ってました。くしゃみはやりたい放題だしマスクはずして しゃべってくるしで うつらないといいなぁと思っていましたが 土曜日の夕方から私も喉の違和感、次の日から 38.3の熱。コロナ陽性でした。 院長はもぅ回復しています。 院長のせいで こうなったんだし 有給で休ませてほしいですって言うと 有給をつけることは可能ですが、賞与がなくなります。◯◯歯科がパートの方に賞与を支払っている限り有給より賞与の方が得でないでしょうか?しかも社員の75%以上出勤したかたが有給の対象です。 と返事がきましたので、私は こんなふぅに熱が出る予定ではなかったので、、 今日がお給料のシメだったので、引かれたら困るから 頑張っていたので、聞いてみました。 こんなふぅに熱が出る予定ではなかったので、、 今日がお給料のシメだったので、引かれたら困るから 頑張っていたので、聞いてみました。 75%は出勤しているかと思っていました。すみません 有給と賞与は別で 本当なら半年働いたら10日もらえ、毎年1日増えていくかとおもっていたので、、、 私の間違いですね すみません。 では 有給なくて大丈夫です。 っで、話は終わりました。 有給と賞与は別ですよね。 1日もないなんてブラックですよね
回答終了
怠が悪い理由として、 1.小学校高学年の娘がおり、子供の体調不良で学校を休ませると自分も会社を休む。 ※子供の体調不良も高熱とかではなく、喉が痛い、お腹痛い、頭が痛い、寒気がする等です。 (私はシングルマザーで中学生の娘がいますが、正社員として働かせてもらってる以上、責任を持って仕事してますので子供が普段から1人で留守番出来る年齢になってからは体調不良の時は子供の顔色や食欲などをみて、留守番できそうならご飯を用意して体調が悪くなったりしたら電話してね。と言って仕事に行きます。その人はシングルではありませんが旦那さんも普段仕事でいないので娘さんも普段は1人で留守番していて携帯も持たせてるとの事です。) 2.本人の体調不良で休む ※体調不良の理由として頭が痛い、お腹痛い、歯が痛い腰が痛い等です。 (お酒が大好きで毎日飲んじゃうと話してきたことがありますが、個人の自由ですが頭が痛いならお酒控えなよ。と思います。) 3.病院に行くから休む ※社休の日に病院に行くのではなく、出勤日に休んで病院に行きます。しかも急病ではなく歯医者等、事前に予約をとってます。 本当に病院に行ってるのかは分かりませんが、本人の体調不良は全く改善されません。 4.私用で休む ※以前に友達に自分の子供の面倒を見てもらったらからお返しにその友達の子供をどこか遊びに連れて行くから休む。等です。 (普段からまともに出勤しているならまだしも、出勤率が悪い中、よくそんな理由で休めるなと思います。) もちろん正社員なので有給は勤続年数に従って付与されており有給消化の理由までは知りませんが、付与されると速攻使い切ってます。 休みが多すぎて、最初の頃はみんな 今日○○さん休み?どうしたの?等、気にかける言葉がありましたが今は誰も気にかけてません。 また居ないのか。というレベルです。 仕事の評価も誰から見ても低く、出勤率が悪いので良く思わない役員も多いです。 ですが役員の中でも下記の理由で意見が対立しています。 ・本当かどうかは分からないけど子供や自分の体調不良と言われればあまり強く言えない派 ・体調管理も仕事のうちだから、休むなとは言わないけど流石に休みが多すぎてその分他の社員にしわ寄せがいってるんだから正社員としての自覚を持たせるために少し厳しく指導するべき派 私は役員ではありませんがその人が休むと1番しわ寄せがくるのは私で、その人の出勤率が悪い為、元々の仕事量も私の方が倍以上です。 少人数体制なのでギスギスした雰囲気で仕事したくありませんが、さすがに休みの多さにイラッとします。 子供が体調不良で学校を休ませるから自分も休むとか、親としての考え方は人それぞれだと思いますが正社員として働いてる以上、その人自信もう少し考えるべきだと思います。 こういう風に思う私は、心が狭いのでしょうか.. 今の段階で勤怠に関してキツく言われてなく、役員の中でも、ごく少数ですが擁護する人がいるのでその状況に甘えてるとしか思えません。。 長文になってしまい申し訳ありませんが、色々な方の意見を聞きたいと思い質問させていただきました。 どうぞよろしくお願いいたします。
社都合で退職いたしました。 はじめは「退職願書いてこい」と自己都合を迫られていましたが、労働基準監督署に相談などをし、なんとか 会社都合にするという話でまとまったはずでした。 それから10日たったのですが離職票が届きません。以前別の会社に勤めていた際、総務で入社・退職手続きを担当していましたが、離職票がそこまで時間のかかる手続きだとは記憶しておりませんし、健康保険・厚生年金資格喪失証明書もいただかないとなんにも前に進めません。 昨日まで風邪で熱を出して寝込んでいたのですが病院にも行けずとても苦しい思いをしました。今ものどがまだ痛いので、いけるのなら行きたいです。さらに来週には歯が痛いので歯医者の予約もしています。本当に困っているのですが、職場と今まで言い争った雰囲気から、ただ送ってくださいと言っても応じてくれないと思います。前回「労働基準監督署に相談しました」と行ったら即行動してきました。 今回もどこかの機関に相談などできればと思うのですが、何かいい考えはありませんでしょうか。 円満退職ではありませんし、会社側の希望に反して辞めているので何か離職票を発行したくない理由でもあるのでしょうか。もしあるようならば、対策を知りたいです。 ともかく、今私はどうするべきか知恵をお貸しください。よろしくお願いいたします。
解決済み
まして熱まで出ました。でも、会社に病院から連絡が行ったりしませんかね?
物質は飲んでいるのですが 37度でも37度台でも出勤はできなくて… 1週間半も37度台で37度でも仕事行きたいのに会社側の規則で出勤出来ず皆さんに迷惑かけてしまってすごく罪悪感です。 今年入ったばかりで覚えることもまだまだあるのに仕事先の皆さんはどう思ってるのかなとか不安です。 派遣社員なのですが、切られたりしないのでしょうか? 理由が明確であれば切られる必要ないですとは言われましたが不安でしょうがないです…
りたくてやりたくて仕方のなかった仕事が始まりました。 それこそ。 8年以上やっていたオンラインゲームを引退宣言をし。 今まで夜中の2時に寝ていたのを22時に変更するほど。やりたい仕事です。 仕事内容は細かくは言えませんが。 電話対応も接客もない。パソコンと向かい合ってるだけの仕事です。 ですが。 初出勤の17日前の夜。16日の夜ですね。薄いのどの痛みに気づき。 風邪の引き始めだろう・・・。と思った私は、のど飴で対処しました。 ですが。初出勤中(13時~22時です)。夕方辺りから。冷房も入ってないのに寒気を感じるようになりました。歯をガチガチ鳴らすほどですね。 ですが無視しました。 その後22時まであと1時間の所まで来ると頭痛に襲われました。 あと1時間なので無視しましたw 残り30分で震えているのが先輩に気づかれ、早退する事になりました・・・。 家に帰り熱を測ると38.9ありました。 次の日。遅刻という形にして病院に行くと。扁桃腺からくる熱で。 仕事は熱が下がるまではいかないように・・・と言われました。 電話対応がない会社だからか。 欠勤や遅刻の連絡はメールをする決まりで。仕方がないのでお医者様に言われた通り。 伝え2日休みました・・。 20日の日。やっと出勤出来る・・・・!と思った所である事に気づきました。 病院から貰う薬は大抵眠気が含まれていますよね・・・・?w 薬の説明書を見た所。1日に3回飲む薬。各6つぶ中半分近くに眠気が入っておりました。 失念しておりました・・・。パソコン仕事に眠気の薬はあかんでしょう・・・w 社内ツールアプリ(LINEのようなもの)で、新人担当官の先輩に薬の話をした所。 「居眠りはNGですね。ならば薬がなくなるまで休んでください」 と言われました・・・。 21と22日は元々の休みで。私の計算が正しければ22日に飲み終わるはずでした・・・が。 23日。昨日。朝起き。行く準備をしていると、母が私の所に来て「台所にずっと置いてあったけど。コレ飲まなくていいの??」と、薬を渡してきました。扁桃腺の薬でした・・・。 残り2回分。昼と夜の分でした。 先輩に正直に話すとやはり休むよう言われ。。。またも休みました。。。 ここからが質問本文です。 昨晩。最後の薬を飲み。 22時半頃に布団に入りました・・・! 夜中の2時にあまりの痛みで。腹痛で目を覚まし。 勢いよく起きてトイレに走りました。スッキリ感はあったんですが。。。 その後、30分?くらい置きにトイレに走る事になりました。 本当なら11時半に起きて。仕事に行く準備を始めるんですが・・・。 この時間に起きているのは何故か・・・。 腹痛で眠れず。トイレばかり行っていて。 正直夜中2時までの4時間しか眠ってません・・・。 正直に言います。お腹痛いです。 生理前でもないのに痛いです。 トイレ行きすぎてお尻も痛いけどww でもこれ以上休んで首も嫌です。 最初の1日目は早退で。 それから4日間休んでるんですよ??嫌ですよ!! 腹痛はロキソニンでも何でも飲んで。止めて見せます。何なら胃薬飲んで。 一気に出しても構いません。それで治るならしましょう!! 私が聞きたいのはそこではなくて・・・。 先輩が言っていた「仕事中に眠るのはNGです」です。。。 ぜっっったいなるでしょ。 4時間よ?4時間。それからずっと起きてりゃ・・・絶対眠くなるでしょう・・・。 誰か助けて下さい;x;
求人の検索結果を見る
転職したらやることは?転職先への提出書類や各種手続きについて解説
法律とお金
転職したら、さまざまな手続きをしなければなりません。入社時に必ず提出が求められる書類もあるので、事前に把...続きを見る
2024-06-05
大手に転職できる人の特徴は?転職成功に必要なコツもチェック
仕事を知る
大手に転職できる人はどのような特徴を持っているのでしょうか?大手企業とは何かを定義した上で、大手企業への...続きを見る
英語の「ビジネスレベル」とは?日常会話との違いや習得方法を解説
英語力を条件とした求人の中には、ビジネスレベルの英語力を求めるものもあります。目安を把握しておけば、自分...続きを見る
所定労働時間を下回ると給与は減る?基本知識や控除されない基準を解説
一般的に、始業の時刻から終業の時刻までの時間は「所定労働時間」と呼ばれています。所定労働時間の基本的な知...続きを見る
ハイクラス転職とは?メリット・デメリットや目指す際のポイントを解説
働き方を考える
転職活動を進めている人の中には、ハイクラス転職が気になっている人もいるのではないでしょうか。意味やメリッ...続きを見る
オンオフの切り替え上手になろう!仕事とプライベートを両立させるコツを紹介
仕事とプライベートの両方をスムーズに進めるためには、上手にオンオフの切り替えを行うことが大切です。「なか...続きを見る
転職の空白期間における保険や年金の手続きは?空白期間の書き方も
選考対策選考対策-書類選考対策
転職で空白期間ができた場合、一般的には健康保険・年金の手続きが必要です。空白期間があると転職で不利になり...続きを見る
キャリア棚卸しで自分の強みを再発見!新たなキャリアを切り開く方法
選考対策選考対策-自分を知る
キャリア棚卸しは、経験やスキルを整理し、強みを再発見するプロセスです。これにより、キャリアの方向性や目標...続きを見る
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です