員雇用しようという雇用努力義務のことだと思っているのですが これは例えば自社の正社員が、他社の協力会社へ人員派遣された場合も適用されるものなのでしょうか？
解決済み
をしましたが、業務内容は前のチームのまま、何も変わっていません。 指揮命令者は変わりましたが、業務上の承認者も変わっていません。 これは違法になりますか？ また、派遣だからという理由で月の更新は今まで認められていた在宅も時差出勤も禁止になります。 これはパワハラになりますか？ これは仕方ないことでしょうか？
自分は3年ではなく最長2年しかいられないのでしょうか？お詳しい方教えてください。
回答終了
派遣には「3年ルール」があると思いますが、 3年経ったら派遣先でもう働けないのでしょうか？
はハローワークと違いまして派遣会社もマージン（派遣社員から契約社員や正社員になると）を厚生労働省などから貰うでしょうか？ ハケンの品格時代は格差社会など問題になりましたが。
からでしたが、4月後半から行ってくださいと言われ、5日だけ4月出勤。GW中に誕生日を迎え57歳。3年後60歳なら派遣法3年ルール対象外となるのを知りませんでした。 最近派遣会社担当者と話していて聞いて知りました。 希望より前の4月に仕事を始めた為56歳スタートとなってしまいました。 どうにもならないのでしょうか？ 派遣会社には生年月日も年齢も全て提出しているのに、何も気づかなかったのも腑に落ちないです。GWあけからですと外の派遣会社からの人を雇ってしまわれると思ったのかもしれません。結局、派遣先でも権限がないとか登録しないといけないとかでGWすぎてもまだきちんと仕事を出来ない状況だったので、なおさら4月の数日が悔やまれます。
遣先の紹介（合理的な派遣先） ④給与を払いながら教育訓練、について。 ①直接雇用になることはあまりないことなのでしょうか。 せっかく3年仕事を覚えてこなしてきた人を切って新しい人を雇うより、直接雇用したほうが効率良いのでは？と思いますが、派遣先からしたらそういう問題ではないのでしょうか。 知恵袋をみていると、3年で派遣終了、次が紹介してもらえない方、②③の紹介が希望にあわず断ったら派遣元としてはやることやったから、それ以上は…という話も見かけました。 40代半ば、給与面で派遣が魅力的でしたが、年齢からしても安定して長く働きたいなら、給与は下がりますが、直接応募のパートを見つけ、そこで少しずつ給与アップを目指したほうが良いのかと悩んでいます。
？ 3年ルールがあるから派遣は3年を迎える前に契約満了になると言いますが
文字どおり、派遣先に雇用される労働者の所定日数の半分以下で、かつ月10日以下しか派遣されない業務である。 通常の社員は通常週5で20日勤務。 派遣社員は私以外は週4で16日勤務。 私は週2で8日勤務だとすると3年ルールは適応外になりますか？？
年9月1日で終わりですか？
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