することができることについての質問 労働基準法36条に準え、上記を謳う法律事務所のサイトがネット上にて散見されますが、もし事実である場合に質問です。 ① 条文に直接的な記載はありませんが、どういう理由で当該基準が定められているでしょうか。(もし訴訟となった場合、この基準さえ満たしていれば必ず勝てると確言できるでしょうか。) ② 上記を履行する際に援用する残業時間には、法内時間外労働も含めて問題ないでしょうか。(例えば定時勤務時間が7.5時間の場合、残業時間の内、約10時間程度が法内時間外として計上されるが、これも含め入れる事の可否。) ご回答よろしくお願いいたします。
回答終了
残業時間45時間を6回まで越して、それ以降(7回目)は1秒も残業しちゃいけないですか?
解決済み
験された方教えてください
して6ヶ月以上でも年度が違う為、違法にはならないのでしょうか?
超えてしまったのですが(具体的には計50時間程度)、36協定的に法違反となってしまうのでしょうか。 36協定について調べたのですが上手く理解できず、質問させていただきました。 よろしくお願い致します。
ですか?? 昔は残業代稼ぎ放題なのかなと思うと羨ましい限りです。 先月な残業90時間でたくさん残業代もらえたので、制限なしに毎月稼げるの昔はホワイトだったのですか? まあ90時間も残業ある弊社はブラックですが。
、それ以降の残業時間及び給与は翌月に繰り越されます。 この場合、超過した残業分の給与は翌月に支払われていますが、法令違反になるのでしょうか? また違反だった場合、労基に行ったほうが良いでしょうか?
定外が41時間、所定外が5時間だった場合、36協定?に違反しますか?
残業時間45時間を含むとし、身元保証書もありました。 身元保証書には有効期間5年、限度額1000万円の記載があり、少しドキッとしてしまいました。会社が新入社員に身元保証書の提出を求めることが多いということは知っていましたが、1000万円の限度額は一般人にはなかなか受け入れ難い数字です。余程の瑕疵が無い限り、このような請求がくることはないと思っていますが、みなし残業時間や身元保証書の有効期間が民法に定められている最大の数字なので、世間知らずな私は、ブラック企業なのではと少し不安になってきました。これらは、普通のことなのでしょうか。また、身元保証書の具体的な賠償方法や、どの場合に賠償となるか採用担当者に確認しても良いものでしょうか。
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