いており、年中無休の会社です。 休み希望のルールが以下のようにあります。 1.1日ごとに必要な人数を定めており、予め申請できる枠が決まっている。 2.有給休暇でも枠がない場合は申請できず、例外的な相談が必要 3.常に人不足で毎日が激務の状況 有給で枠がない場合は申請不可とか、例外的な相談というのはそもそも労働基準法違反ですよね？ 因みに1ヶ月以上先のシフト申請になります。 結構のところ人不足なので時季変更権は使えないと思います。 会社が勝手に枠を作成しているのは、そもそもおかしいと思い相談です。 よろしくお願いします。
回答受付中
に最低5日取得する必要があります。 なかなか取れず、今月から9月末までに月に1回有給を取得すればなんとか最低日数は確保できます。 しかし、来月に有給を取りたいと申し出たところ 「え？有給取るの？詰め込み時だからやめてほしい」と言われてしまい泣く泣く諦めました。 このような理由で有給拒否は可能なのでしょうか？ それとも会社ってこんなもんなのでしょうか？
回答終了
た。 スケジュール的にいつも案件や仕事が入っていて「休むなよ」と遠回しに圧力等かけられます。 どうしたら休めますか？ 先輩はほぼ休んでないです。有休も自然と消滅させられてます。
て勤めていて、週一シフトokで業務が楽だという理由で2年ほど勤務し続けています。最近バイトでも有給が取れることを知り一日分の有給を申請したのですが、経営状況が悪いという理由で拒否されました。有給を認めるのは会社の義務なのではっきり権利を主張すれば有給は認めてくれるとは思いますが、人間関係が悪くなりそうなのと、取得できたとしても2日程度なので大した金額にならないという理由で有給は諦めようかと思っています。 今回私が質問したいのは、このようなバイト先は珍しくないのか、また労働者の権利についてうやむやな職場に勤めることで双方にデメリットがあれば教えていただきたいです。
解決済み
たので質問させてください。長文失礼いたします。 7月末付で今の仕事を退職します(退職届も出しています)。退職前の有給消化で、7月第3〜4週の出勤可能日に申請をしました。第3週は学生が出勤できないので変更を頼まれたものの、第4週はそのままOK(文面での確認と届出書類提出済)が出たため、そこに新しく始める別の仕事の予定を入れました。 ですが一昨日、7月第4週の仮シフト表が出ていたので確認したところ有給取得日が通常通り出勤になっていたので、シフトを組んでいる主任に相談しようとしたところ「え、何？仮シフト出れないとかやめろよ作り直すの面倒くさい」と先に言われてしまいました。 正直に有給と別の仕事の予定を入れた事を話すと、「また作り直しかよ！面倒くさっ！！辞めるの月末？何言ってんの？最終週も出ろよ！！言ったじゃん！ここ(第4週)人足りてなくてギリギリ回してる状態だって！！ふざけんなよ！……チッ、もういいわ！！」と激昂され、扉一枚隔てた先の副主任のところへ行き私の真似をしながら文句を言ってゲラゲラ笑ってました。 あとで「この週について何も聞かされてない」とこちらの言い分を伝えたところ「は？何の話？もういいわ代わり頼んだから」と不機嫌そうに言われました。 先月退職届を出した時に有給について主任に聞いた時には「退職日より後でも前倒でもいいし好きな日にとっていい」とのことでした。組む側も大変なのは重々承知ですし、そのシフトについては修正していただき、他の方に代わっていただいたものの……。 日付変更の要望・相談なしに「(仮シフトを作る前に申請したのに)作り直しがめんどくさい」「この週人足りていないっていった(言ってない)」「最終週も出ろよ」と今さら逆ギレされたのは未だ納得がいきません。 対応からして、私が有給取得していたのは把握していたと思われます。別の従業員に確認したところ「事前・期間内に休み申請している以上◯◯(私)は間違ったことはしていないし、それで人が足りないシフトが組めないというのは店側の都合なので店長に報告すべきでは？」との事でした。 こういう事例は他のところでもよくあることですか。他に申請した有給がどういう状況か一報もなく不安なので上に一度話はしてみるつもりでいますが、問題ないでしょうか？
が来ました。 拒否の理由が「お客さんが休みでも、工場は動いてるんだし、営業は2人しかいないんだから、誰か1人はいないとダメだよ！」と言われました。 具体的な理由を尋ねても、「工場の仕事があるんだから」「営業が居ないのはダメだよ」という返答でした。 私なりに色々調べてはみたのですが、こんな事で有給申請の拒否が出来るのでしょうか？ どうかお願いします。
自体は承諾され、有給はその月は申請できないということでした。 これは違法ですか？ ちなみに有給は残ってます。
有給は拒否する権利があるからね？と言われたんですが、取るなってことなんでしょうか....
休暇）が貰えます。 ただ、公休数が足りない月は有給・夏季休暇もしくは欠勤になるので、有給・夏季休暇を消費するのが基本になってます。 なので、6月〜8月は盆休みと足りない分に夏季休暇を使い、9月の法事と足りない分に有給と夏季休暇を使おうとしました（上司にも6月の時点でこの方法が通るかを確認して了承して貰っていた）。 なのに、上司より『他の部署の人間が大量に辞めたのでうちの部署よりヘルプを出している状況なので有給は使わせない。寧ろ、ヘルプを出しても回る部署だと思われても困る、職種が違うにしてもヘルプに出ている人達に申し訳ないと思わないのか、夏季休暇を早く消費した自業自得なのだから足りない分は6連勤するなどして穴埋めしろ』と言われてしまいました。 ただ、夏季休暇を使わずに有給を先に使った人達に関しては問題視されていないのですが、先に夏季休暇を使ってから有給を使おうとした私の様な人には現状を理由に使わせないっておかしくないですか？ また、そのせいで有給が流れたとしてもそれも自業自得だという上司って普通なのでしょうか？
ど申請（3日連続ではなく毎週それぞれに予定があったので各週に1日ずつ）したのですが公休（月に休まなければならない休み）に出来ないかと言われました。 理由は有給休暇は法律で年5日取らなければならなくなりましたが、職場によってはまだ5日取れてない人がいて、私は既に8日ほど使っているのですが、職場の方の有給休暇の取得日数を平均的にしたいとの事で相談を受けました。（おそらく1人だけ突発的に有給休暇取得が飛び抜けるのを避けるためと思われます。） シフトを作ってくれている人からの相談ではあったので今回はしかたなく公休にすることにしましたが、休みを平均的にしたいとの事で有給休暇を断らなければならないのでしょうか。シフトは毎月希望休（公休でも有給でも可能）を出せるので来月休みたい日の希望は書けます。その点はすごくありがたいのですが、有給休暇を取る取らないは本人の申請なのでそれは取っていない人の責任になると思うので私には関係ないと思うのですが、違うでしょうか。とばっちりを受けてるような感じなのですが。特に全く休めない職場ではないので取れない環境ではないと思うのですが、平均的にしたい理由で取り下げなきゃいけないのでしょうか。 ご回答のほどよろしくお願いいたします。
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