「法律 フレックス」を含む質問

法律的にフレックス社員の経験は履歴書に書く必要がありますか？

法律に詳しい方、教えてください。 フレックスタイム制のテレワークの場合についてですが、会社の就業規則にテレワークの場合はフレックスタイムは除外とありま...

すが、会社の就業規則にテレワークの場合はフレックスタイムは除外とありました。 どういう意味でしょうか？ 何時間働いても所定時間しか働いたと見なさない、時間外労働の残業代は支払わないという意味でしょうか。 毎日テレワークでも勤務スタートと退勤はメール報告が義務になっていますし、ログイン時間で勤務状況は見えてます。

正社員でのフレックスタイム制についての質問です。 今就活を始める時期に入っており、色々企業を調べていると、その中にフレックスタイム制というものがあるのを知りました。

、色々企業を調べていると、その中にフレックスタイム制というものがあるのを知りました。 フレックスタイム制の中にフレキシブルタイムというのがあって、いつ出社してもよい時間帯、いつ退社してもよい時間帯というのがあり、その「いつ退社してもよい時間帯」の所なのですが、これはあらかじめその月のこの日はこの時間だけ働くと日にちごとに前もって決めてそのスケジュール通りに働く形なのか、その時の忙しさだったり仕事量を見てその日によって勝手に自分で決めていいものなのでしょうか？ そもそもとして1か月に働かなければいけない時間が決まってるってのを聞いたことがある気もするので、その辺が詳しくわからないので、詳しく教えていただけるとありがたいです。

フレックス制の派遣の人は月のトータル時間数で残業が決まるので残業をしても何処か他の日に早く帰れば残業になりませんよね？？ではフレックスで残業ゼロの人が定時前

の日に早く帰れば残業になりませんよね？？ではフレックスで残業ゼロの人が定時前に帰社した場合の正しい法律として例えば ２時間早く帰社したけれど他の日はすべて定時で帰った為、残業でも調整できないとすると給与カットは時給×２時間分が正しいのですか？それとも残業代の時給×1.25×２時間分のカットになるのでしょうか？ややこしくてすみません。教えて下さい。

労働、勤務、フレックス勤務について 残業の多い社員を残業時間の法律に触れるため、フレックスタイムから強制的に権利を剥奪することは会社として問題ないのでしょうか？

フレックスタイムから強制的に権利を剥奪することは会社として問題ないのでしょうか？

フレックスタイム制度で有給を取った場合、有給は労働時間に入りますか？ なぜこんなことを聞くかと言うと、例えば月に160時間働かないといけないとして、1ヶ月...

ことを聞くかと言うと、例えば月に160時間働かないといけないとして、1ヶ月で有給を2日取ったとします。有給が労働時間に入らない場合、大体マイナス16時間ほどとなり、その16時間を取り戻す為に1日8時間以上働かないといけないことになると思うからです。 しかし、有給を160時間に含めて良いのならそのようなことは起きません。 果たしてどちらの認識が正しいのか教えていただきたいです。これは会社によって違うものですか？それとも法律で一貫して決められていますか？

法律に詳しい方教えてください。いま働いている会社はフレックスタイム制なのですが、先日就業規則を超える時間働いても残業代を払いませんという労働契約書に署名するよう

先日就業規則を超える時間働いても残業代を払いませんという労働契約書に署名するよう 言われました。現在は管理手当てという形で残業代にあたる賃金が支給されているのですが、現状はとても残業時間に足りない金額です。そこで今回の契約書は法律的にどうなのか教えてください。

フレックスタイム制と通常勤務が両立するのでしょうか？ 私の会社はフレックスタイム制を導入しています。 コアタイム10:00～15:00、フレックスタイム0...

制を導入しています。 コアタイム10:00～15:00、フレックスタイム07:00～10:00、15:00～22:00です。 フレックスタイム制になる以前の勤務時間帯は08:15～17:00でした。 フレックスタイム制に移行したため、毎日の勤務時間を07:00にしたい旨を総務に届けたところ、 『認められない』との回答でした。 その理由として、フレックスタイム制になったといえ従来の08:15～17:00が社内規定で決まっているとの事で その時間をベースとして守るように言われました。 そこで、『それでは何％の割合で従来の勤務時間を守らなければならないの？』と尋ねると、 『世間一般的に５０％でしょう』との回答でした。 イマイチ納得いかないのですが、現在1か月の半分を07:00に出勤し、残り半分を08:15に出勤しています。 これではフレックスタイム制とは言えないのではないでしょうか？ フレックスタイム制の中コアタイムと『通常勤務時間帯』が混在する事はありえるのでしょうか？ どなたか教えて下さい。 宜しくおねがいします。

わたしの会社はフレックス制度を導入しています。 残業した時間分、早く帰るかそのまま残業代として支払ってもらってます。 会社の方針として、できる限りで残業を...

ま残業代として支払ってもらってます。 会社の方針として、できる限りで残業を減らすようにすすめられています。 早退制度がないため、多少の遅刻早退をするときはフレックスでうまく調整してます。 ですが月初にフレックスを2時間とりたいと上司に言うと、「残業がまだないのでフレックス制度の方針と違うため、有給を使ってください」と言われました。 わたしの業務は月内に残業がないときもあります。 残業があるかないかの予測もできませんし、取りかかる仕事がない日もあります。 会社としては月内の仕事の均等化をはかるための制度なので、フレックスで早く帰るならその時間分の仕事の内容をはっきり上司に伝えたうえで別の日に残業する必要があるようです。 この制度は問題ないのでしょうか？ わたしとしては今日１時間早く帰ったので次の日に一時間多く働くイメージだったのですが… 残業ありき制度なので全くフレキシブルでないです。

フレックスタイム制について質問です。 時給1000円×8時間×20日で 月間74時間の残業見込み。 この場合の残業代込での計算はどのようになるでしょうか？...

時間の残業見込み。 この場合の残業代込での計算はどのようになるでしょうか？フレックスタイム制だと休日出勤手当や、深夜勤務手当はどうなるのでしょうか？