た。ネットでは送るのが礼儀とあり、文面もそれを見ながら一生懸命作りました。 でも、こういうのは営業とか、自分の名前で担当を持っている場合に出すもので、私達みたいに事務の部署でみんなでまとめて作業しているような場合には、相手ももらっても困るからって。でも、ネットにはそんなことは書いていないし、浅くても深くても取引先は取引先です。せめて関わったことがない人が見て「あっそう」と思わないような情報だけ書きなさいと言われて、出産予定日まで書くのはよくないって。細かくないですか?でも、多分怒ってたのは、「後任は○○、○○、○○です」と書いたことだと思います。でもこれもネットにあった文面で必要なことだとありました。でも先輩は「私達はあなたのサブだったってこと?」って言いました。産休に入るから仕事も引き継ぎ終わり、私がいなくても大丈夫なのでトイレで30分くらい立ち話をしててそれも怒られました。でも仕事についてのアドバイスをもらってたし、相手も偉い人なのでいいかなと思ってたんですがその人は3月で辞めるので好き放題やってるんだって(泣)そんなのに付き合う必要はなくて自分のルールはないの?って言われました。何が良くて悪いのかわからないです。先輩が間違ってるでいいですか?間違ってなかったらネットも偉い人も信じちゃだめってことですか?もう産休に入るのにこのままだと戻れないです。送ったメールの取り消しはできません。どうしたらいいですか?
回答終了
ろ居ないと言ったため、いついますか?と聞いた所無視をされたため、ではまたいらっしゃる際連絡いただけますか? とお聞きした所、目上の人に失礼と言われ 自分から連絡するものだと言われました。 何度もこの日いますか?いますか?とお聞きした方が不快な気になると思い、そのように言ったつもりでしたが、この場合は失礼にあたるのでしょうか、、、? (ご連絡は上記のような感じではなく、しっかり敬語を使って連絡しております。)
解決済み
、明日から〜と簡単に挨拶したいと思っていますが、その前に直属の部門長に挨拶すべきでしょあか?仕事終わりからミーティングの始まるまで5〜10分ほどあるのでその時に個別の菓子折りを持って声をかけたいと思いますが、どうでしょうか?ちなみに全体にも菓子折りは買ってあります。
産休に入る時、ひとりひとり挨拶ってしましたか?(朝礼など、全員が集まる場面がない場合)
休でお休みをいただく予定です。 私が働いているコールセンターは、 上席の方が部署に3、4人いて、 バイトの人は何十人といます。 普段は、同じフロアにはいるんですが、 特に上席の人と話す機会はあまりありません。 そのような場合でも 前日の挨拶はしたほうがいいのでしょうか また、するとしたら3、4人全員に 挨拶したほうがいいのでしょうか 上席の中で特に1番誰が 偉いとかはないです。 ちなみに 以前この会社でバイトとして働いていて、 最近出戻りしたんですが、その際には、 特に挨拶などはしていなです。
スください。
になりました。診断書は提出済みです。仕事自体は、私がいつどうなっても大丈夫なように上司が把握してくれていましたので、引き継ぎはLINE一件で終わりました。 上司とは電話でもお話しはしましたが、LINEでもご迷惑をおかけすること、挨拶もできずに申し訳ないことを伝えました。 しかし、やっぱり上司にも同僚にも直接挨拶できなかったことが心残りで急に休みになったことの罪悪感があり、周りの目も気になります。 そこで、出産前に体調が良い日があれば直接会社に行って菓子折りを持ってご挨拶したいと思っているのですが、体調が悪いと休職したのに会社に行ったら、体調悪いのになんで来たの?と思いますか? 郵送で送ろうかなとも思ったのですが、やはり私的には直接行きたいと思っているのと産後になるとしばらく行けないので間が空き過ぎかなとも考えています。 みなさんの意見をお願いします。
日県外の実家に帰省したので、その際のお土産を持って行こうと考えておりますが、産休中とはいえ県外に行ったお土産を持って行くのは失礼でしょうか? 自分がお休みしてご迷惑をおかけしているのに、その私は気楽に県外に行っているような感じがしてなんだか気が引ける気もします。 県外のお土産ではなく、どこで買えるような菓子折りにしたほうが無難でしょうか?
ていて、1店舗に社長(奥さん)2店舗目に専務(旦那さん)が居ます。経営は主に専務(旦那さん)が行っていて、全ての判断は専務に電話をして社長は普段関わりがあまりありません。 この場合、菓子折りは二人に渡した方が良いのでしょうか?挨拶は二人にした方が良いと思っていますが、手ぶらで行くのは大丈夫かなと心配です。
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