いています。しかし、昨年度の有給は4日しか取れませんでした。どうやら、院長がこの義務化を知らないようなのです。子供の熱などで休みをお願いすると、毎回嫌な顔をされ、有給として取得するのか確認されます。(付与されるので使わせてくださいとお願いするのですが) 先輩方に聞いてみたのですが、波風立たせたくないので誰も言えないと言われました。 私自身も、休みの取れにくさを除けば良い職場なので、院長に嫌われるのは困ります。 小さなクリニックなので、大企業のように抜き打ちチェックはないような気がするのですが、このままは本当に困ります。 だからといって、労基に訴えれば、職員が訴えたことがバレますよね、、、 院長に知ってもらうためにはどうしたらよいのでしょうか。
解決済み
日間 ・9月いっぱいまでは月に1日という形で有給が付与され、4月〜9月の半年で計6日の有給が付与。 ・採用から半年経過後、残りの4日を支給 ・2年目の有給支給は4月1日より付与 ・3年目の有給は1月1日より付与 ・以降1月1日〜12月31日の期間で有給支給 ・1年目が特殊だが、基本的には1月1日に有給支給が発生 私は4月1日採用なので3月末までに計5日間の有給を取得すれば良いと思っているのですが、上司から12月末までに5日間取らないといけないと言われ納得できません。 例規集には付与から1年以内に5日間取得しなければならないと記載されています。 また時間給が取れる職場なので、時間給で1日分の有給を何度かに分けて使ったのですが、時間給は取得義務の対象にならないと言われました。そちらも納得できません。 4月1日採用で12月末までに5日間取得させ、また時間給を除いて5日間取得しなければならないのはおかしくないのでしょうか? ご教示お願い致します。
付与するとします。 昨年の6月20日に中途採用された社員の有給取得日は6ケ月ごの12月20日だとします。 こういった場合6月20日から翌年6月19日の1年の間に5日有給取得しなければならないという事でしょうか? 3月31日までに取得するという事ではないですよね?
なっていますが、例えば、前年の繰り越しが20日、今年の繰り越しが20日あるとして、義務の5日も前年同期繰り越しの20日の内から消化され、今年5日のみ取得した時は、持ち越しは20日なり更に来年20日付与されるという認識で当たっていますか。繰り越しは義務の5日を引いて15日になるという情報のネットを目にしたのですがどちらでしょうか。
回答終了
バーをしており社員50名程です、有給休暇は取った事ないですが、年5日の義務はどうなってるかを上司に聞いたところ、会社が1人あたり10万円の罰金を払ってるから大丈夫だよと言ってました、社員は誰一人その事実を知らないし、今年も有給は取れないようです、そんな毎年罰金払ってればいい事なんですかね、こんな会社いらないので退職しますが、退職時有給が何日残ってるのか聞くのがこわいです、入社は令和3年12月1日で通常であれば翌年6月から有給が付与されてますよね、退職時期は令和6年5月31日です
得させることが義務とされています。 5日の有給休暇を強制されるのですが、労働者としてこの義務を拒否することは可能でしょうか。
度初有給を申請しました。 会社回答は君は月曜と木曜は有給禁止です。と言われ却下されました。週2回と言う事は今月なら9日も有給指定禁止です。平日用事が入りたかが1日も有給取れないのは、コレってブラック企業の証しでしょ?労基に対する世間体形だけ立派に作り実の内情は進展無し。 ひと月に9日も有給禁止日を正す方法は無いですか?助けてください。
ンセルは可能でしょうか?
その手当が健保日額となり給料が下がるため休みたくないという同僚がいます。 会社側には取得させる義務がありますが、労働者側には取得する義務、そして罰則はあるのでしょうか。
上げを上げる為有給休暇をとるように要請(ほぼ強制)されましたが、従わなければいけないのでしょうか?
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