~17:10が定時で そこから 30分 17:40 1時間 18:10 1時30分 18:40 と30分刻みです なので どうしても用事や医者などで 30分はできないけど15分なら残業できます と言っても 定時?17:40までどっち?と聞かれます 私はごめんなさい定時で帰ります っとなるですが 残業代って1分単位ですよね?
回答終了
ン時間が同じなので、 始業20〜30分前には出勤して、 清掃やレジなどの準備をしています。 出勤時には、ホールに清掃道具を 社長が並べているので、 清掃しないとオープンできない状態です。 これは、サービス残業のような扱いで、 手当はつきません。 定時終業時間から30分経過したら、 やっと30分の残業料金が手当として つきます。 30分未満の残業には残業料金は つきません。 20時定時なのですが、20時27分になると、 タイムカードを押して下さい!と連絡が されます。 27分以前には業務を指示されます。 残業料金が発生しない時間までは、 業務を指示され、発生しそうになると、 慌ててタイムカードを押すように指示されます。 あまりにも毎日なので、かなりの時間を無給で、 働いていることになり、 疑問に感じました。
解決済み
です。 今務めている会社で発生する残業代が30分単位からとなっています。 事務方に確認を取ると、一日当たりで30分未満は切り捨てられると言っていました。 違法だと思っているのでいずれ切り捨てられている残業代分は 請求しようと思っていますが、現状転職してから日が浅く 前社も訳あって1ヶ月で退職しています。 早期退職はマズイと思っているのでとりあえず1年は続けようと思っています。 ご質問なのですが、未払い分の残業代を請求した時 確実に支払ってもらうには何が必要ですか? 毎月の勤怠のデータをスマホとPCにそれぞれ保存し それらを給与明細と照らし合わせれば、それなりの証拠になると思っているのですが それでは不十分なのでしょうか?他にも用意しておくものはありますか? また、在職中に未払い残業代の請求をされた方は居ますか? その後、会社側からどのような反応がありましたか? ご回答の程、よろしくお願いします。
どこかに相談したほうがいいですよね。
8分は残業代出ますか? 3:30にならないと出ないですか?
理をしているのですが、 残業代は30分単位でしか支給されないようです。 例えば、18:15に指紋認証してしまうと、18:00までの分しか残業代が支払われません。(定時は17:30) そのため、おそらく従業員の方は基本的に30分単位で指紋認証をするようにしていると思います。(上記の例の場合、18:30に指紋認証) ここで質問なのですが、 ①「残業代の計算は30分単位」これ自体は違法ではないのでしょうか? ②なぜ残業代を30分単位にするのか、その理由は何なのでしょうか、、 ご回答いただければ幸いです。 よろしくお願いいたします。
ーで働いています。 残業は30分単位でしか認めない。 残業が15分とか45分とかにならないように働き、過ぎてしまったら30分や1時間の残業になるように更に残業しろと言われていますが、おかしいと私は思っています。 ただでさえ残業や休日出勤が多い業界で皆疲れているのだから、定時を過ぎたら帰れる時には帰る(帰らせる)べきだと思います。このルールのせいで対した仕事が残っていないにも関わらずに無駄にダラダラと会社に残るはめになるし、会社的にも残業代を無駄に支払う事になるので良いことがない気がします。 人手は多い方が良いので長く働かせたいのはわかりますが、ならば会社の決まりだからという言い方ではなくて、あと何分残業お願いできますか?と素直に頼めばいいと思うのです。 30分単位でしか残業を認めないというのは、会社として表に出しても恥ずかしくない正当なルールなのでしょうか? 会社のルールなのか、センター長が勝手に決めたルールなのかは確認していませんが、パワハラに近いものだと思うのですが、どうでしょうか?
すか?正社員です。
しょうか? バイトでも正社員でもいいですが1分単位のとこだと残業代がかなりつくのでみなさん損してますよね。
8:00定時の7時間勤務なのですが、 例えばタイムカードを押したのが 18:30未満→残業代出ない 18:30以降→30分ぶんの残業代が出る といった感じです。 1ヶ月トータルの残業時間の端数切り捨てなどではなく、1日単位で30分未満は切り捨てなんです。 残業代が出るようにするには、18:30以降にタイムカードを切り、毎日残業届に残業時間を記載して(18:00〜18:30までこういった理由で残業申請します、などと書く)上司に提出する必要があります。 残業理由を上司が認めなかった場合は残業届は渡してもらえません。 それなら18:30以降になるように自分で調整すればいいじゃないかと思うかもしれませんが、上司が残業せずに帰れと言った場合は18:29だろうがタイムカードを切って帰らなければいけません。当然その分の残業代は出ません。 正社員で、給与に残業代は含まれていません。 パートの場合は1分単位で給料が支払われます。 これって法律的にどうなんでしょうか? 労基に言ったら改善される案件でしょうか。 よろしくお願いいたします。
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