少なく、聞いてみると「前3ヶ月の給与合計÷3ヶ月の月数になります。」と言われました。 このような平均賃金での場合就業規則への明記が必要とありますがそもそも就業規則なんかもらったことも見たことありません。 しかも前3ヶ月となると私は7月中旬から育休明けで職場復帰しているので7月の日数も含まれて割られると少ないのは当たり前になってしまいます。 今まで月でも最高3日程度しか有給を使わなかった（しかも正社員）なので今回パートになって初めてわかりました。これは違法でもないのでしょうか…
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最低5日使わないといけないことはわかってますがそれは今置いておいて 今年消えるのは12日でしょうか？ 最高40日は持越できるとは聞きました 私の場合、 今年、14日付与になります 全部出しても40になりません。 国の決まりとして詳しく教えてください
給は取得可能なので勤務先の全営業日の8割を出勤しなければならないという意味ではないと思いますが、自分が出したシフトで確定している勤務日の8割という事でしょうか？ その場合シフトが確定している自分が出勤予定の日を休んだ事が無ければ10割出勤しているという事なのでしょうか？
回答終了
会社に勤めて2年になります。 欠勤もなく、シフト通りに働いています。 人が足りない時は出勤したりしました。今回、転職を考えていて、不思議に思ったことがあり、質問します。 パートでも、半年経てば、有給が貰えるはずなのですが、給料明細に、有給の記載がないので、古くから居るパートさんに聞いた所、ここは、有限会社だから‥と、詳しくは教えてくれませんでした。 多分有給というシステムを無くて当たり前と思っているようです。 退職するにあたり、あるであろう有給を使いたいのですが、書面で有給の日数を教えてくださいと言っても大丈夫でしょうか？ それとも、ありませんと言われるのでしょうか？ 言ったことにより、何か嫌がらせされるのが怖いです。
解決済み
ました。 同年１１月に５日間の有給が付与されました。 その後、今年の７月頃から週１勤務に変更しました。 次に有給が貰えるのは来月なのですが、週１に対する有給日数しか貰えないのでしょうか？ ちなみに何日付与されますか？
契約が更新されました。 有給を取得できる条件は、3月末までの6ヶ月間の合計出勤予定日のうち、8割出勤していればOKなのでしょうか。4月以降の出勤率は有給取得には関係ありませんか？また、繰り越しの有給を使った日、午前中で早退した日は出勤日にはカウントされないのでしょうか。 よろしくお願いします。
ました。(契約書は巻き直していません) 付与日が8/1なのですが、その時点ではまだ週3日働いています。 給与は翌月払いなので9月の明細書を見たら、有給付与日数が所定労働日数2日の枠の日数が反映されていました。 これは合っているのでしょうか？ まだ付与時点では所定労働日数3日なので… 付与の考え方が違うなら教えてほしいです。
に何日間取れるものなのでしょうか？ 有給は、株式会社と個人事業主で違いはあるものなのでしょうか？
その間有休を充てておりますが、来年度の有休は通常と同様に付与されますか？ 規定の8割以上の勤務で付与されるようなので仮に有休を使っての休みが欠勤と見なされても付与されそうだとは思いますが。 そもそも有給で休んだ場合は勤務したとは見なされず、欠勤したとの扱いになりますか？ 詳しい方がいらっしゃれば教えてください。
でしたが、法律改正の関係で 会社から付与する旨の通知が有りました。 詳細を話し合いたいとの意向のようです。 ①昨年分、本年分を何日の有給休暇が主張できますか？ ②仕事に支障が無いように、会社了承の上で土曜に取得したようにできますか？ ※正社員と違い、パートは有給休暇を給与の一部と考えます。 ③１日分は時給×５時間（平均）と考えて良いですか？ 期間：2019年8月から９割以上出勤（2022年は210日出勤） 勤務：週４日の平日固定曜日 時間：9:00～14:00休憩時間無し （実際は受注分無くなり次第終了で12:00～17:00に終業） 労働契約書：無し *----------* 追記：他社Ｗワークは有給休暇の付与対象でしょうか。 他社Ｗワーク 期間：2020年2月から８割以上出勤（2022年は180日出勤） 勤務：週４日の平日固定曜日、 時間：18:00～23:30休憩時間無し （実際は受注分無くなり次第終了で20:30～23:30に終業） 労働契約書：有り
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