きてました。 今回3月更新月で通常なら2月に4月からの更新意向の面談のところ、早々東京1月下旬に派遣営業担当者から「訪問します」と連絡があり面談がありました。 そうしたら更新意向の確認では無く「企業様より異動の話があり、1、2週間後に課長より話をされると思うのでその時お返事してください。」と異動の話をされました。 そこで「お返事は今か、もしくは課長に話される前に担当者さんにお返事すればいですか？」と聞いたら「お返事は課長にお話された時に直接お伝えください」と言われましたが、これは事実上要するに今の所は契約は終了で、違う部署で良ければ異動になるけれどどうですか？と言う話なんでしょうか？
解決済み
顔合わせ前や顔合わせ時に聞いてた話と違く、私一人で全て業務をしなくてはならず、私がミスした場合誰もサポートできない状態かつ下手したら損害賠償が発生する可能性があるという責任のある業務で続けられそうにないので今の派遣先を辞めようと思っています。 初回1ヶ月更新だと思っていたのですが、契約書をよくよく見たら初回3ヶ月更新でしたが、3ヶ月もとてもいれないと思うので1ヶ月更新にして1ヶ月で辞めさせてほしいとこれから派遣会社に伝える予定です。 （ちゃんと事前に確認しなかった私が悪いのですが） 1ヶ月更新にしていただけた場合、新しい派遣先を探すことになるのですが、もしすぐ来て欲しいという派遣先だったらすぐ行きたいのですが、今の派遣先を欠勤扱いにしてもらって次の派遣先に行くのはマズイでしょうか？ 別の派遣会社で保険証がダブってしまうのはマズイと思うのですが、同じ派遣会社内だったらどうなのかお聞きしたいです。 派遣先にも迷惑かけて申し訳ないですし、自分勝手なのも分かってるのですが、事前に聞いてた話とかなり違うので、知ってたら行かなかったのに....という気持ちが大きいです。 ご回答よろしくお願いします。
回答終了
す。 特定の業務を指定して、厳密に担当する範囲を明確化し契約条件として提示すれば担当業務の範囲が大きくならないように防げるでしょうか？ (契約が更新されるかどうかは別として) 担当する業務の範囲の手順書を作成し、派遣会社の営業担当者にこれ以上は引き受けられないと説明して下さいとお願いしようと考えてます。 上記のような方法で、契約を提示することは実際あるのか。派遣で働いたことのある経験をお持ちの方や、派遣業に詳しい方、もし、ありましたら教えていただけると助かります。 業務のうちの１つに 指揮命令者以外の人間Aに問い合わせして、作業を行う業務があるのですが、 問い合わせしても明確な答えが返ってこない・指示をもらえない。 Aが担当している範囲の仕事をしてくれと本人から依頼が来る。 しろと言われた仕事の手順を明確にしてくれない。派遣の自分の身ではこなせない量である。 という理由から、業務を完了するのが困難に感じ、Aとの関わり合いにも不快感を感じて、この業務にあまり関わりたくないなと思いました。 そのAが担当している仕事をしてくれと依頼された時は、 指揮命令者からの指示がないと新しい追加の仕事ができない。かつ手順が明確になっていないと引き受けられないからと断ることが出来ました。 しかし今後、手順を明確化され指揮命令者に派遣の仕事の追加をしたいと言われるとその業務を断れない可能性が出てくるので、事前に対策をしたいと思い質問させていただきました。
遣先社員2人（責任者と業務指示者）、派遣営業、私、の4人で顔を合わせました。 その際に「なにか（派遣先に）言いたいこと、聞きたいことはないですか？」と営業さんに話を振られました。 え？ここで？と戸惑い適当に当たり障りのないことを言いました。 が、正直、派遣先に直接言いにくいから派遣会社を挟んで営業に言ってもらうことができる、というのが派遣を利用するメリットだと思っているので、こんなストレートに派遣先に言いたいこと言う場を設けられるとは思っていませんでした。 大抵の場合、派遣先に言いたいことがある場合、派遣社員は派遣会社に伝えて、営業さんから派遣先に言ってもらう、という前提で考えていたので、派遣会社Aに若干の不信感が芽生えました。 更新確認に関しても、ウェブから事前に「更新OK・検討中・更新NG」という三択から選ぶ意思表示システムがあり、更新OKにしてはいたのですが、電話での事前確認や「最近どうですか？」などのヒアリングもされず、 面談当日に「言いたいことあったらここで言ってください」と無茶振りされ。 こんなこと初めて、戸惑いまくってしまってここで質問させていただきました。 そもそも派遣の更新面談って派遣先の方を交えたものなのでしょうか？ 私の認識では、私と派遣営業の1on1の面談、その後、派遣営業と派遣先社員の面談、という認識でした。 今回この派遣会社Aを使ったのが初めてということ、他の派遣会社では派遣先に訪問してまでの面談はなかったということもあり、世間的に派遣先社員を交えての面談はよくある話なのか知りたいです。 ご教示いただければ幸いでございます。
6歳ですが、やはり正社員で働こうと思い、今転職活動をしております。派遣の前は5年半ほど正社員でしたが、家庭の都合で今は派遣2年ほどです。 全然書類選考も通らず、かなり落ち込んでいるのですが、今の契約9月末を最後に更新しないでおこうかと考えています。更新してしまうと、12月末までの契約になってしまうので…。 派遣元の更新確認がいつも早く、現契約開始の2週間後くらいに更新意向の確認メールが来ます。 自動配信メールなので、まだ何も返信はしていないのですが、営業担当の方には1ヶ月前ギリギリに話をしてもいいのでしょうか？ 今までの契約更新サイクルですと、おそらく8月半ば（お盆前かお盆後くはい）に営業担当の方から直接「どうされますか？」と聞かれます。 8月末まで返事を待ってもらうのはダメでしょうか？ 転職活動で面接まで行ければ、8月にちょこちょこ有給を使う予定ですが、10日強有給があるのでもっと早く伝えるべきでしょうか？ ギリギリまで返事を粘りたいのは、面接まで全然行かず、やはり12月末まで今のところで…という気持ちがあるからです。
事務の派遣開始、次回更新は6/30 そして5月に派遣会社と面談·派遣先で歓迎会の予定となっていますが、今のところ6月で契約更新をしないつもりでいます。 理由は、専門用語があり難しい、事務所（40人ほど)が静かすぎて廊下にあるトイレの使用音まで聞こえる、始業開始前にラジオ体操があり10分以上早めにくる必要有、昼休憩45分で毎日残業あり（残業すると実質15分＋体操の時間はタダ働きしてます。)等々。。。 やはり一番の理由は業務が難しいから、契約は延長をしたくないです。 ですが周りの人は優しく、年上のひとばかりですが悪口を言うようなお局様もいません。 そのため契約更新をしないとわかったときから、最終日まで気まずくて、今すぐ飛んだほうがいいのかくらい思っています。歓迎会も行きたくないです。 業務教えてもらって申し訳ないと思っていても、やっぱり私は仕事を覚えられません。 更新をしないと決まったあと、派遣先では気まずくなかったですか？ 2ヶ月目で「来月で辞める」と決まった人に新しく業務を教えないですよね？契約終了までは教えてもらったことだけを日々こなしていきましたか？ 経験ありましたら、教えてください
ることがなくなりました ですがまだ終わるまでにかなり時間があり自分は業務中に食堂に行きスマホゲームしてました。 そのときたまたま先輩が探しに来てバレてしまいまた掃除に戻ったのですが派遣更新になりそのことが原因で難しいと言われました。 ですが自分はそれ以来１回もなく真面目に掃除していました。 １回でもそういうことがあると難しいんでしょうか？ あと仕事の適性は分からないのに質問せず勝手に進めていってしまったことがあってその二つが原因で難しいと言われました。 今はそんなことは一切ありません
してまして、私も呼ばれるかなと思ったんですが呼ばれずでした。その後上司から後日連絡あるのでーみたいな話をされまして念の為派遣営業の方に聞き、3日ほど待ってたんですが返答来なかったため再度聞いたら契約は3月末までなので更新の確認は2月下旬ですと言われました。更新希望の旨は伝えてあります。そりゃ契約上は問題ないかもしれませんがこっちとしてはその日まで不安な気持ちで仕事しなきゃいけないってことになるのでなんだかモヤモヤします。 過去の派遣更新の感じだと、少なくとも契約が月末でも更新希望の連絡はそれより前が多かったです。私が月末まで待ってならわかるんですけど、派遣会社の都合で私は不安にならないといけないんでしょうか？ こういったケースは初めてなので、どうしたらいいやらという状態です。 長文になりましたが回答よろしくお願い致します。 補足:20代女/転職歴多いです。すみません。
間中からやたらと残業が発生してました。 求人広告は残業無しがうたい文句でした。 本命の更新したい人に対しては残業無しでしたが、その人たちが更新したと同時に残業を命じるようになってしまいました。 同期が早く帰ってたように私は定時で帰るようになりました。 かつて定時退社だった同期の恨めしそうな目線をたまに感じます。 頭が悪いのか運用がめちゃくちゃなため最近、残業時間がさらに増えました。 急に「手伝ってほしい」と上司から言われました。 この上司はモラハラ体質で更新がないことでチクチク嫌味を言ってからんでくるどうしようもないオジサンです。 「体調に考量してでいいから。できる人は三時間はやってくけど。できない時は〇〇さんにいって」 という事だったので、そのまま一時間ぐらい残業して帰った所、更新組が帰らない中、帰っていったため、上司がめちゃくちゃ渋い顔をしてこちらを見てました。 同期は「こんなに残業があるなんて。子供もいるのに」と言いつつ残業し、更新して、「これから残業がなくなっていく」という会社の説明を信じ込んでいます。私が更新無しも伝えているためか、余裕もないのか、最近、冷たい態度をとる人もでてきました。 会社に行くのがめんどくさくなってきてます。 ただ派遣会社と話し合い、契約期間満了には持ち込んで失業保険再開する予定のため九月は出勤することになってます。 皆さんならこういうめんどくさい時どうしますか？ 適当にその日の気分で残業するか、最初から断って帰るのがよいのでしょうか？
れば更新したいと思っているのですが、 派遣の営業にどう聞けばいいでしょうか？ 1月の更新はどうなっていますか きつい印象になりますか？ 他に言い聞き方教えてください
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