返信が来たのですがその返信メールに返信をした方がいいのでしょうか？ まだ３．４件なので返せますが、同じような方はどうされたのかお聞きしたく質問致しました！！ 同様に幹部の方からも来たのですが社長等から来た場合どのようにお返事したらいいのかわからなくて^_^; 宜しくお願い致しますm(_ _)m
解決済み
た。ネットでは送るのが礼儀とあり、文面もそれを見ながら一生懸命作りました。 でも、こういうのは営業とか、自分の名前で担当を持っている場合に出すもので、私達みたいに事務の部署でみんなでまとめて作業しているような場合には、相手ももらっても困るからって。でも、ネットにはそんなことは書いていないし、浅くても深くても取引先は取引先です。せめて関わったことがない人が見て「あっそう」と思わないような情報だけ書きなさいと言われて、出産予定日まで書くのはよくないって。細かくないですか？でも、多分怒ってたのは、「後任は○○、○○、○○です」と書いたことだと思います。でもこれもネットにあった文面で必要なことだとありました。でも先輩は「私達はあなたのサブだったってこと？」って言いました。産休に入るから仕事も引き継ぎ終わり、私がいなくても大丈夫なのでトイレで30分くらい立ち話をしててそれも怒られました。でも仕事についてのアドバイスをもらってたし、相手も偉い人なのでいいかなと思ってたんですがその人は3月で辞めるので好き放題やってるんだって（泣）そんなのに付き合う必要はなくて自分のルールはないの？って言われました。何が良くて悪いのかわからないです。先輩が間違ってるでいいですか？間違ってなかったらネットも偉い人も信じちゃだめってことですか？もう産休に入るのにこのままだと戻れないです。送ったメールの取り消しはできません。どうしたらいいですか？
回答終了
した。 会社は中小企業で部署が３つあり（本社、A部、B部）私は本社へ２年程務め その後現在の部署（A）に異動して１年経過しました。 本社には社長や常務等の重役と２年一緒に仕事をしてきた方たちがいる為 直接最終日に挨拶へ行こうと思っていてます。 B部とは普段仕事上はごくたまに電話のやり取りをする程度ですが 忘年会等の会社行事で顔を合わせることがあるので顔馴染みです。 なのでB部へはメールで挨拶をしようと思っているのですが良い文面が思いつきません。 よい文例があれば教えていただけないでしょうか？ また現在所属している部署と本社には菓子折り等を渡した方がよいでしょうか？
うか？ ちなみに産休と育休中は社内メールは見れません。
いてなんですが、電話は終業前は事務所に出勤するのが全員ぎりぎりなのと、個人に電話だと通勤中で運転してるのでメールでOKになってます。 私の中のマナーでは欠勤・遅刻等の報告は上司に連絡すると思っているので、直属の上司+業務のリーダーの二名に症状と、明日は出勤できそうと書いてメールしました。 午後になって上司からの返信が「今後は個人ではなくみんなにもメール入れてください。皆さん連絡遅くなりました」となっていて、私の症状が書いてあるメールが転送されていました。 私は事情を知ってるから上司とリーダーにだけだから書いたのに、バラされてしまって明日出勤するのが恥ずかしくて仕方ありません。 私も「体調不良」とだけ書けば良かったのですが、全ての事情を二人だけが知っているので症状を書いたのに広められて悲しいです。 でも会社の上司の対応としては普通ですか？
回答受付中
べきでしょうか。 担当だった業務は、別の方に引き継いでおり、産休が終わり次第、同業務に就く予定ではあります。 自分の考えでは、産休中は仕事のメールはせず(人事異動、社会保険関係、年末調整等のお知らせを除く)、産休中に仕事の事で煩わしい思いをさせたくないし、復帰してから引き継げばいいかと思い、共有していた業務のメールはccはかけていません。他の方は常にccをかけてメールをしたり、事あるごとに電話をしているようです。 世の中的には、どんな感じでしょうか？
？ 別にアドレスが休止されている訳ではありません。
するのが良いか 上司に相談した際、メール文について「産休」じゃなくて「長期休暇」でいいんじゃない？と言われました。 社外と社内から産休挨拶メールを受け取ったことがあり、そのメールと産休挨拶の例文を参考に自分なりに文面を考えていたので、 「長期休暇」ならどんな文面がいいんだろうとなおさら悩みます。 産休挨拶する方の中に、私が産休入ることをすでに知っている方がいるので、何で長期休暇？と思われるし、何も事情知らない人からにしたら「長期休暇」が変な風に捉えてしまわないかなと気になります。 別に産休を取ること言いたいわけじゃないですが、 産休の後は育休もありますし、いつ復帰するか未定なので、そこら辺はきちんと言っておいた方が、復帰した時心配されたりしないかなと思います。 「産休」と言った文面じゃないなら、どんな文面が良いかアドバイスください！！！
回のように関係者から怒りと注意のお言葉がきます(→発達障害なのでしょうか？) そこで、申し訳ないのですが先輩に都度メール文章の添削をお願いしました。 先輩は妊婦で来月から産休なので、「メールの宛先に自分を入れないで欲しい。メール添削も仕事の負担です。配慮してください。」とメールで言われました。 先輩(年下)の妊婦さんに私はマタハラをしていたのかと自責し、ずっと考えています。 妊婦の方々の気持ちを教えて下さい。 復帰後も気分良く仕事をしていただきたいです。そのために私が出来る事はないでしょうか？私が居なくなれば(死・異動・退職)済むのでしょうか？
プレゼントを渡そうとしてくれていた 職場の方から郵送でプレゼントを送ってくださりました。 その際、電話でお礼をお伝えした方がいいですよね。 部署は違う上の立場の方です。 それともスマホからメールを送ってもいいものでしょうか。 (相手は私のスマホのアドレスは知りませんが…) 寝たきりで、薬の副作用もあり ずっと熱っぽいので メールの方が考えながら丁寧に打てるかなと思ったのですが やはり失礼でしょうか。
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