した。 ８時半～５時までの就業時間で多少の残業は覚悟してたらしいのですが、帰るのは夜にの11時位の上に手当もなしです。子どもの保育園も夜間保育に変えたらしいですが、料金も高いらしいです。母子家庭は無料じゃないのでしょうか？ 会社は年齢から考えて辞める訳にいかないと言ってます。仕事場の人も諦めて働いるみたいです。給料も技術手当や年齢給が変わったりで明細書も曖昧でした。でも上司に言うと切られるのは私からだからと言えないそうです。法的な所に相談は？とも聞いたのですが、会社にバレると怖いと言います。彼女は残業手当さえ出してくれたら頑張ると言いますが会社ってそんなものなんでしょうか？私も子どもを預かる訳にもいかず、アドレスもできずで辛いです。どうすることが良いのでしょうか？
解決済み
タイトルの通りですが、本日初任給（独身時はOLをしておりました）の「給与明細一覧」を頂きました。 給料日は２０日です。 締め日は毎月末。 入社する前に「労働条件通知書」を頂き、本日その内容と見比べて見ましたら、 支給額としまして４項目、 ・年齢給，職能給，家族手当，出向手当 が全て「労働条件通知書」に記載されていた 金額のちょうど半額。これは初任給だからそうなのかもしれませんが・・。 入社前に健康診断を受けたのですが、一旦自費で健診代（今回￥９，７２０）を支払っていただき、最初の給料の時にその分は併せて返金します とおっしゃっていたと思うのですが、逆に 立替金として引かれていました。 会社まで通勤距離が近いので交通費は出ません。 「社保合計」￥２６，２６６とあり、明細を見る限り、「健康保険」￥９，４９０＋「厚生年金」￥１６，２６４＋「雇用保険」￥５１２かな、と。 その他控除として親睦会費￥１，０００ 、先程の健診代￥９，７２０ で 控除合計 ￥１７，５４６ この場でお尋ねするのもおかしいかと思いますが（人事のかたに唐突に尋ね辛い、また、本社が他県であるのもある）、計算が合わないような・・。 控除の欄に 他 「課税対象額」￥７６，２３４とありますが、これはどういったものなのでしょうか。 今更このようなことをお尋ねし、大変申し訳ありませんが、どなたかご意見をお願い致します。
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