務が変わり9時から21時まで仕事となります。 急なクレーム対応が入る可能性がある為、21時までは待機しなければいけません。 月に60~70時間残業しております。 勤怠やメールも残っておりますので 見込み以上に残業している場合は証拠があれば請求可能でしょうか? この場合は労基に申告した方が良いのでしょうか?
解決済み
先日会社側が代理人、弁護士をつけたという連絡がきました。その代理人が働いた時間の資料開示をするということです。働いた時間は全て日報を画像で保存してあり自分の弁護士にはその証拠画像は渡しています。 あちらが弁護士をつけたことで時間かかったり難しくなったりするでしょうか?
。 夜勤は朝の7時までが勤務時間なんですが タイムカードを切った後、 日勤者が来る8時過ぎまで残らされます。 私が入社する以前からの 謎のルールです。 交代勤務なので 申し送りは大事だと思いますが そんなの大抵10分未満で終わります。 1時間2,30分残らされて よくわからない雑談を聞いてるのが 意味がわからなく耐えられなくなり 質問します。 もし仮に立ち上がってこの時間は無駄だ!と主張した場合 反論される予想として、 「コミュニケーションの為に残してる」 「申し送りの時間」 が返ってくると思います。 部長からは早く帰らせろと言われてるのにも関わらず この有様です。 帰らさないといけないという認識はしてるはずです。 請求できるのか、できる場合 どうしたらいいかわからないので お力を貸していただけたら幸いです。
(PC内の日報や就業規則を印刷した)、 防犯カメラに写っていたせいか、 会社にバレているようです。 (同時にコピー機も使っていたから、 自分が何をコピーしたのか丸わかり) これはどんな犯罪になりますか? 現在、 会社はこれらの事実・証拠をつかんでいながらまだ自分に対して 追及して来ないのも不気味ですが(お前何してんだ? 会社の情報を盗み出すのは犯罪だぞ?と)。 この状態のまま、 未払い残業代請求の提訴したら会社側は、 会社から情報を盗み出した事を その事実を突っ込んできますかね? でもそれはそれ、これはこれで提訴の話とは 関係がないですよね? このまま提訴の手続き始めたら自分は不利になりますか? 会社は自分が近いうちに提訴して来る事は分かっています
回答終了
いておりました。役職は店長でした。社員10人以下。 問題点 ・タイムカードを打刻していない点。 〜勤務スケジュール〜 ・14時までにお店に着くように、その日の買い物を全て終わらせる。(だいたい家を12時30分〜13時に出る) ・17時開店に向け仕込みをする。 →ここまで1人の作業 ・17時開店(月〜木祝日を除く) →1人目のバイトが出勤。19時に2人目。 ・25時ラストオーダー。26時閉店。 ・片付け、発注等済ませて平均27時頃業務終了。 〜営業時間〜 金曜日は17時開店、28時閉店 土曜日、祝前日15時開店、28時閉店 日曜日は15時開店、24時閉店 →15時開店の場合は11時頃家を出て買い物。 仕入れ、仕込み、営業全て1人。 バイトの仕事はホール、キッチン補助のみ。 〜給与〜 ・当時残業代請求をするなんて思ってもいなかったため、入社時の就労規則を詳しく覚えてないです。 25、26万基本給➕(見込み残業が書かれてたかは分かりません)で30万9000円でした。 基本的に額面30万円。明確な歩合制度は無しで、売上良い月は50万など数回。 〜労働日数〜 月25勤務
までですが、5年ほど前から7時半出社して業務を行っています。18時以降は残業代はつくのに(30分単位)、朝はつけられないと言われました。 この早出出勤の分の賃金は請求出来るのでしょうか。 また、請求できるとしたらどこへ相談すればいいでしょうか。 弁護士さんだと赤字になると聞いたので、どこへ相談して動いてもらえばいいか、よく分かりませんでした。 どうか分かる方、ご教授お願いします。
いい。と言われるのですがこのような経験がなく知識もないのでどのような行動・手順を踏めば良いのか教えていただければと思い投稿いたしました。 ネットでも調べてはいますが実際に経験されている方や知識をお持ちの方にも聞いてみたいと思いました。 長くなりますがお読みいただき、アドバイスいただけますと非常に助かります。 28歳、既婚、女です。 以前勤めていた会社での残業代請求についてです。 2023年4月〜2023年10月の約半年間デザイナーというポジションでA社という会社に勤めていたのですが残業代が全く支払われていませんでした。 土日祝休み(第一土曜だけ出勤)、勤務時間は9時〜18時。休憩は1時間です。 未経験からデザイナーでの就職はかなり厳しかったのですがこのA社は採用してくれました。しかし実際入社をすると20万からスタート(手取りは16万程度)、デザイナーというポジションでの採用なのにも関わらず施工スタッフの手伝い(デザインと施工を一貫して行う会社でした)そして、サービス残業の嵐。。。 平均1時間半〜2時間の残業、遅い日は24時前まで残業していました。(営業スタッフは深夜2時まで残業してました。。。) 入社時に記入した書類は、通勤経路と金額の申請書と連帯保証人の書類でした。 規約など一切渡されませんでした。 そういうことを聞くとすごく嫌そうな顔をし、なぜか会社の敵のような発言をされます。 毎日の残業と施工スタッフの作業手伝い低賃金で会社のいいように使われているのが苦痛になり出社することができなくなりました。 社長に連絡し、いきなりですがこれ以上働けないと伝え面と向かって退社したい旨お伝えし退社しました。 しかし、最終月の10月、17日まで出勤したのにも関わらずお給料は8万円だけでした。 証拠は、一部の月のタイムカードの写真、社長から送られてきた「サービス残業よろしく」というスクショです。 長くなりましたが少しでも知識やアドバイスいただけますと幸いです。 どうぞよろしくお願いいたします。
年後に判決が出ても、 提訴してから1年も経過しているから、 その間の残業代もまた未払い残業代になってますよね? このケースでは皆さん、 どうするのですか? また1年分の未払い残業代請求の裁判ですか? これを永遠に繰り返すのですか?
お願いしますと何度も頼んでやtっといただきました。 しかし色々な事情から近々退職することになりました。 在籍期間は1年弱です。週2~3日の勤務でしたので、雇用保険には入っておりません。 雇用契約書には、朝7時半~午後5時半までとあります。内訳は、休憩が全部で1時間半あるのですが、休憩とは名ばかりで、実際の休憩は30分とれたらいいほう…という感じでした。しかしこの休憩の実態については立証するすべは何もありません。 残業ですが、大体月に数回程度、時間にすると1年の勤務期間ですのでそんなに多くはありませんが、来月から全くの無職無収入です(雇用保険は加入要件を満たしておらず加入していなかった為)。 就職する際に「残業代は出すことはできない」と口頭で説明はあったのですが「残業と言っても報告書記入程度なので、せいぜい30分くらいですからよろしく」と言われ、それを信じて入ったのですが、(今思うとそれが間違いですよね)結局残業となると2時間くらいになります。 先日やっぱりおかしいと感じ、労働局に相談したところ、雇用契約書になんと書いてあろうと、優先されるのは労働基準法のほうですよ。と言われました。 そこで、タイムカードはなくとも、それに代わるものとして、退勤した時間に写した報告書の、撮影日時等は、証拠としてある程度認められるものでしょうか?このまま泣き寝入りするのだけは何となく悔しいです。
(2)労基の是正勧告なんてアテにならないから今から訴訟する、 のとではどちらがいいですか? 前者のケースでは労基に申告して労基から回答が得られるのに、 3か月はかかりますか? まあでも前者が可能なら弁護士に依頼する必要もないし、 時効までまだまだ期間があるので(今から半年前までの残業代を請求)、 先に前者をやってから後者に移行した方がいいですか? 3か月経過後なら残業代がさらに増えるから、 請求金額も大きくなるし
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