いいんでしょうか?
解決済み
、同意してしまったので来月からの契約は守らなきゃですよね? 退職代行使うしかないのでしょうか?病院で診断書もらうことも考えましたが、そんな簡単に貰えないですよね。以前抑うつ症状で歯磨きも着替えも出来なくなり軽度の薬飲んでたことありますが、診断書は貰わなかった気がします。
すが、直ぐには辞めれません。 診断書(精神科)を提出したら2週間後に辞めれますか。 よろしくお願いします。
いのですが、前職が介護職のもあり、工場で働くようになり、やはり介護職が自分に合ってると感じ、契約更新せずに介護職に職場変更したいと考えてます。 ただ、契約が来月15日なので、もう1回契約更新(2ヶ月更新なので満了が5月15日になります)してからが良いですか?
時とかけ離れていて、更新しない予定です。 6月末が現契約の契約満了日です。 まだ研修中なのですが、1ヶ月前の5月中に更新停止を申し出ても満了日までは働けるのでしょうか。辞めるのに研修を受け続けるのはどうかと思いまして。
き、更新されず終了になる事になりました。 理由は直接雇用の人も増えてきたので人員削減と聞きました。 確かに、同じように派遣で入った方が夏から直接雇用になるという話や、来月からシフトを増やす方がいるというのは聞いていましたが本当に理由はそれなのかな?と気になります。 遅刻、欠勤等はしておらず何かやらかしたとか思い当たることはありません。 派遣会社の方からも、それ以外の理由は聞いていませんよとは言われたのですが…。 すでに新しい派遣先の紹介もしていただいているのですが、今後もこのような状態になったらどうしようという不安もあります。 挨拶や必要最低限のコミュニケーション等取っていたつもりなのですが例えば、態度が悪かったとかあれば今後気をつけたいと思うのですが、そういう理由も聞かされておらずでもやもやな気持ちでいます。 これ以上は詮索するべきではないでしょうか
回答終了
ての更新になりますが 続けていく自信がありません。 更新をやめようと思っています。 理由は上司の性格です。 はじめ一か月は不慣れなこともあり ひたすら頑張ってミスしないように努力して 仕事もやっと覚え楽しくも感じられるように なってきました。 ただ・・・上司が堅物な人で性格が難しい人です。 全く間違ったことは言っていないのはわかりますが 性格の起伏が激しく対応するのに疲れてしまいます。 同じフロアーにいる人には「あの人はあんな性格なんで・・・」とか 「つかれるでしょう・・」などと心配もされます。 また、違うフロアーにいる人には「今日はあの人機嫌悪いけど大丈夫?」などと も言われるぐらい周りの人もよくその人の性格などは理解している ことが最近わかってきました。 気分で動いているので指示するところをキチンとしていない ための入力ミスもあるのですが そこは自己で判断できると思っていると感じます。 イライラしているとこちらまで動悸がしてきます。 「入力ミスはないだろうな」と言われ 「ないはずです」と答えると 「チッ。。。はずじゃ困るんだよー」と厳しく言われました。 がんばつて気を付けてはいますが ミスがあることも確かです。 ミスはあってはならないことなのでそこはがんばって 見直しして注意してきましたが 1か月に1回でもミスはミス・・・ その1回がどうしても許されないのです。 仕事はほぼ覚えて自分でもわからないところは回避できるように なってきたしやりがいも感じてきたところではありますが・・・ この先も気分にふりまわされて仕事をしていく 自信がないのです。 非情に残念ですが更新をしないつもりです。 そこで理由はなんて伝えればベストでしょうか? 派遣会社の人には状況は以前話したことがありましたので その人の性格のことなどもよく理解してくれている と思います。相談する前から担当の人も 実は心配していたようですし・・・ 派遣先には正直に伝えるのはやめたほうがいいですよね? あまり波風たてずに退職するにはどのように言えばいいのか悩んでいます。 また更新を辞めたあとの1か月は大変気まずいものに なるのでしょうか・・・・ 経験者のかた教えてください。
が6月末までです。 明後日、派遣会社の営業に契約を更新するかしないかを回答しないといけませんが、迷っています。 ①から③のどれがいいでしょうか? ①7月までの1ヶ月契約 ②8までの2ヶ月契約 ③9月までの3ヶ月契約 来週、4回目の人工受精をしますが、妊娠判定は6月中旬頃の予定です。 もし、また妊娠しない場合には7月に人工受精をするため、契約開始後にもし妊娠して悪阻があった時に仕事に支障が出たり、欠勤が増えると派遣先に迷惑をかけてしまうと思うと通常の契約期間(3ヶ月)の更新は避けた方がいいと考えています。 派遣会社の営業担当には今年に入ってから、妊活の話はしています。 以前、同じ派遣先に妊娠して悪阻が酷くて欠勤が増えてしまいそのまま退職した派遣社員がいたため、派遣の営業は私も同じパターンにならないよう心配してくれていますが、 もし契約更新せず、現契約の6月までだと7月の求人はあまりないと言われていて、また、契約を短くする場合に派遣先にどう伝えたらいいか?妊活のことを伝えていいか?と言われていて、結局どうしたらいいか悩んでいます。
したが更新が終わる来月末で派遣先の業務縮小により更新がないと連絡を受けました。 私の家庭の事情から労働条件に合う場所が再来月からあるかどうかも分からない状態です。 半年以上勤務しており雇用保険も入ってます。 もし再来月に仕事が決まらない場合失業保険はでるのでしょうか。 出る場合は会社都合なのか自己都合かどちらになりますか? 突然のことに動転しており説明不足な点がありましたら補足致します。
らえるでしょうか。 今の派遣先は契約社員前提らしいですが、どうやら『契約社員止まり』が濃厚なようで仕事のモチベにもならなくなってきました。
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