休みと言い伝えらえ休みになりますが、 GW、お盆、年末年始と会社が決めたにもかかわらずそのお休みに入っている平日を勝手に有給扱いにされハンコを押させられます。 会社が決めれる有給というのは５日までと聞いたことがあるのですが、 会社の休みといわれて休んだ後に有給だからというのは違法ではないのでしょうか？ GW、お盆、年末年始で長期休暇に充てるため有給は残り一日もありません。
解決済み
三日間のリフレッシュ休暇もあります。 公休は毎月30日の月は8日・31日の月は９日あり、木曜日と日曜日が固定休なので日数が足りない時は有給消化になります。 また、インフルエンザやコロナや嘔吐を伴う風邪を発症すると家族や本人問わずに1週間の有給消化になります。 あと、有給は30日までしか貯蓄できずに、2年目で流れます。 残し過ぎると退職者が出た際に使用できないまま流れる可能性もありますが、体調不良などがあると残してない場合は欠勤かつボーナスカットになるので悩んでいます。 こんな場合は何日ほど残すのがベストなのでしょうか？
のですが、2ヶ月後に退職の予定です。 私の希望は以下の順です。 ①最終出勤日まで有給は使わずに買取してもらう（断られています） ②最終出勤日後に有給消化で9日分使用（この場合、何日か使用して退職日を月末に調整します） そこで、質問なのですが 有給が使用できる状況にも関わらず有給を使用せずに最終出勤後に消費することは法律上はなにも問題ないのでしょうか？ また、上記の①、②であれば企業側としてはどちらの選択をしたいものなのでしょうか？ なんの思い入れもない会社のため義理とか人情は気になりません。
う働いていると思います 今の職場をやめようと思っており有給を取れたら取ろうと思うのですがこの場合何日有給が取れるのでしょうか？ あと職場に有給を断られる可能性がありその場合はなんていえばいいのかも教えていただけたらなと思います
が…私には今現在で有給って何日あるのでしょうか？ ２月半ばで丸４年です。今の働き先では（派遣の人は）有給を取る人（取った事がある人）が誰も居ないんです…！私より長く派遣で働いている人も有給を使わず、おとなしく働いてます…。また、派遣先の会社都合で出勤日を休みにされる時に「有給にして下さい」と派遣元に言ってみたのですが、「派遣先から派遣が有給使う理由って何？と言われる」「派遣先の業績悪化で休みになるのだから使えない」と言われました。でも、仕事が無い状況で有給の分は派遣元が出すんだから派遣先は関係ないですよね？すみませんが宜しくお願いします☆
間の有給休暇日数の更新月です。 前年もらった有休日数を使い切れず何日か残っていても、4月1日にはそれは消滅となり、新たに有休日数がもらえます。 例えば、昨年の4月1日に28日の有給休暇をもらえたとして・・・ 今年(今日)3月31日現在、20日の有休日数がまだ残っているとします。 そうすると、明日にはその20日分は繰越されることなく消滅となり、4月からの新たな28日の有給日数がもらえるだけです。 これは会社として問題ないのでしょうか？ 有給休暇日数の有効期限は2年と聞いたことがあります。 ということは、少なくとも前年の残りは2年目に繰越さなければいけなくて、何日残っていようが毎年毎年1年で消滅というのは 法律に違反しているのでしょうか？ また、正しい方法は、1年目の残りを2年目に繰越し、3年目の時、1年目の残りがまだ残っていたらそれは消滅して、2年目の残りだけを3年目に繰り越す・・・というものなのでしょうか？ ちなみに入社1年目の有休日数は8日、2年目は12日とだんだん上がって行き、9年目からは以降何十年働いても28日です。 他の会社はどうなんでしょうか？ そして、もし退職となった場合には、退職日の時点で残っている有休日数は、その日数分賃金としてもらえるのでしょうか？ 教えて下さい。宜しくお願い致します。
？５日以上使った事ないんですが。
、何日与えられるのですか？ １１日・１２日と一日づつ増えるのでしょうか？ それともずっと１０日のままでしょうか？ 無知ですみませんがよろしくお願いします。
に伝えました。 有給休暇が16日＋夏季更生有給休暇が2日の18日ありますが 他の人のお休みや他の人とのシフトの問題で半分残る形になります。 私の前に勤務していた方も 有給が取れず何日も残して退職されたと先輩から聞きました。 まず有給休暇の買取はしてもらえないと思うのですが どうも残すことに納得いかないのです。 先輩方にはお世話になったので 私が有給消化することでシフト変更してもらうのも申し訳ないと思いますし 所長にも『有給消化できないと思うよ』と言われました。 このまま残して退職するしかないのでしょうか？ 何かいい案あれば教えてください。 (ちなみに退職理由は 同じ部署にいる市の職員による無視や嫌がらせです。)
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