って書いてあったら残業しないといけないとは思いますが、派遣会社から求人をオススメされた時に残業ないとこが良いって言えばある程度要求は通りますか？
回答終了
時間の残業を全部断ろうと思いますが、懲戒解雇にはなりたくありません。
解決済み
派遣社員が今日残業で1時間30分(1.5) 働きました。派遣社員は一日残業は何時間ですか?
がある」と記載されていましたが、実際に働いたら10分しか休憩が与えられませんでした。突発的にやむを得ず、ではなくどのような状況でも社員の方は毎回10分ほどしか休憩がないとのことでした。 顔合わせの際にも10分しか休憩がないですよ、なんて説明されなかったので驚いています… 契約内容と実態が異なる場合、まずは派遣元に相談すればいいのでしょうか？ 初めて派遣社員として働き始めたので、これが当たり前なのかおかしいのか分かりません…ご回答お願いします。
払うのですか？
で失礼します。 私は派遣社員として販売の仕事をしているのですが、 別の派遣会社からきている派遣社員さん(以下Aさんとします)のある日の話です。 Aさんが退勤する5分前くらいにお客様が来られ、ラッピング(6点くらい)もあり退勤時間を過ぎてしまいそうだったが、お会計までしますといわれたため、その後の対応を引き継ぎ退勤してもらおうと思った。が、なぜか①ラッピングをしはじめ、また②商品の追加があったのかふたたびお会計、③お客様があとで取りにくると言われ取置き票を作成 結果10分ほど残業。 私が取置き票の後処理するので退勤してくださいと言うと、 残業代は15分毎につくからあと5分何かして退勤します。とのこと。 ならなおのこと、15分経つ前にタイムカード切ったほうが良いよ、残業代ついちゃうから。 と伝え退勤してもらったが、 あとで店長から、 15分経つまで仕事して良かったよ。今回は仕方ないから。次からはそうしてもらっていいからね。 ということがありました。 私なら、派遣社員がそもそもコストかかってるし残業代付いてしまっては迷惑だと思うので1秒でも早くタイムカード切ろうとするものじゃないかと思うのです。 そもそも、上記の①②③は次の人に引き継げるような仕事内容でしたし、本人は会計までと言っていたのに勝手にその後も作業を続けている、、残業は防げた事案なのです。"仕方ない"ことはなかったのです。 ただ、上長の指示を確認せず私の判断で退勤させてしまったのは悪かったと思っています。 でも、Aさんの考え方はどうなの、、？良かれと思って退勤させ、残業代を付かなくさせ、上長に残業してもよかったといわれる、、 ひとりモヤモヤしてしまっています。 今回の件について、他の方の考えを聞いてみたいです。
と思うのですが。 必ず～時まで残業して欲しいと、派遣先の指揮命令者から言われた場合、どうしたら良いのでしょうか？ 言われた時間まで何もすることがなくても、稼げるからと承諾しますか？ ちなみに毎日ではなく、週に1～2日程度です。
を処理する機会があるのですが、2ヶ月前に同じチームに入った派遣社員さんの分として30万円程度支払っていました。 単純にこの30万円が「額面金額」となるのでしょうか？ 見識が無くてお恥ずかしい質問ですが、ご教示頂けたら幸いです。 どうぞよろしくお願いします。
るので資産を減らさない程度に ベーシックインカムが欲しいぐらいの感覚で 派遣社員を選んでます。 副業で動画配信と不動産投資してます。 ある最近のアンケートでは 正社員になれないから派遣を選ぶ 割合は1割以下とのことです。 でも世間ではいまだに この理由が1番だと思われてそうです。 私も派遣だと言ったら 大変ですね、とか言われて ？？？ってなりますw 大体正社員って肩書だけなら 小企業で安月給の正社員になれますしね。 それ以外は自由が効く、 労働環境固定したく無い みたいな理由が多そうです。 派遣を選んでる皆さん 派遣にした理由はなんですか？
なんてやる気がある！ 残業しないでくれよ〜 どちらだと思います？ 私の業務量が他の派遣社員より多く残業が多いです。
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