した。常務の方の態度が高圧的で、顔合わせの場でも、社員の方に対して高圧的な態度で話していて怖かったです。最初から違和感はあったのですが、派遣会社の人から「常務の方とは日常的に関わりはないですし他の方は優しいですよ」と言われ、断れる雰囲気でもなかったため働くことにしました。しかし働いて3週間が経ち、やはり合わないと感じています。私に対して怒ることはないですが、やはり社員の方に対して毎日のように高圧的な声で話していて、その話し声を聞くだけでしんどいです。初回更新はしない予定ですが、このような理由でもやめれますでしょうか。
回答終了
働いています。今のところ私に直接言われたり関わったりすることはないのですが、常務の人が特定の社員に対して毎日のように怒り口調で指示しています。毎日その声を聞くとドキドキしてしまい、いつか自分にも言われるんじゃないかと怖くて業務に集中できません。 今すぐにでも辞めたいですが、おそらく派遣先からは長期でいてくれると思われてそうなため、業務に関して「今後は月ごとに交代で〜」といった長期的な話になっていて人手も足りなくなるので辞めづらいです。元々長期の契約というわけではなく、派遣会社にも「辞めたい場合は2週間前までに」と言われています。しかし派遣先には長期でいると思われているため、私の備品なども購入済みで辞めづらいです。初回更新は2ヶ月後なのですが、その時に辞めたいと派遣会社に伝えてもいいのでしょうか。派遣先から長期でいるつもりで指導されているため、辞めると言った後も気まずくなりそうで辞めづらいのですが、辞めてもいいのでしょうか。
種で(不動産の売買)やることたくさんありすぎて全く覚えられません。 10年くらい働いてきた人の後任で来月から1人事務になるので今引き継ぎしています。 今までは少しづつ覚えていって徐々に業務が増えていくという会社ばかりで働いていて、こんなに一気に覚えないといけない、流れが今だにまったくわからないのも初めてですでに心折れています。派遣の営業には続けられるかわからないと相談しましたが、励まされて終了してそれきりです。 他の店舗の人に挨拶しに行ったのですが、女性事務たちはあまり笑顔なく迎え入れてもらえる感じがなかったことや、大手企業のグループですが平均年齢が30才という若い人だらけの会社なのも引っかかっていて、次の契約はせずに初回の2カ月で契約終了したいと思っています。 引き継ぎ終えてすぐやめる人っているんでしょうか？またその後他の仕事紹介してもらえますか？ちなみにほかの仕事は長期派遣だと2年くらいは続いています。
おります。 派遣先で勤務し始めて２週間が経ちます。通勤があまりにも辛くて1日２・３時間しか睡眠取れてません。 初回更新をしたくないと考えておりますが、派遣先から「長く居てれることを願ってるよ」という風に大歓迎しています。しかし、それに応えられる自信がありません。 もしこのまま更新しないとなれば、どのタイミングで派遣会社の担当者様と派遣先にこの意向を伝えた方がいいでしょうか？ 初めての派遣仕事なので色々と無知なので、よろしくお願いいたします。 質問何個もして申し訳ございません。
に共有せず先々としてしまう、教えられていることがバラバラ) ・周りが定時上がりをせず気まずい(残業の慢性化？最初のうちは定時上がり出来るけど、私も数ヶ月経つと定時上がり出来なくなる可能性) ・雇用形態(大手だがほとんどが契約社員と派遣社員で正社員が少ない、将来的に契約社員で留まるのが不安) 円満に辞めたいです。 担当者に何と言えばいいですか？ また初回更新で辞めても次を紹介してくれますか？...(派遣で働くのは2社目です)
とか行く予定です。 営業の方へは次紹介して欲しいと伝えてるんですが特に連絡はありません。 更新しないから次は紹介してくれないのでしょうか？ その場合は最終日に保険証を返却したらいいのでしょうか？
解決済み
9月末ですが悩んでいます。 理由は思ったより社員並みの責任で仕事をしなければいけない事。また、部署は広報なのですが1人で会社案内や説明をしなければいけない事。（9月初旬には完璧にしてくれと言われています） 分からない人がやってきて、まだよく分かっていない私が案内や説明をして大丈夫なのかと不安です。 3月まで頑張れば経験になり今後も派遣元に新たな仕事も紹介してもらえるだろうという期待と、3月までやれるのかという大きな不安があります。 あと意外と力仕事もあります。新人がきつい仕事をやるのが風習らしく、イベント時は女でも大きな看板を運ぶ仕事を真夏の40度近い暑さの中やりました。 ガタイのいい男性社員がクーラーの中で別の作業されてるのを見て効率が悪いような…ある意味男女平等なのでしょうか。 ちなみに私の前任がいたそうですがその方はギブして初回更新しなかったそうです。 自分で決めるしかないのですが、皆さんならどうされますか？
毎日想像以上に忙しく自分に合わないと感じ夜眠れないことが多いのでやめようと思っています。 12月末までの契約なのですが担当の営業から意思確認の連絡がまだ来ないのですが、こちらから催促というか契約更新しない旨を連絡した方が良いのでしょうか？
ていけるか判断しかねたので、一応更新希望したのですが。 営業に理由を聞くと、私の配属されたポジション(時短勤務)は人員が足りてきた事、私の仕事ぶりがまだスムーズではない事だそうです。 これって私のスキル不足という事ですよね…。 顔合わせの時点で、時短勤務はわりとスタッフがいるからそんなにシフトに入れられないとは言われていました。 初回で切られるってよっぽどですよね。 派遣は初めてなのですが、厳しいものなんですね。 派遣登録のさいに、いつ切られるかわからないのが不安と伝えたところ、あまりそういうこはないと言われたのですが。
きず、このまま続けられるのか迷っています。 ・完全在宅のお仕事、3ヶ月更新で今回初めての契約更新です。(一応MAXでも年度末まで予定の契約です。) ・トータル30名いかない部署ですが、私が10月に入社してから社員と派遣社員が立て続けに既に3名休職や退職をされています。(皆さん体調不良で休みが続き、そのまま…といったケースです) ・元々電話は『1時間に1回程度』という募集だったのが、面接時点で『仕事中はほぼ電話対応』に変わっていました。(その時もあれ?と思ったのですが私が特段電話対応に抵抗が少ない方で、クレーム対応ではないとのことだったので大丈夫ですと回答してしまいました。) ・残業はないと言われたが既に何回か頼まれており、断ることも可能ではあるが他の方が皆されるので断りにくい空気 ・マニュアルの自習時間はありましたが研修自体は担当の上司がかなり多忙で、暇がある時に突然やって、質問対応は後回しにされている状態で実務に入っている。 ・流石にわからない点や電話業務にあたり先に知っておきたい内容が多すぎて上司に許可をもらい他の先輩社員にまとめて質問した所、教えてはくださったのですが、「わからなかったら一回電話終わらせて、その後やりたくなかったらこっちに投げて貰えばいいです」といった風に言われ、挙げ句の果てにはあくび(在宅なので通話でのやりとりですが、流石に気付くレベル)しながら「質問まだあります？」という反応をされてしまい、やりたくないのではなくて、事前に知っておきたくて聞いていたので突き放された気分になった。 ・実務で私がした部分のダブルチェックなどがまだされておらず、わからなくて飛ばしている仕事が放置状態になっていた。(上記の先輩社員に聞いたら誰かがいつかやりますみたいな事を言われた) ・その為フィードバックもないので今している仕事がちゃんと正しく出来ているかわからないままで不安 この状態で1回目の契約更新の期日が近づいてしまい、回答にとても迷っています。 折角決まったのだから何とか続けたいという気持ちと、仕事の進め方など相性が悪そうなので早めに断った方がよいのでは？という気持ちで葛藤しています。 また派遣自体は何社か経験あるのですが、初回更新を断った事がなく、そんな事をしたら失礼なんじゃないかと思ってしまうのも迷う一因です。 皆様は初回更新されなかった時、迷ったけど更新してみた時はどのようにそれを決心されましたか？ 更新する場合、どのようにすればこの先安心して仕事に取り掛かれるでしょうか。。 アドバイスや皆さんの体験談など教えていただけたら嬉しいです。よろしくお願いします。
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