消化中です この期間に雇うと雇用保険とかなんとか、弊害あるんでしょうか?
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うえ、勝手に上司が決めた有休に従って休まなければいけません。 これって問題ないのでしょうか?
解決済み
3 1日7時間で 扶養内パートを始めました。 雇用契約書が出来上がったとのことで確認をすると、有給について何も記載がありませんでした。 なので有給はありますか?と確認をすると、「有給という制度は、時給パートの人にはうちの就業規則には無いので無い 時給とは働いた分に払う金額。休んだら勿論支払いというものは発生しない」というニュアンスのことを言われました。 6ヶ月間、8割勤務しっかりできていれば有給はつく国のルールだと思ってましたが違うのでしょうか。 今までのパート先ではありました、、、 確認してくれることにはなったのですが、軽く言い合いのようになったので←怒られてはいませんが なんだかもやもやしてます。 従業員数5名の小さい会社で、おそらく私がパート初採用のようです。子持ちでも入社させてくださったことや、入社時に勤務時間についても色々と融通きかせてくれたのですが、有給のことまでガミガミ言ってきて面倒なやつだな と思われてる気がしてきます汗 社員さんもほぼ有給とらない感じの雰囲気のようです。しかし皆さん楽しそうに仕事してます。 人は良くていい会社っちゃいい会社なのですが、、 どう思いますか、、? 他を融通きかせてくれるなら我慢すべきところなのでしょうか
体調崩して実労働日数は81日です。 会社より9月1日で当初予定した7日ではなく、有給5日の発生ですと連絡受けてます。 正しいでしょうか?
でしたが、法律改正の関係で 会社から付与する旨の通知が有りました。 詳細を話し合いたいとの意向のようです。 ①昨年分、本年分を何日の有給休暇が主張できますか? ②仕事に支障が無いように、会社了承の上で土曜に取得したようにできますか? ※正社員と違い、パートは有給休暇を給与の一部と考えます。 ③1日分は時給×5時間(平均)と考えて良いですか? 期間:2019年8月から9割以上出勤(2022年は210日出勤) 勤務:週4日の平日固定曜日 時間:9:00~14:00休憩時間無し (実際は受注分無くなり次第終了で12:00~17:00に終業) 労働契約書:無し *----------* 追記:他社Wワークは有給休暇の付与対象でしょうか。 他社Wワーク 期間:2020年2月から8割以上出勤(2022年は180日出勤) 勤務:週4日の平日固定曜日、 時間:18:00~23:30休憩時間無し (実際は受注分無くなり次第終了で20:30~23:30に終業) 労働契約書:有り
有給休暇がついていますが、勤務したてのときから全額出ていません。 最初に簡単に説明されましたがよくわからないままここまで来てしまいました。 例えば平日、1日6時間✕1500円(時給)働いても5500円くらいしかつきません。 更に土日は時給アップされていますが、その額では到底計算されていないような額です。 これはいったいどういうことでしょうか? 詳しい方教えてください。 ちなみに 1週間で5日勤務。 年200万以上のパート勤務です。
業務が大変等の理由で大型連休は避けてと遠回しに言われましたが、人が少ないとかそれで業務回らないのであれば配置人数決めてる上、それか会社自体の問題では?と思うのですが。 個人的な理由ですが、大型連休にしか会えない人がいるのでこんな事言われて非常に不満です。
。無給の休みは、結構、自由に取れますが、本当は有給休暇がもらえるものなんでしょうか? 会社に上手く丸め込まれてるんでしょうか?
ついて何も言われないのですが、パートの有給の有無は会社によるのですか?
ないと有給休暇は取れないのでしょうか?
回答終了
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