の半ばからお休み予定です。8月の公休は10日間です。給料は月締めの15日払い。 産休に入った月から社会保険料が免除されると聞き、有給を少し消化して8月の末から産休にしようと考えています。 有給がかなり余っているので、8月の公休10日分を有給にしたいと考えているのですが、それは可能なのでしょうか?
解決済み
継ぎの関係でなかなか休みに入れず、予定日の6週間前ではなく、1ヶ月前から休む予定です。 その場合、産前休暇は取得せず残りの1ヶ月は全て有給消化したほうがお得でしょうか?
回答終了
取れますが、 3/31から産休に遅らせたいと考えています。 産休を遅らせた分の期間を有給+公休で埋め合わせることは可能ですか? (3/1〜3/31=有給20+公休10+出勤1) 上記により出産手当金が減る等はないでしょうか? 本来の産休予定日は関係なく、 自分が産休申請した日より前は有給をどこでどう使っても問題ないのですよね? 3/31からの産休にすればお給料もほぼ満額いただくことができ、3月分の社会保険料が無料になると聞いて、捨てることになる有給を活用してギリギリまで出勤扱いにしたいと考えました。 ご回答をお願いいたします。
えられてもしょうがないけど有給は全部使い切って欲しくない、これ以上休まないで欲しいと言われました。 (業務に支障が出るからと言ってましたが自分が大変になるからに決まってます今まで支障が出たことありません) その言葉にムカついて産休入る前に全部消化してやろうと思ってます。 3月から有給消化して産休入ろうとしたのですが決算月の為週に何回か出てきてほしいと言われ、さすがに体調面も心配だったので3月は週1と月末2日間で出勤することになりました。 その日を除いて数えると残り2日間有給が残る形になります。 検診はさすがに休みをもらいますが残りあと2日だけで病院を理由に休みをもらおうかと思ってますが、検診もあるのにまた病院かと思われそうで悩んでいます。 体調はよくはないですが頑張れば出勤出来る程度です。 体調不良で休みをもらうとなると当日に連絡しなければならないと考えるとちょっと嫌なので事前に休み貰うような形をとりたいです。 どうすればいいでしょうか。
が14日間あるので、有給休暇を使って夏期休暇と同時に産休に入る予定でした。 しかし有休は残り13.5日(13日+半休)になってしまいました。 妊娠中の配慮で1時間短縮して働いているので、夏期休暇明けに午前中の2時間だけ出社しないといけないことになります。 この場合、その2時間を休みにできる方法はありますでしょうか? 単純に欠勤ということにして良いのでしょうか。
1/26から産休に入ります。 ・シフト制の勤務で16日~翌15日がシフトの区切りです。 ①社会保険の免除は11/16~の勤務分からでしょうか? 「会社の締め日に関わらず産休に入った月から免除」と認識しているのですが、11月にかかっている10/16~11/15の勤務分も免除になるのでしょうか? ②有給が残っているので最後に少しでも使いたいのですが、 11/16~11/25の10日間のなかで2日間シフト上の休みがあるので、 この2日分に有給を充てて10日間分の給与を貰えないか聞いたところ、それはできないと言われました。 給与を出せるのは8日分の実稼働分だけで、2日分は無給の休みになるとのこと。 この有給の使い方を拒否するのは違法ではないのでしょうか? 会社の担当者には何を聞いても多分そうだと思う。としか返答を得られず困っています。 よろしくお願いいたします。
新の契約で1年以上働いています。 土日祝がお休みの事務職です。 予定日から逆算して、産休に入れるのが5/5からです。 また、4月には有給が11日つきます。 派遣元へ産休制度を使えることを確認ですが、担当者からは「スケジュールは現場で調整するように」と言われました。 もう一人のSVへ相談のうえ業務量や引き継ぎ事項を確認して、「有給も持ってる分は全て消化して良い」「産休は制度上取れる日からで問題ない」と回答を得ました。 産休の開始日がGW中ということもあり、5/1と5/2は有給を使ってお休みしたいと考えています。 でもそうすると5月は有給と産休で出勤日がなくなります。 制度上は問題ないだろうと勝手に思っていますが、派遣でしかも1ヶ月更新なので現実的には難しいのかな?と派遣会社への相談をためらっています。 権利があるとは言え、産休も取るので図々しいかなぁ…と。 派遣会社の担当へ相談だけでもしてみようか、それとも数日のことだから角を立てずに勤務するか、心が揺れています。 どなたかアドバイスください!
。 勤務開始した月に翌年から振り込まれるのですが、 産休育休をとった先輩曰く、産休育休期間中の年のその月は支払われないとの事でした。 調べてみると産休育休中も有給は消滅しないようで、 私自身産休育休を近々取る予定なのでそれについて職場に質問したいので確証が欲しいのですが、 そもそも有給を買い取る事は良くないようで、ただしうちの職場の場合そのようなシステムを取っていますので、支払われないのは仕方ないのか、法的にアウトなのかお伺いしたいです、よろしくお願いいたします。 ちなみに休んだら休んだ分給料から引かれます。 そして年に1回まとめて買い取って支払われています。
年2月13日予定日ですので2023年1月3日から産休です。 2022年12月11日から2023年1月2日まで有給でお休みをいただき、そのまま1月3日から産休に入ってます。 給与は10日締め、25日払いです。 本日、今月の給与明細が届いたのですが基本給が2万ほど減ってました。 産休前までになるので、出勤日(有給を入れた日)の日数は通常より数日少なくて合ってます。 出勤日が少なくなると基本給が減る物でしょうか。 休みに入るタイミングで役職が外れたので、そちらの手当がなくなるのは分かるのですが… 詳しい方、教えていただきたいです。 よろしくお願いいたします。
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