ました。 自己都合退職という形を取られましたが、働きやすいと思っていた職場なのでショックです。 正社員なのでクビにはならないと思っていたけど、油断してました。 周りからは争うことを反対されたので、再就職先を探しています。
回答終了
うのでは今後のことを考えるとどちらが良いでしょうか。 解雇理由は弁護士に相談したら不当と言われました。
認められますか? 本人は出勤したら真面目に、任された仕事はちゃんと完遂して、周りとの関係もおそらく社内で一番良いのですが(積極的にコミュニケーション取ってて誰ともざっくばらんに話しているのが印象的です。)、何せ体調が安定しません。 発熱、貧血・目眩、頭痛、吐き気・嘔吐などなど。 精神的なもののようですが、これらを理由に解雇もしくは正社員から契約へ降格させるのは問題ないでしょうか。 降格を理由に働く意欲を失われても困るのは正直なところですが…
正社員はクビにできないけどアルバイトや派遣は 簡単にクビにすることできるんですか?
月、家事都合と腰痛により実労働日22日の うち7日欠勤しました。 8割以下なんで解雇対象になりますか? それとも年間8割なんですかね? 9月更新月ですが有給を使い切ってしまいました。 回答をお願いします
解決済み
無視すればなんとかなりますか?
、仕事をしない人がいます。 なにか食べながらずっとスマホやパソコンを弄っています。 定時になると忙しくなります。 10分15分とかならまあわかるのですが、何時間単位で、単純に会社の損害に当たらないのかな?と不思議に思います。 そしてその人に対しても疑問です。 仕事終わるのかな?周りに悪いなとか思わないのかな?と、、 気にせずに自分のことをしていればいいのですが、、、 どんな思考回路をされているんでしょうか?
は正社員を取るのをやめ派遣社員を雇うようになりました。 お給料を聞くと我々正社員より6万も給料が高いのです。 我々正社員は有給も取れず定時にも帰れず働き詰めの中、派遣社員の方は自由がきくようです。 やってられません。 会社に対して不満しかありません。 正社員で働くメリット教えてください。
ってくれないと君は危ういぞ」といわれるとか。 本人が頑張って働いていてそんなに実績が悪くなくても急にクビにしたいと言われてびっくりも普通ですか?
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