えられてもしょうがないけど有給は全部使い切って欲しくない、これ以上休まないで欲しいと言われました。 (業務に支障が出るからと言ってましたが自分が大変になるからに決まってます今まで支障が出たことありません) その言葉にムカついて産休入る前に全部消化してやろうと思ってます。 3月から有給消化して産休入ろうとしたのですが決算月の為週に何回か出てきてほしいと言われ、さすがに体調面も心配だったので3月は週1と月末2日間で出勤することになりました。 その日を除いて数えると残り2日間有給が残る形になります。 検診はさすがに休みをもらいますが残りあと2日だけで病院を理由に休みをもらおうかと思ってますが、検診もあるのにまた病院かと思われそうで悩んでいます。 体調はよくはないですが頑張れば出勤出来る程度です。 体調不良で休みをもらうとなると当日に連絡しなければならないと考えるとちょっと嫌なので事前に休み貰うような形をとりたいです。 どうすればいいでしょうか。
解決済み
取れますが、 3/31から産休に遅らせたいと考えています。 産休を遅らせた分の期間を有給+公休で埋め合わせることは可能ですか？ (3/1〜3/31=有給20+公休10+出勤1) 上記により出産手当金が減る等はないでしょうか？ 本来の産休予定日は関係なく、 自分が産休申請した日より前は有給をどこでどう使っても問題ないのですよね？ 3/31からの産休にすればお給料もほぼ満額いただくことができ、3月分の社会保険料が無料になると聞いて、捨てることになる有給を活用してギリギリまで出勤扱いにしたいと考えました。 ご回答をお願いいたします。
たのですが、理解ができないため教えてください。 12/29から産休取得が可能でしたが、有給休暇が残っていたため、産休前12/1〜28に有給休暇を取得しました。 すると、健保より届いた出産手当金通知書によると12/29〜31 に報酬等を受け取ったため減額とされておりました。 健保に理由を確認すると、下記の回答でした。 「12/1～12/28までの期間で有休を取得されております為12月給与は日割りせずに発生しております。」 しかも12/29〜31は会社の公休日でもあるのですが、 それにも関わらず、減額されてしまうものなのでしょうか。
その旨、上司には８週ごろに伝えましたが、 時期についてはまた連絡しますと言われそのまま、現在22週です。 (上司は近いですが別拠点にいます) 再度督促するのも図々しいかと迷っているのですが、、 上司がOKと言い切れないのは、まだ変わりの派遣が(おそらく)募集しているが見つかってないためだと思われます。 安定期ごろに募集を始めたようです。 もし見つかっても、その派遣さんが定着するか(仕事量が多いため過去すぐ辞める人が多いので)分からなくてOKが出せていないのかと思います。 でも私は絶対有給を使い切りたいんです。 理由としては片道徒歩30分の通勤が辛い(今暑いからというのもありますが) 産休に早く入るために妊娠前から有給をあまり使わずにやってきた、などです。(普通にOKもらえると思って残していました) ですが妊娠経過はいたって順調で、なら働けるよね？と思われそうです、、 何か嘘の理由でも言おうかと考えてしまっています、病院に安静にと言われた等。 診断書がなければ意味がないでしょうか。 希望のお休みまで残すところ1か月半となりました。 こちらからどうなりましたか？と聞くべきでしょうか。今調整してるから！って感じで、図々しく思われそうで。 私の業務はまだ自分でやっていますが 別の社員に引継の連絡事項などは全て伝えており、 その社員の業務を新しい派遣がやる予定なので もう私はいなくても大丈夫なのですが 人員的に回らないと思っているのかと。 どうしたらいいものか悩んでいます。
回答終了
新の契約で1年以上働いています。 土日祝がお休みの事務職です。 予定日から逆算して、産休に入れるのが5/5からです。 また、4月には有給が11日つきます。 派遣元へ産休制度を使えることを確認ですが、担当者からは「スケジュールは現場で調整するように」と言われました。 もう一人のSVへ相談のうえ業務量や引き継ぎ事項を確認して、「有給も持ってる分は全て消化して良い」「産休は制度上取れる日からで問題ない」と回答を得ました。 産休の開始日がGW中ということもあり、5/1と5/2は有給を使ってお休みしたいと考えています。 でもそうすると5月は有給と産休で出勤日がなくなります。 制度上は問題ないだろうと勝手に思っていますが、派遣でしかも1ヶ月更新なので現実的には難しいのかな？と派遣会社への相談をためらっています。 権利があるとは言え、産休も取るので図々しいかなぁ…と。 派遣会社の担当へ相談だけでもしてみようか、それとも数日のことだから角を立てずに勤務するか、心が揺れています。 どなたかアドバイスください！
年2月13日予定日ですので2023年1月3日から産休です。 2022年12月11日から2023年1月2日まで有給でお休みをいただき、そのまま1月3日から産休に入ってます。 給与は10日締め、25日払いです。 本日、今月の給与明細が届いたのですが基本給が2万ほど減ってました。 産休前までになるので、出勤日(有給を入れた日)の日数は通常より数日少なくて合ってます。 出勤日が少なくなると基本給が減る物でしょうか。 休みに入るタイミングで役職が外れたので、そちらの手当がなくなるのは分かるのですが… 詳しい方、教えていただきたいです。 よろしくお願いいたします。
なので 産休に入るのが11月4日頃だと思われます。 末締めなので11月から休みに入りたいと思うのですが 日祝は元々休みなので1日2日と有給を使って休みたいと考えています。 ちなみに有給は10日以上残っています。 早く休めるなら有給を使って休みたいのですが…。 それを同僚に聞くと「会社側は有給を拒否する権利があるから休めないかもね」と言われました。 会社側は有給を拒否できるのでしょうか？
調不良のためお休みに入りました。医師からの診断書はもらっており、会社は傷病手当の申請をして良いと書類を貰っております。2週間弱の申請となり、有給が12日程残っております。利用の順番としましては 傷病手当→有給利用よりも 有給利用→傷病手当の方が良いでしょうか？ どちらを先に利用するか選ぶ事はできるのでしょうか？ 出産手当金等について調べていると支給開始日以前の12ヶ月の平均報酬額と出てきたので出来るだけ出勤すべきなのかと考えました。 ご回答よろしくお願いします。
休中に合わせておそらくMAX付与されます。 まだ残り20日ぐらいあるのですが、皆さんどうされましたか？
。しかし体調があまり優れないこともあり、有給を使い2月の上旬から休みに入りました。 そこで3月の給与が振り込まれたのですが、出勤日数は数日で2.3万ほどしか振り込まれませんでした。有給を使っているのでてっきり今まで通りの給与が振り込まれると思っていたのであまりの少なさにびっくりしました。 締め支払いがいつかは曖昧で、なぜこんなに少ないのかは会社に問い合わせようと思うのですが…どなたか分かる方おられますでしょうか？ 有給 2月上旬から2月下旬 産休 2月下旬〜 ちなみに社会保険や厚生年金などは引き落とされていませんでした。
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