る、来年は昇給は無いと思って！と言われました。 半年で５日です。 ちなみに同僚の数も数えてみましたが４日です。これって私だけが多いのかな？って疑問符でした。 その内２日はワクチン接種でのお休みです。どう思います？
解決済み
るし来月ももう1日申請しています。 うちの会社は年5回は消化しないといけないので休むのは別にいいのですがさすがに毎月は常識的に考えておかしいと思います。 先輩上司が休まず、一部の人たちは休日出勤もしているというのに1年目のペーペーが休み取りまくるって普通に考えてやばいですよね、 何よりもその辺のこと全く何も考えてないのが怖いです 最近のゆとりってこんなのばっかなんですか？
回答終了
いですが) 今年社会人になったばっかりなのに、自分たちの時代はそんなことしなかったのにとか。 今回、初めて使ったのですが、理由が引越し関係とはいえ、悪いことをしてるような気持ちになりました。(周りの人や上司に良く思われてないのでは、不信感を抱かれていないかなど)
ほとんどの人が有給を使う形になっています。 そのため自由に有給を取れる日がなく、他に何日も有給を取得すると、あいつは有給使いすぎという風に見られてしまいます。 このような形で有給を消化させるのは問題ないのですか？
です。 最近は1週間に1回は休むのが普通になっていて、ただ勤続が長いので割と有給はあるんだと思います。 ただ、有給も使いすぎては次年度の有給付与は賞与に響かないですか？
３日連続で休んでしまいました。 また先月にもどうしても２日休まなくてはならなかったので休んでます。 こういう来週の休みキャンセルした方がいいですか？ また仕事に復帰しにくいです 診断書を見せろと言われたことはないのですが一応もらっておいた方がいいですか？
になる男です。 現在、工場で出荷業務の作業をしていて正社員で役1年9ヶ月ほど働いています。 先日ボーナスの査定があったみたいで休みが影響するような話を言われて有給の使いすぎで休みすぎだと言われてしまい、社長はそういうところも見ていると担当上司から言われました。 ちなみ有給を超過した欠勤などはなく与えられた範囲で休みをとったのですが5日以上使うと評価が悪くなると言われました。 有給って本来自由に使えるものでちゃんと申請もして使っていたのですが何がまずかったのでしょうか？ また本当に有給の使いすぎで査定に響くなんてことはありえるのでしょうか？ 皆さんの意見を聞かせてください！
とのことです。（有給は3日しか取ってないみたいです） そこでなんですがこの場合は会社都合によって退職になりますか？退職届はまだ書かされてないみたいですが…
のですが、 本年度の有給取得日数が16日(社内一斉休暇5日＋11月に体調不良3日連続＋1月に体調不良3日連続＋友人の死別で地元に帰省1日＋個人都合リフレッシュ休暇4日) (1月には17日、18日と2日連続で有給を取得していて、急性扁桃炎になり29日、30日、31日と3日連続で病欠してしまっていて、5日間会社に行けてないです。) 去年までの4年間は体調を崩す事も滅多になく、有給を取る事もなかったので、休んでもせいぜい年間1日程度だったのですが、今年は体調崩す事がおおかったのと、引越しなどの理由で事前有給の申請をだしていたのですが、『あいつよく休むな』とかやっぱり思われてるのでしょうか…？ これってやはり休みすぎなのでしょうか？
が休むことで、他の人の仕事が増える、会社のことも考えてくれという理由です。 うちの会社は月水金が比較的忙しいので、有給は火木に使ってくれと言われます。 「有給を使いすぎ」と言われたり、 「私用ってなんやねん」と言われたりします。 これって違法ですか？ 労基などに相談しても意味ないですよね。 もう上司との関係悪化は免れないですが、 退職や転勤以外で何とかこの状況を変えたいです。
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