ですが、幸い月曜日公休日なのでそれでお願いしたら、先方が月曜日は対応が難しいとの事なのですが、 他の曜日になる場合それを理由に休むのは同じ派遣会社からですし担当が上手いこと対応してくれるんですかね？ 一日分の給料減ると生活に支障が出ますが、後々働けない方が困るので足りなくなったら親にお願いしようとは思ってます 会社都合でとの事でしたので
回答受付中
る話なのか、派遣会社に問題あるのか、意見をお聞かせ下さい あくまでも簡単に記載します タウンワークネットで某仕事に応募 ↓ 電話による登録面談を30分実施 ↓ 翌日営業から職場見学の実施がメールと電話 ↓ 待ち合わせ持ち物全て決めて確定した ↓ 翌日営業から電話があり、その工場の担当者が上司に確認したところ、私の49才という年齢と居住地により不採用と言われたとのことで職場見学中止のお詫びがきた ↓ 派遣会社からして小規模のため他の案件がない、とのことから全て終了 お待ちしております。 そもそも職場見学日時が確定したということは応募者の年齢住まいの最低限データは伝わっていて、それで問題ないから見学実施するのではないでしょうか 詳しい方お待ちしております。
解決済み
または条件に当てはまる人全員）に案内が送られるものでしょうか。 先日、初めて派遣会社に登録しました。 気になる仕事にエントリーしたところ営業担当の方から連絡があり、 「是非お願いしたい」と言ってくださったのですが、 何となく不安になって「他にいい方がいらっしゃったらそちらの方優先でお願いします。」と言ってしまいました。 謝罪を含め私から連絡をしようかと悩んでいたところ、 本日職場見学の案内のメールが届いたのですが、 まだ採用の余地があると考えていいのでしょうか。 最初の連絡の時に営業担当の方からお聞きした内容では、 若干特殊なスキルが必要な仕事のため私以外に条件に当てはまる人がほとんどいなく、 その派遣会社の独占案件ということでした。 ※派遣会社の営業、コーディネーターのご経験がある方からご意見いただけると嬉しいです。
企業ですが、今月末の更新はなく切られます。 この1ヶ月、次を探すのに必死で、 数社の派遣会社でエントリーしまくるも何の進展もなかったのに、 今日なっていきなり動きが…。 2社の派遣会社から職場見学の話をいただきました。 偶然にも訪問日が来週水曜日の午前と午後で、 午前のA社は新規登録の派遣会社、 午後のB社は現在就業中の派遣会社です。 それぞれエントリーした時点は「他社の選考中案件なし」でしたが、事前に両社へ他社の見学がある旨を伝えても自身の不利にはなりませんか？ 私としては午後のB社紹介の企業が気になっています。 今日の夕方、午前A社の営業担当者と話した感じでは、 採用も同然ぐらいな内容だったので、もし訪問後すぐに良いお返事をもらえたとしても、できればB社訪問後にお返事をしたいです。 仕事を探す身で選んだりしてたら両社ともご縁がなくなってしまいますか。 いろいろ考えると不安です。 実は、今年に入って30年正社員で働いた会社を辞め、先月から初めて派遣で働き始めました 今の勤務先です。 こういう場合どういう風に動けば良いのか？ 似たようなご経験をお持ちの方がいらっしゃい、ましたら「このタイミングで伝えたらいい」など、 ぜひともアドバイスをいただけませんでしょうか。 よろしくお願い致します。
た。考えたいので数日待って下さいと言いその場は帰りました。引っかかっていることは3点あります。 ①紹介に１ヶ月かかった。 ②見学前に時給、交通費、給料日、就労時間の説明がなかった。 ③見学時担当者は何ヵ月もその派遣先に出入りしてなかって15分程派遣先内を彷徨った。就労してもフォロー等はないと考えられます。 断ってもいいでしょうか？そのまま返事せずほっときたい気持ちでもあります。
派遣の職場見学があります。 業務内容としては、請求書などの発行事務、その他庶務的な事務です 主に経歴説明、企業から業務説明、企業から質問、 自分から企業に質問があると思いますが ①企業から聞かれることはどんなことでしょうか。 ②企業に対する質問として以下の質問をしようと思いますが、適切でしょうか ・請求書は1日に何件処理するのか ・1日に請求書の締めの時間があるとお聞きしたが締めに間に合わなかった場合、当日に残って処理をするのか翌日に処理をするのか ・御社で就業となった場合、業務を教えてくださる方は決まっているのか ・お昼は皆さんどこで食べているのか （これは余計かな） よろしくお願いします
談にて話を聞いた後、選考通過のご連絡をいただきました。 その際に注意点をいくつか話していただき、働く意思があれば職場見学に進むとのことでした。少し悩みつつも見学させて頂きたい旨を伝え日程が決まったのですが、後々辞退への気持ちが強まってしまいました。 注意点を聞き承知した後であることと、既に先方に連絡しているだろうと思うとすごく申し訳ないのですが、辞退してもいいと思いますか？見学後に思っていたのと違うかったとお断りする方がいいでしょうか。 また辞退の連絡はメールでも大丈夫でしょうか。電話の方が丁寧なことは承知の上ですが、電話と、口頭で伝えるのが苦手なためできればメールで連絡したいと思っています。 辞退の理由に関して一応記載しておきます。 シフトの都合上1人でも休まれると当日のシフトを1から組み直さなければならなくなるため、体調不良であっても当日欠勤は避けて欲しい(前日のうちに連絡)とのことで、当日欠勤が多大な迷惑をかけてしまうのはわかるのですがそれでシフトを組み直さなければならない程の環境であることへの少しの疑念と、勤務日の朝にいきなり体調が悪くなってしまった時のことを考えると(今まで何度かあったため)不安になってしまいました。 理由としては甘いかもしれませんが…。 長々と書いてしまいすみません。 回答していただけますと幸いです。
程について、応募の際に 現在も仕事をしているので、短くても1週間前に教えていただきたい とお話ししていたのですが、連絡をいただいた日程が3日後でした。 営業の仕事をしているので、自分の代わりがおらずどうしてもその日日程を空けるのが厳しいのです。 職場見学の日程をずらしていただきたいのですが やはり失礼に当たりますよね。 辞退してしまった方が良いでしょうか。 初めての派遣でわからず、ご教授お願いいたします。
ですが、あまり期待せずに他の仕事にもエントリーを進めた方が良いでしょうか？ 派遣で職場見学に行き、その後正式に契約に向けた手続きを進める旨の連絡を営業担当から電話でもらいました。ぜひ働きたいと思ったので、その場でその旨お伝えし、手続きを進めてもらっている状況です。 その後、2週間以上経ったのですが、派遣先の社内手続きに時間がかかるとして、まだ正式な契約書など取り交わしていません。 営業担当に問い合わせても定期的に確認を取るのでお待ちくださいとしか言われず。 実際の就業開始まで1ヶ月ほどあるので、日程に余裕はあるのですが、こちらとしては営業から口頭で取り付けたのみで何も保証がなく正直不安です。 この状況で、不採用になったり、派遣先の都合で仕事自体立ち消える可能性もあるんでしょうか。 そもそもこれほど時間のかかるものですか？ 派遣が初めての経験でこんなものかなとは思いつつ、どのように動いていくべきか迷っており相談させていただきます。
で満了します。1月からの仕事をリクルートで探しています。 就業中なので、エントリー後リクルートから連絡がきても、仕事中でタイミングよく折り返し電話ができず、なかなか難しさを感じてました。 社内選考に進むか否かのメッセージもくるので、仕事内容は後日営業から聞くことにして、とりあえず進めてもらいました。 木曜日にエントリーして社内選考に進み、金曜日の退勤後に営業から連絡がきました。 週明け月曜日の17時より職場見学となったと言われました。 かなり急だなと思いましたが、月曜日出社後に就業先に当日早退の申し入れをするしかありません。 ただ今だに、職場見学の日程メールがきません。金曜日か土曜日には送りますと営業から言われ待ちましたが届きません。 土曜日に営業に夕方ショートメッセージをしましたが返信ありません。 すごく不安で不信感がわいています。 また、職場見学の前は確か打ち合わせの時間もあるはずです。 その時間も把握した上で、就業先に早退時間の相談をしようと思ってました。 何だかいい加減で、仮に就業してもこの先が思いやられるのですが、 職場見学辞退してもいいと思いますか？ 今晩にでも、メッセージで断りを入れることを考えてはいます。 私も早退で賃金がマイナスになりますし、最初から営業がいい加減なパターンって就業しても上手くいかないことが経験上あるので、営業の相性も大事にしています。
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