「普通解雇」を含む質問

普通解雇された場合、転職活動でのデメリットは大きいでしょうか？ 退職を申し出ましたが、繁忙期があるため私の退職希望日より2ヶ月後じゃないと認めないと言わ...

たが、繁忙期があるため私の退職希望日より2ヶ月後じゃないと認めないと言われました。 自分での説得は頑張ればできるかとは思いますが、怒鳴られたり罵られたりしてかなり精神的ストレスがかかるだろうことが予想されるので、退職代行をお願いしようかと思っています。 しかし1つ問題があり、採用面接の際に取ろうと思っていると言っていた資格を私は取っていません。 契約書等に記載はなく、取らなければ出来ない仕事とかは特にないもので、取らなければ解雇とも言われていないです。 退職代行に相談した際に、さすがにそれで解雇には出来ないと思うとは言われましたが、社長の性格を考えると、嫌がらせ目的で退職理由を普通解雇にして書類を提出する可能性が無くはないと思います。 その場合、普通解雇のままだと転職活動でのデメリットは大きいでしょうか？ 不当解雇で訴えて自己都合退職にしてもらった方がいいのでしょうか？ あまりこういった事の経験がなく、不当解雇で訴えた場合どれくらいお金や期間がかかるのか、どのような手続が必要かなどがわかっていません。 かなり手間やお金がかかり、普通解雇でもそんなに再就職にデメリットがないのであればそのままにして転職活動をした方がいいのかなと思っています。 元々の契約で退職金はないので解雇による減額とかそのような心配事はないです。 ご回答よろしくお願いします。

普通解雇に退職金が出るのはなぜですか？ 会社に迷惑を掛けたから解雇になったと思うのですが、なぜ迷惑をかけた人に退職金が支払われるのでしょうか？

のですが、なぜ迷惑をかけた人に退職金が支払われるのでしょうか？

会社から懲戒処分、普通解雇されるような言動とは何ですか?

普通解雇についてのご質問です。 4月30日に解雇と予告されたのですが、その間、新たに就職活動をしており、決まりそうなので、4月30日以降に辞めたいのですが...

たに就職活動をしており、決まりそうなので、4月30日以降に辞めたいのですが、会社に辞めたいと伝えれば、自己都合退職が出来るのでしょうか？ そして、予告期間中は解雇と言わないと経歴詐称になるのでしょうか？ 急ぎで回答お願いします。

欠勤多数での解雇は普通解雇と懲戒解雇では普通解雇の方が多いのでしょうか？ 契約社員やパートの場合は解雇よりも契約不更新とすることが多いのでしょうか？

員やパートの場合は解雇よりも契約不更新とすることが多いのでしょうか？

普通解雇や懲戒解雇は辞めさせられる側にも非はある場合もありますが、会社都合の解雇は辞めさせられる側に非はありませんか？

は辞めさせられる側に非はありませんか？

会社都合退職の種別は懲戒解雇と普通解雇 の2つしかありませんか？ パワハラが原因で退職に至った、退職させられた なら普通解雇になりますか？ よろしくお願い...

で退職に至った、退職させられた なら普通解雇になりますか？ よろしくお願いします。

普通はどうなんでしょうか？どうしても納得のいかない配置転換。20年勤めてです。 これを拒否した場合、普通解雇になると思いますけど、普通は退職金に影響するん...

これを拒否した場合、普通解雇になると思いますけど、普通は退職金に影響するんでしょう？ 自分では辞めるとは言いたくないんですけど 、、、 アドバイスの方よろしくお願いします

会社都合で普通解雇された場合、何らかの書類に具体的な内容が書かれるものなのですか？

会社都合で普通解雇された場合、何らかの書類に具体的な内容が書かれるものなのですか？

解雇には、３種類あります。 普通解雇、整理解雇、懲戒解雇。 一般的にこの３つですが、クビ=懲戒解雇と思っている人達ているのかな？ 解雇は、会社側から従業員...

が、クビ=懲戒解雇と思っている人達ているのかな？ 解雇は、会社側から従業員を一方的にクビに出来る権利？ 解雇通告に懲戒解雇ての文字が入っていれば、懲戒処分するてなる。 懲戒とつける重みと重圧。 逆に、懲戒処分なのに普通解雇の通告てあるのかな？ きちんとした企業の場合は、労務管理がわかっているのであり得ないけど、若い経営者が行政書士に依頼して会社を立ち上げた（書類の作成だけ ）が勘違いしてしまう。（きちんと社労士さんに相談したら回避できる） そんな事例てありますか？