いのでしょうか？ その1年というのは入社してから妊娠発覚までなのか、入社してから産休に入るまでなのかどちらでしょうか？ また、産休育休中の収入は今務めている会社から賃金を支給しないとされている場合は収入は0になってしまうのでしょうか？ 詳しい方教えてください
解決済み
ら言ってくれるのを待ったほうがいいでしょうか。 妊娠中切迫などで休みをかなりいただいたのでなんとなく申し訳なく言いづらいです。
回答終了
ったため手術日の１週間前から産休をとりました。 今回は少し、体力的にきついところもあり一ヶ月前くらいからとろうかと思っていますが 一般的にだいたいどのくらい前から産休を取得されるのか知りたくて 質問させていただきました。 良かったら教えてください。
トで検索すると6週間前の12月12日から産休と出るのですが、職場からは4週間前からが法律で定められた強制の期間だと言われました。 どちらが正しいですか？
ています。現在娘は6ヶ月で育休中です。 最初は8月に入ると聞いていたのですが、8月下旬に職場に行った時に「記入漏れがあって用紙が返ってきていたのでこちらで記入して出し直しました」と言われました。 10月中に入らなければまた職場に確認するつもりですが、遅いですね笑 記入する場所は記入前にも確認したし、渡した時も一緒に確認したのになあ、、笑
ん。 ですので勤め始めの頃産休育休について質問し、本人が希望すればとれるという回答でした。 会社の有給消化など休みの規定に 本人出産時、出産予定日より7日前から休めるような記載がありましたが 私の認識では国で6週前からとれると決まってるだろうと勝手に思ってしまっていました。 まだ妊娠はしていませんが、ここの会社で産休育休をとろうと考えていましたが同僚に7日前からしか休めないのに！？っと言われてしまいました。 そんな事ありえるのでしょうか？ 労働基準法で6週前から取れると決まってるという認識は間違っていますか？ 社長などには直接確認しずらいです。 もし、妊娠時に7日前から休みと言われて場合 それは困る、6週前から取れると決まってるので6週前から取ります。と言ってもおかしくないですか？ 職場環境はそこまで悪くないので 辞めるという考えはあまりもっていません。 わかる方ご回答お願いします。
くれるものではないのでしょうか？（有給消化なども含め）
たが、産休手当が入るのはいつごろになるのでしょうか。 給与の締日が関係していることは分かったのですが、 それで自分の場合、どのように処理されているのかが分かりません。 ちなみに締日が10日、給料日は20日です。
ため、 出産時期と産休時期を伝え、 『1人目妊娠時は産休前1~2ヶ月とてもしんどかったので 有給を使って休みを前倒しにしたいとおもっている』 と伝えると 『うーん、それはちょっと…』 と言われたまま話が終わってしまいました。 私もそれ以上なにも言えず…。 有給って、会社や上司が拒否してもいいものなのでしょうか？
の仕事が立ち仕事で、重いものを持つ作業があるので、妊娠6ヶ月頃から産休に入りたいと思っています。 その場合も産休手当や育休手当をもらえるのでしょうか？
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