厳しいと感じ初回更新を断りました。 派遣先の人から働きやすいように動くので、と説得され、その日のうちに更新しましたが、1日考える時間もらうべきだったと思い返しています。 確かに考慮され以前より働きやすくなりましたが、毎日不安を抱えるのは変わらず、なかなか仕事が頭に入らず、あとから来た新人の覚えの早さに劣等感を感じ、家に帰り夜になると泣きそうになります。 職場はとても良いところですが、障害がある私には環境が合わないと感じています。 説得されたときに障害の内容を話しましたが、こうすれば大丈夫だねと言われたことが軽く思われたようで悲しく、実際改善はしますが、症状が普通に近づくだけで症状自体は残っており、仕事のたびに頭から煙が出そうです。 長期の仕事で教育も長く行われるので、教育に時間がかかるから引き止められたのかと思っていますが、更新した以上辞められないですよね。次の更新まで3ヶ月、でもまた更新断ったら強く引き止めに合いそうで、気分が重いです。
回答受付中
きてました。 今回3月更新月で通常なら2月に4月からの更新意向の面談のところ、早々東京1月下旬に派遣営業担当者から「訪問します」と連絡があり面談がありました。 そうしたら更新意向の確認では無く「企業様より異動の話があり、1、2週間後に課長より話をされると思うのでその時お返事してください。」と異動の話をされました。 そこで「お返事は今か、もしくは課長に話される前に担当者さんにお返事すればいですか?」と聞いたら「お返事は課長にお話された時に直接お伝えください」と言われましたが、これは事実上要するに今の所は契約は終了で、違う部署で良ければ異動になるけれどどうですか?と言う話なんでしょうか?
解決済み
事務の派遣開始、次回更新は6/30 そして5月に派遣会社と面談·派遣先で歓迎会の予定となっていますが、今のところ6月で契約更新をしないつもりでいます。 理由は、専門用語があり難しい、事務所(40人ほど)が静かすぎて廊下にあるトイレの使用音まで聞こえる、始業開始前にラジオ体操があり10分以上早めにくる必要有、昼休憩45分で毎日残業あり(残業すると実質15分+体操の時間はタダ働きしてます。)等々。。。 やはり一番の理由は業務が難しいから、契約は延長をしたくないです。 ですが周りの人は優しく、年上のひとばかりですが悪口を言うようなお局様もいません。 そのため契約更新をしないとわかったときから、最終日まで気まずくて、今すぐ飛んだほうがいいのかくらい思っています。歓迎会も行きたくないです。 業務教えてもらって申し訳ないと思っていても、やっぱり私は仕事を覚えられません。 更新をしないと決まったあと、派遣先では気まずくなかったですか? 2ヶ月目で「来月で辞める」と決まった人に新しく業務を教えないですよね?契約終了までは教えてもらったことだけを日々こなしていきましたか? 経験ありましたら、教えてください
回答終了
ることがなくなりました ですがまだ終わるまでにかなり時間があり自分は業務中に食堂に行きスマホゲームしてました。 そのときたまたま先輩が探しに来てバレてしまいまた掃除に戻ったのですが派遣更新になりそのことが原因で難しいと言われました。 ですが自分はそれ以来1回もなく真面目に掃除していました。 1回でもそういうことがあると難しいんでしょうか? あと仕事の適性は分からないのに質問せず勝手に進めていってしまったことがあってその二つが原因で難しいと言われました。 今はそんなことは一切ありません
派遣の更新を次回で辞めたいと思ってるのですが、更新しない理由って聞かれる場合もありますか?
ヶ月目です。私としては更新したいと考えているのですが、、、 更新のタイミングだったので、なんとなく他の派遣会社の仕事などのぞいてみたら、まさに自分の今現在のポジションで募集がでていました。自分が応募したときとほとんど同じで、部署内人数もぴったりです。そして、上司のスケジュールにも職場見学枠と時間が取られていて、私がスケジュール見れることも知っているので、たぶん、募集かけているよ、と知らせているのだと思います。 要するに、次は更新しない予定、と伝えたいのだと思いました。 今まで自分が更新しないと伝えた後に募集がかかるところばかりで、まだ、更新どうするのかを聞かれている状況で募集がかかったことにショックで何も手がつかなくなりました。 今の派遣先は15日までに更新有無を回答し、月末までに返事がくるというサイクルのため、11/15までにこちらの更新有無を伝えなければなりません。私は無期派遣のため、自分から更新しないと伝えることはできません。更新されないのをわかっているのに更新します、と伝えることになります。 職場見学枠が11/14、11/15で予定されており、よい人がいればそちらを採用したいのかもしれません。 やり方としては正しいかもしれませんが、とても悲しく涙が出てきます。 更新確認ではなく、契約終了です、と言えばいいのに、更新確認をして後任を募集する、の理解ができず、回答に困っています。 私としては、生活もあるのでこのタイミングでの終了は全く考えておらず、せめてあと1回更新したいです。 この上司は何を考えているのでしょうか。 またどのような回答をすればよいのか、ご意見をいただけたらうれしいです。
日~11月29日の派遣期間でお仕事を始めましたが、家庭のやむを得ない事情(親が体調不良)で初回更新をしない旨を、派遣担当者に連絡すると、「更新しないっていうのはできないんですよ。退職はやむを得ない事情がない限りできないんです。保険証もやっとできて、今更キャンセルもできないですしねー。」半笑いしながら言われました。 やむを得ない事情だからと何回も説明しているのに、「時間の短縮とか休みを増やすとかなら交渉できるかもしれないので、また考えて連絡して下さい」と。 労働契約書には、 ・契約終了を希望する場合は、契約終了日の31日前には担当者に申し出る事 ・派遣期間終了後は更新なし と記載があります。 31日以上前に申し出ていて、かつ、やむを得ない事情があっても更新拒否(退職)ができないなんて違法としか思えないのですが、こんな事もあり得るのでしょうか? あと、もし同じような経験をされた方いらっしゃったら、どうやって更新せず退職できましたか?
るのですが、派遣先の社員さんがこの会社に長くいてもいいことないという位のやばさで、実際上層部を見てるとそんな気がします。 派遣の営業担当との面談で相談しようと思っていたのですが、先日社長直々にこれからも長く働く気はある?あるなら社員にする、あなたの席は空けておく。いいよね?大丈夫だよね?と言われました。 業務もまだ雑用程度のことしか任せてもらってない立場で仕事が合わないとは言えないし、良くしてもらってる他の社員さんを貶すことも出来ない。更新しない理由があんたら上層部のせいだよとも言えず、咄嗟のことで「そうですね…」としか言えませんでした。 自分としてもまだ悩んでる段階で、面談日までにゆっくり考えようなんて思っていた矢先の社長からのお言葉で、思わず更新の意志を見せてしまいました。 小さな会社で派遣をとるのもめったにないそうなので仕方ないかもしれませんが、派遣元を通さずそんなこと聞かれるのもはじめてだしビックリしました… 面談でちゃんと相談する予定ではありますが、やっぱり辞めます!と言い難いです。 皆さんならやっぱやーめたできますか? また、初回の更新を断った方いたら体験談聞かせて欲しいです。
間中からやたらと残業が発生してました。 求人広告は残業無しがうたい文句でした。 本命の更新したい人に対しては残業無しでしたが、その人たちが更新したと同時に残業を命じるようになってしまいました。 同期が早く帰ってたように私は定時で帰るようになりました。 かつて定時退社だった同期の恨めしそうな目線をたまに感じます。 頭が悪いのか運用がめちゃくちゃなため最近、残業時間がさらに増えました。 急に「手伝ってほしい」と上司から言われました。 この上司はモラハラ体質で更新がないことでチクチク嫌味を言ってからんでくるどうしようもないオジサンです。 「体調に考量してでいいから。できる人は三時間はやってくけど。できない時は〇〇さんにいって」 という事だったので、そのまま一時間ぐらい残業して帰った所、更新組が帰らない中、帰っていったため、上司がめちゃくちゃ渋い顔をしてこちらを見てました。 同期は「こんなに残業があるなんて。子供もいるのに」と言いつつ残業し、更新して、「これから残業がなくなっていく」という会社の説明を信じ込んでいます。私が更新無しも伝えているためか、余裕もないのか、最近、冷たい態度をとる人もでてきました。 会社に行くのがめんどくさくなってきてます。 ただ派遣会社と話し合い、契約期間満了には持ち込んで失業保険再開する予定のため九月は出勤することになってます。 皆さんならこういうめんどくさい時どうしますか? 適当にその日の気分で残業するか、最初から断って帰るのがよいのでしょうか?
更新をしました。 しかし、先週金曜に病気が発生したため、続けるのが困難になりました。 病気の発生の原因は会社側にあります。会社もそのことは知っています。 なので更新したばかりですが今月で辞めたいのですが、引き止められています。我慢して働いてくれと。 今月ですら我慢できるか危うい状況なのですが、辞めるのは難しいでしょうか?
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