1時は7時間なので調べたら45分以上と出てきました。この以上というのがよく分かりません。 45分なのか1時間なのか教えください。 ちなみに上司には毎回、休憩行っていいよではなく、ご飯行っていいよって言われます。これってご飯さえ終わったら45分経たずにすぐ戻れって意味なのでしょうか?
回答受付中
がメンタルバランスを良くし、仕事へのパフォーマンスも上がる方法である」 みたいな事を目にします。 しかし、仕事って手を動かすものばかりでは無いと思っています。 私は担当営業です。 足りない売上をどうやって補うか、顧客からの要求にどう対応するか、所属しているチームの課題を解決する新しいアイデアはないか、、、 こういった考え事も多いです。 皆さんはこういうったアイデアが必要なことも就業中にしか考えませんか? 自分は仕事も遅いので、時間内に考えていたら到底間に合いません。夜や休日も考えてしまい、プライベートが楽しくありません。(割り切って時間外は何も考えないようにすると、マジで仕事が進まない。というか就業中に何も浮かばず仕事が進まないのが怖い)
解決済み
と思い始めたので客観的にみてブラック企業か教えてください。 1週間でいうと大体 2時間残業が1日 3時間残業が5日くらいで、奇跡的に早く帰れたと思う日でも1時間は残業しています。 暇な月は上の様な感じで、月残業が50時間前後くらい 忙しい月が2ヶ月くらいありその2ヶ月は毎日4~6時間くらい残業で月残業時間が100時間を越えます。 休日は週2日で固定の曜日です。その曜日が休めないときは有給とりたいところに振替として休む。 残業代は月給に含まれてると言われでていません。 月給は21万で賞与が18万×2です。 タイムカードや出勤簿がなく、正確な出勤時間の記録は出来ておらず改ざんし放題になっています。 転職活動をしようと思いブラック企業を調べていたのですが常に残業時間80時間越えや100時間越えとみて基本は50時間だから普通なのかなと思い転職を悩んでいます。 客観的にみてどう思うか教えてください。
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パート・アルバイト
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劫です。 私のバイト先は売り上げ報告とその他の連絡事項をLINEでします。 私はアルバイトなので長く休みの時もありますしそんな時はあまり見たくありません。 ミスに対して若干吊し上げのようなLINEがくるのがLINEを見るのが億劫な理由です。 そんなことを言ったって見ないことには相手に二度手間をかけてしまうのでなるべく見るようにしていますが、できることなら見たくないなあっていうのが本音です 常識的にバイト先のラインは逐一チェックするべきなのでしょうか。私が億劫に感じるのはアルバイトという立場で責任感がないからでしょうか。 様々な意見お待ちしております。 ※アルバイト先に改善してほしい等の不満ではなく単なる質問なので「バイトを辞めた方がいい」等のコメントは控えていただきたいです
ありませんか? 出勤 朝4時 運転 4時30分〜18時位 (積み込み、小休憩含む) 休憩 18時〜翌朝7時 (トラックの中) 運転 7時から16時まで (積み込み、小休憩含む) 帰宅 17時 翌朝4時から同じサイクルです。 丸一日の休みは月に5日〜6日です。 希望休を出しても有給休暇とはならず5〜6日に含まれます。 希望を出すと6連勤などは当たり前のようにしてやっと休みになります。 父の葬式も有給休暇をとお願いしましたが無給となりました。 食品を運んでいるため長期休暇はありません。 ついに適応障害を患ってしまい診断書で1ヶ月の休養をと書いてもらいましたが次回の診察(診断書を出してもらってから2週間)で状況が良くなったら出勤してと言われています。 本人も1人になるのが不安で事故を起こすのではないかと不安でいます。 私はこんな状態で運転をさせて事故でも起こしたらと思うと不安でたまりません。 トラックの会社ってこんなもんですか?
して、1日に8時間、1週間に40時間を超えて労働させてはいけません。 ②使用者は、労働時間が6時間を超える場合は45分以上、8時間を超える場合は1時間以上の休憩を与えなければいけません。 ③使用者は、少なくとも毎週1日の休日か、4週間を通じて4日以上の休日を与えなければなりません。 と出てきます。 例えば、 月〜土曜日の週6日出勤で 1日9時間労働(うち休憩60〜90分) の場合、上記の①〜③のなかで①の「1週間に40時間を超えて労働させてはいけません」のところが引っかかってしまうのですが、許容範囲といいますか、法定内でしょうか? また、保育園申請のために出す就労証明書を書くなかで、法定に引っかかる?ようなことを書いても大丈夫かのか心配になってしまい。。 何か参考になることがあれば教えていただきたいです。 ちなみに実際は ・固定労働 ・月〜土曜日出勤 ・月間225時間(うち休憩1500〜2250分) ・一月当たりの労働日数 25日 ・1週間当たりの労働日数 6日 225時間÷25日=9時間/日 9時間/日のうち休憩60〜90分→週6日 という感じです。。
正社員
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投稿しております。 私が勤務している会社では多々出張があり、 1度出張に行くと1-2週間同じ取引先に日帰りで行く形になってます。 1度会社に集合▶︎車にて出張先に移動▶︎勤務開始▶︎(9時間労働時間)▶︎車にて出張先から帰社▶︎会社解散 というながれなのですが、これは違法にはならないのでしょうか? ・違法にならない場合どうすれば違法になる可能性があるのか? ▶︎詳しくお聞きし自分の中で噛み砕いて新たな方法を模索したいです。 ・違法になる場合、何を準備すると有利なのかお聞き出来ればと思います。 早いところで1時間弱の移動、遠いところだと5時間かけて移動して9時間労働して帰るということもあるため、17時間拘束されることもあります。 どうにか現状を打開したく、ご協力お願いします。転職以外でアドバイスでも喜びます!
00~17:00 8時間勤務の略 月 8-17 8h 火 8-17 8h 水 8-17 8h 木 8-12 4h 金 8-17 8h 土 8-17 8h この場合、月曜から金曜までの時間は36時間となり、40時間を超えません。 このようなケースの時の土曜日の8時間すべて通常単価ですか?それとも4時間は残業単価4時間は通常単価に別れますか? 週40時間を超えていれば土曜日の8時間がすべて残業時間になることは理解していますが、早退のケースはどうなりますか? わかる方教えてください。
ライベートであって 遠慮するのが当たり前という感覚がある ことは時代錯誤と自覚しています。 が、のべつまくなし時間外休日に だらだらと 返事を必要としているLINEが来ると、とても 侵害された気になります。 時間外と休日は見ないと 宣言しようと思いますが、 これってダメですか? とりあえずこの週末は 見ないで放置しています。 みなさんのおちえを 自由に教えてください。
。 私の入社する前にお店がオープンしてそれからずっとお店にきてくれているお客様が私がスタイリストデビューをしてから指名してくれるようになり、担当させてもらうようになって5年くらいたちます。 コロナが流行り出してから予約優先ってお店の方針に変わったのでいつも予約してくれるのですが、絶対に10分くらい遅れてきます。それくらいなら私が頑張ればいいのでまた遅刻か〜くらいに思ってたのですが、半年前、完全予約制にお店の方針が変わり、絶対に予約をしないと施術できなくなりました。 ですが、そのお客様は完全予約になってから毎回時間間違えてた!って30分以上遅れてからお店にくるんです。それも月1できてくれるのでかなりの数です。まだお店にくるならいいのですが、30分以上待ってこちらから連絡するとごめん日にち間違えてた!とかトラブルがおきた!!キャンセルお願いします!って予約時間すぎてから電話がくる時もありました。 そのお客様の予約枠を3時間以上とっていて、自分で言うのもおかしいのですが、私の予約は割といっぱいなんです。その時間に予約したいお客様をお断りする事もあります。 先日、そのお客様の予約が入っていて、いつものように30分経ってもお店にこないので連絡したらつながらず、営業が終わる少し前に、 体調悪くて寝込んでて今起きた。午前中に嘔吐した。昨日から寝れないくらい体調悪かった。 ってラインがきたんです。 美容室って体調悪いなら無理をしてまでくるところじゃないし、前日から体調悪くて午前中に嘔吐したならその時点でキャンセルしてくれればお大事にしてくださいって思えるんです。 そのお客様は自分の事を長い間通ってるからお店の主だって言ってるんです。 さすがに自称お店の主でも遅刻も当日キャンセルも多すぎだし、体調が悪かったとしても今回は無断キャンセルです。お店の事も私の事も何も考えてくれてないし、なんでも許されるわけでは思うのですが、私の心が狭すぎですか? その自称お店の主になんて言えば予約の時間を守ってもらえると思いますか? 最後まで読んでいただきありがとうございました
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