給料でしょうか？ 若しくは、1月〜6月の平均給料でしょうか？ 分かる方いたら教えてください
迫早産のため3月1日から欠勤となり早めに産休に入りました。 2月は欠勤なく出勤しています。本日給料を確認したところ、基本給の支払いがされておらずほとんどないような状況でした。これはどういうことですか？
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