回答終了
は仕方ないと思っていたのですが 1ヶ月の内に担当して欲しい業務を一通り説明されて唖然としました。どれもすぐ終わってしまうようなことばかりでとくにやることもなく一日が終わってしまう日が続いています。 上司の前の席なので他の勉強を堂々とするわけにもいかず、積極的に備品の整理をしたりコピー用紙を補充したりもしていますが、それもすぐ終わってしまいます。ネット観覧はセキュリティ制限されているので、社内ページで広報をみたり、過去の資料をみたりしています。 周りの人は忙しいそうにしていて疎外感を感じます。 今日も何もすることがないのか、と思うと出社するのが辛く、明日もすることがないのかと思うと夜眠れない日もあります。 暇で給料が貰えるなんてラッキーと思える人はいいのでしょうが、私にはすごく苦痛で早く辞めたいです。こんなことで、と自分でも思うのですが行きたくなさすぎて体調が悪くなることもあります。会社の風土もあわず、年上の人ばかりで ほとんど会話もせず一日が終わってしまう日もあり鬱っぽくなってきました。 派遣会社の担当に相談するつもりですが すぐにでも辞めることってできるんでしょうか。 故意に仕事をさせないこともハラスメントにあたるという話をきいたことがありますが 今回は契約内容に違反するようなかたちではないので該当はしないと思います。 辛すぎて自律神経に影響でてきているので 早く見きりつけて、もっとバリバリ働きたいです
解決済み
痛です ベテランの派遣の方が1人いて、私の2人です。 ベテランの方はみんなからお願いごとをされていて、その人にしか分からない仕事をやっていて毎日残業してるみたいです。 私は定時内でも仕事がないくらい暇な時もあります。 なのに来月からまた1人派遣の事務を雇うそうです。 今事務2人でも暇なのに、もう1人雇うとか有り得ないなって思います。 そもそもの仕事量が少ない、、 ベテランの方に何かありますかって言っても簡単な仕事(すぐ終わる)とか、ないかなぁって言われます。 その人は私ができる仕事でも、自分でやってしまう。 6月末で契約が終わるので更新なしにしようか、 と悩んでます。 もし5月末くらいに更新なしにすると伝えたら、約1ヶ月気まずいですよね、、 それと正社員になりたい気持ちもあって、それを理由で辞めようかなって思ってます。 現場事務で事務3人って多いですか? 職場は約30人くらいいます。 辞めたーいもう行きたくなーい 暇で辛いです ちなみにネットサーフィンとか資格の勉強とか出来ない環境です
もやることがなく座りっぱなしの日々でストレスです。 上司もこっちに来たばっかりらしく何を聞いてもたらい回しでよく分からないしもう全部がストレスです。嫌なとこ山ほど挙げられます。 今自分で考えられる対処法は、 ①派遣先を変える (辞めるの早すぎて次見つからない可能性大) ②前の派遣先に戻る (引き抜き行為とみなされ違法らしいので、派遣元自体をやめなきゃいけない→引越し費用がギリギリorない) ③今のところで我慢する (現実的、、?) ④今のところで我慢しつつ転職先を探す (歳若い割に転職繰り返してて正直自信ないです) ちなみに担当営業には相談済みですが、特に何も変化ありません。 前の会社はめちゃくちゃ残業が多くて仕事の頭脳レベル(?)が高めなんですが、人とか環境はめちゃくちゃ良くて上司含めみんな出戻り大歓迎って言ってくれてます。 でも前の会社から離れて美化されてるから出戻りしたくなってるのかな、、、とも思います。 文章ぐっちゃぐちゃで申し訳ないですが、どうするのが現実的、または最適解でしょうか( ; ; )
課長に報告しました。 課長から本人に注意をしてもらい、今後は社員に率先して手伝う事ないか聞きますと約束させたと連絡がありました。 私1ヶ月前から派遣に登録業務をお願いしていますが、未だ手付かずです。その件は有耶無耶にされました。涙 注意されたぐらいで人は簡単に変わらないと思います。真面目なまともな人なら言われる前に手が空いてると伝えますよ。派遣は相変わらずサボるだろうから、様子見てまた課長に変わりませんと報告するしかないですね。 大きな組織って暇で仕事のしない派遣がいても、契約終了しないものなのでしょうか? 私が上司なら全体の業務量を見直して無駄な派遣は人件費削減します。自分のお金じゃないからとりあえず雇っておけと言う感じなんですかね。次回契約更新なしで辞めくれるかと期待したけどガッカリです。 昔の派遣社員は即戦力になる仕事の早い要領の良い人が多かったイメージですが、最近の派遣社員は無能で仕事が遅く、かなり質が悪くなったイメージです。
ん。何もすることがないのに何で雇われているんだろうと思うし、自分の存在意義を感じられないし、何もしていないのに残業があった時よりもドッと疲れてしまい、帰宅してもただぼーっとするしかできなくなっています。 派遣元にも仕事がないと相談し、派遣先の上司や教えてくれている方にも「仕事がないから振ってほしい」とは伝えたのですが、全く変わりません。 自分から仕事を探そうとしても、余計なことはするなという圧をかけられます。じゃあ仕事くれよとなるのですが、、毎日毎日ただデスクに縛り付けられている状態で辛いです。 パソコンは使えるので、仕事ないなら、、と資格勉強でもしようかと思ったのですが、やっぱり堂々とするわけにはいかないし、先輩が「最近どうですか〜笑」とか言ってちょこちょこ見にくるので(お前が振ってないからやる事ないに決まってるでしょ)、こそこそになってしまい集中できず頭に入ってきません。 仕事がないならないで、それならいっそ完全放置してくれたらこっちも好きなことできるからいいのに、少しだけ関わってこようとし、ちゃんと面倒見てるよ感出してくるのがうざいです。 加えて、その先輩や上司は頻繁に在宅勤務するので、もうなんだかなぁとなります。 派遣元の方からは「しんどかったら辞めて次のところ行ってもいいと思う」と言われていて、辞めたいとは思うのですが、短期間で辞めてこの職場での経歴が後々ひびいてきたら嫌だなと思って、、現在この職場では1年ほど勤めています。派遣の満期は3年なので、せめて2年はいた方がいいですよね、、? 同じような状況だったり、少しでも楽になれるアドバイスがあれば教えていただきたいです。
派遣の人! 暇で出社 在宅で忙しい どちら選びますか? 派遣さん呼びは良い?だめ?
回答受付中
のですが、2週間ほど前からとんと落ち着き、大変暇になってしまいました。社員の方にやることがないかを聞いてもなく、無理矢理お仕事を探し出してくださっているような状態で、そうした仕事もすぐに終わってしまいます。仕事量に対して派遣社員の人数がかなり多いのも原因かと思います。 マニュアルを読んだり掃除をしたりして時間を潰しているのですが、それでも暇です。さすがにスマホをいじったり読書をしたりするつもりはありません(したい気はありますが…)。社内が全体的に暇なようで、他の人たちがお喋りをしていたところ「お喋りは謹んでください、仕事してる人もいるので」と課長に注意されていました。そこまで気になる声量でもなかったので、なんだか窮屈だなと感じてしまいました。課長はお忙しいので、気に障ったんだなと思いますが。 明日(日付的には今日ですが)も暇だったら、いっそ早退してしまおうと思っているのですが、「暇だから帰る」というのはありなのでしょうか?体調不良なわけでもないですし、定時まで待機すべき?こうしたことは、派遣社員から申し出てもいいのでしょうか?評価が悪くなる? 私が担当している事務仕事は、他にも担当している派遣社員が5〜6人いて、それで十分回せる量だとは思います。もし早退する場合、一度出勤して様子を見てからにはなりますが、こうしたことがありなのかどうか、やったことがあるかどうか等、教えてください。
のように見てきますが仕事ないのにどうしろと言うのでしょうか? 見られるのがストレスです 遊んでるわけでないのに何故毎日毎日監視されなきゃいけないのでしょうか? 仕事ないですが、たまに頼まれる事もあります それは就業終了間近に言われるので、それもストレスです 残業は嫌な顔されるので、必死で終わらしますが、だったら暇なんだから朝や昼に言えよと思います
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