してもらうであろう派遣元（の担当）には、 正直に言った方がいいですか？ また、派遣先の同僚や上司等（＝辞める原因）、には どう言っとくべきですか？
解決済み
。 暇なときは社員の方に何かやることありますかと聞いているのですが10分もかからず終わってしまう仕事ばかり与えられとにかく暇です。 社員の方にもこんな単純作業ばかりで申し訳ないね。と言われ気を使わせてしまっているようです。 契約期間が３月末なのでそこで契約更新をしないようにしようかと悩んでいますが贅沢すぎる悩みでしょうか？ また暇すぎる時は何をしていればいいでしょうか？
なり、 お餞別を集めていたのですが、私だけスルーされました。 懇親会などもよばれないし、会社の入社式の写真も省かれました。 派遣だから仕方ないとは思いますが、部外者だと言われてるようで悲しくて、死にたくて。 次の更新は止めようかと。 どこの派遣先に行っても同じでしょうか？
遣先としては残しますか？
ですが、こんな理由で更新やめてもいいのか悩みます。 派遣だから気にしなくていい、というより、辞める理由がこれでもいいのか、という観点から意見もらえますか。
袋詰め作業を依頼しました。倉庫から商品を取り寄せて、オフィスで行う軽作業です。 火曜日に派遣社員自ら手配した商品が届き、さて水曜日に作業を行ってもらおうと思った矢先、「今日は体調が悪い」と始業直前に連絡があり、テレワークになってしまい作業してもらえませんでした。 仕方ないので金曜日に作業を行ってもらう予定でしたが、水曜終業時に一方的に「金曜は家の事情でテレワークします」とチャットに書き残し、PCをクローズされ連絡を絶たれました。 金曜日にオフィスでの作業があるのに、テレワークにすると勝手に決められた場合、「来ないなら、欠勤にしてくれ」とこちらから言ってよいものでしょうか。 指示系統は他の責任者がおり、派遣会社とは人事部との交渉になると思うのですが、余りに腹立たしく、現場の私が直接派遣会社にクレームを入れようと思っていますが、いかがでしょうか。
差出勤が可能なのを知りました。 同じチームの数年働いてる先輩派遣社員の人は1時間早く出社退勤をしてるようです。 自分も電車通勤が精神的に苦痛だったりするので、1時間早めの時差出勤を希望したいのですが、理由は正直に伝えるべきでしょうか？ 家庭の事情などで伝えた方が良いのか、チームの上司はざっくばらんな堅すぎないタイプです。 時差出勤可能な職場が初めてで伝え方がよく分からず、どなたかアドバイスをぜひ下さい。
人は 僕を含めて２名しかいません 僕は、フォークリフトの運転で派遣会社に 入りました しかし、実際は、派遣先の会社の 部署には、ひとりリフトマンが働いており その人が、休みの時しかリフトを運転出来ません だから、思ったんです 派遣会社が力が弱いのかなと 派遣先の会社に数名しか派遣されていない 派遣会社は、辞めるべきですか？
違うことを言って怒鳴り散らしてきます。ストレスがたまります。 抜けてる若造正社員に言ったら何度も私の捉え方が違うのではないかと疑ってきます。テープレコーダーに御局の声を吹き込んで正社員に大音量で聞かせてやりたいくらい腹たちます。 テープレコーダーを買うお金がもったいないんですが。。。 御局の間違ったやり方で正社員が仕事やりづらくなっているだけだから間違っている御局のやり方をやってほっといたほうがいいのでしょうか？
の良い同僚など気軽に言える人は社内に居ません。 プライベートでも友達はいないのでここに相談します。 私はフルタイムパートで働く女です。 （ちなみに精神の障害者雇用です） 今のところで勤め始めて１年になります。 朝はデスクが遠かったりなどで全員と挨拶する事は難しいですが 席が近かったり通りがかりで挨拶はしています。 ある日、朝のミーティングで「〇〇さんが列車の遅延で遅るそうです」 と管理職が話していました。 私はそうなんだ、と思い、始業時間が過ぎて10分ほど過ぎた頃 私は入口のそばに背を向けてちょっとした作業をしていました。 その時、入口のドアが開く音が聞こえましたが私はドアに背を向けていたので 誰か入って来たのかな、と思った程度でした。 入って来たのは遅刻してきた派遣社員の〇〇さんでした。 （私はその瞬間、入口ドアの方に顔を向けておらず、作業をしていました） 挨拶も何もなく、スッと私の真横を通りすがられ、えっ？！と正直思いました。 急いで走っている訳でもなく歩いていて、自席についたら同じ島の人達と談笑していました。 私は戸惑いや悲しみ、怒り、疑問などの感情で 仕事をするのもやっとで食欲もありませんでした。 朝は私とその人が席が離れているのでその人と挨拶する機会はこれまでもありませんでした。 仕事もほとんど絡みもなく、何かしたとか何か言ったとか記憶もありません。 一度、その人と封入作業を別室で2人でした事があるのですがお互い無言でした。 私の事を嫌いなのかも知れません。 他の派遣社員の方は普通に接してくれるのでそのギャップにも苦しみます。 管理職レベルではないですがパート担当の正社員がいるので その人たちに相談すべきか悩んでいます。 たかが無視ごときで、と思われないか不安です。 昨年もパート担当の社員に「●●さんからお菓子外しをされている」と相談した事があったのですが （今回無視した人とは違う人です） 「向こうに悪気がなく、ただ無意識でやってるだけ」と言われた事もあり、 また相談したら「それぐらいで時間とらせないでくれ」と思われそうで怖いのです。 訳あって夫も非正規で働いている為、私もパートとはいえ退職するのは経済的に現実的ではありません。 （子供なしローンもありませんが現状の収入でカツカツです。親も高齢で頼れません。 私40代後半夫50代なので転職も現実的に難しいです。障害者雇用はもっと狭き門だと思います） 派遣も3年ルールとかあるみたいなので派遣期間が切れたら離れられるのかと思っています。 あと何年何か月耐えたら離れられるか、私のメンタルが壊れるかの根競べみたいなものだと思います。 救いようのない程豆腐メンタルで申し訳ないですが、アドバイスいただけましたら幸いです。 （夫はそういった事を相談しても「そんな事言われてもわからない」といつも言う人なので夫には話していません）
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