「有給休暇 新ルール」を含む質問

有給休暇の新ルールについて。 有給休暇を取らない社員には会社側が日にちを指定して強制的に休ませなければいけなくなるそうですが、例えば日曜日を全員出勤日にしつつ

強制的に休ませなければいけなくなるそうですが、例えば日曜日を全員出勤日にしつつ全員休みにして消化させ るのはアリですか？

有給休暇 新ルール 2023年度からどこが変わりましたか？

「有給休暇 新ルール」について質問です。 有給義務化が4月1日から始まると書いてありますが、色々な事が書いてありハッキリいつからなのかがわかりません。中...

ありますが、色々な事が書いてありハッキリいつからなのかがわかりません。中小企業も2019年4月1日からですか？

有給休暇の新ルールに関してです。 狙いや効果はあると思いますか？ また、企業は簡単に対処できるので何も臆することはありませんよね？ 2019年４月より年次

単に対処できるので何も臆することはありませんよね？ 2019年４月より年次有給休暇が10日以上発生したら 、最低でも５日間取得となります。 私の会社の場合は年休にそもそも一斉有給休暇があり有給休暇の割合が年休に増えるのでクリアできます。 と言うことは対して効果かはないように思いますし、一般的な会社も同様に対処すれば問題なく感じます。 どうせ有給休暇なんて消えて無くなるものです。 皆様のご意見お待ちしとおります。

有給休暇義務化についてです。 ネットには 「今年2019年4月1日から、 年次有給休暇が10日以上発生した 社員について、会社は発生日から1年の間に 最低...

給休暇が10日以上発生した 社員について、会社は発生日から1年の間に 最低でも5日間の有給休暇を 消化させなければならなくなります。」 と書いてありますが自分は 今年の1月頃に1週間ほどインフルで 休んでしまいました。 その休みは後に有給として処理 されたんですけどそれでも4月からの 新ルールは自分にも適用されるんでしょうか？

夏季休暇について質問です。 有給休暇は年5回の取得が定められていますが、仮に3日夏季休暇を取得した場合、最低限取得しなければならない有給は2回に減ってしまう

夏季休暇を取得した場合、最低限取得しなければならない有給は2回に減ってしまうのでしょうか？ 要は、夏季休暇は有給休暇に含まれるのか？ということです。

有給休暇5日取得義務化について 2014年4月1日 有給発生した人の場合、 いつからいつまでの間に5日取得させなければならないのでしょうか？ 部門長の為...

からいつまでの間に5日取得させなければならないのでしょうか？ 部門長の為、なかなか有給休暇を取得できていません。 現在は2018.4.1-2019.3.31(16日付与)のところにおり、2019.5.16から9日間使用しました。 そしてこれは2020.3.31で期限が来てしまいます。 次の分として2019.4.1-2020.3.31(18日付与)が発生しています。 新ルールでは2019.4.1から1年間の間に、5日消化しなくてはならないとあるので、 これはクリアーしているとみて大丈夫でしょうか。。。 とにかく有給休暇を持っている人で、2019.4.1以降で5日取得していればOKだと認識し例れば大丈夫ですか？？？ 人事は初めてで、どうにもよくわかりません。

新社会人です。 初めての有給休暇はいつごろから取れるでしょうか？ 勿論会社ごとのルールや繁忙期などは承知のうえで、社会人のマナー的に、新卒が有給をとっても...

ルールや繁忙期などは承知のうえで、社会人のマナー的に、新卒が有給をとっても許されるような雰囲気なのは何月ごろからなのかをお聞きしたいです。

有給についての質問です。 最近会社の就業規則が変更になり、有給の消化が新しく付与されたものから先に使われ、今年度分を消化しないと繰り越し分の有給は使えない...

されたものから先に使われ、今年度分を消化しないと繰り越し分の有給は使えないとのことです。 上司からの説明では「２年繰り越すんだし特に変わりはない。」と言われました。 恥ずかしながらよく理解できず、でも心がモヤモヤしています。 この変更に本当にデメリットはないのでしょうか？？ 経営者側にメリットがないのにこのような変更をする理由はあるのでしょうか？ 因みに有給は皆使い切れない雰囲気の職場です。上司に有給を使い切るためにはどうしたら良いかという話をしたら「使い切る必要はない」と一蹴されました。

去年の12月に入社したばかりの新社会人です。 工場勤務しています。 先月に入社してから半年が経過したため10日の有給休暇を頂きました。そこで有給についての質問

てから半年が経過したため10日の有給休暇を頂きました。そこで有給についての質問です。 来月に行われるアーティストのライブに当たったので友人と行きたいと思っています。人生で初めてのライブなのでどうしても行きたいんです。2日間連続でチケットが当たったので2日間とも行く予定ではいます。初めてのライブで多分体力的にも疲れると思うのでライブの翌日も休みを取りたいので有給を3日分使いたいと会社に申請しました。 私は派遣で工場に勤務しています。その工場のルールで1日に休めるのは最大3人までと決められていました。しかも各工程で1人までと。そうでないと現場がまわらないだとか。それで有給を取りたい日が3人埋まってしまい、しかも私がやっている工程で2人出てしまったので上司との相談になってしまいました。時期的に忙しい時期なのかなと思いました。 私はライブのために前もってチケット代、バス代などを含めて4~5万ぐらい払っているのでどうしてもその日は休みたくないです。もし取れなかったら、そのお金をドブに捨てているようなものでもったいないです。 色々と今上司と相談しているところなんですが… 上司「その日は確実に休まないといけない日なの？」「3日間も休むの。」と。いかにも休んでほしくないみたいに言われて大変ショックです。まあお盆休み明けの次の週なので忙しいのかもしれません。 有給って申請したらほぼ取れるものなんですか？親に話したらほぼ取れると言っていたのですがそこのとこはどうなんですか？会社によってやはり違うのでしょうか。 長くなってしまってすみません。 皆さんの意見を教えて頂けたら幸いですm(_ _)m