うことで、求人票が置いてあり賃金のところが見えてしまいました。 4年勤めている私より総支給額が5000円も高く設定してあり、なんだかもうバカバカしく、悲しくなってしまい、仕事のやる気が起きなくなりました。 頑張って地道に昇給したのにって悔しくて何も考えられません この物価高での賃上げなのは分かりますが、それなら私の賃金も上げないとおかしいですよね？ ムカつきすぎて冷静な判断ができません 直接直談判しようと思っているくらいムカついています 詳しい方教えてください
解決済み
落したため教員免許を活用して 児童福祉職で働き始めました。 初めはパートでしたが 資格あり、ということで 半年後正社員登用していただき 1年半が経ちました。 この年（アラフィフ）で正社員登用していただいて とてもありがたいのですが 入った後、昇給もボーナスも退職金もないことに 社員さん達から教えていただきました。 30代の男性正社員妻子ありの方は 夜にバイトもしていて 社長公認だそうです。 この一年で勤続5年以上の正社員が 4人辞めました。 そのうちの1人の方に 「資格あるなら早く転職したほうがいいですよ。給料低いですし。」と 言われました。 そんなところだからか、従業員同士の仲はとてもいいです。 社長も悪い人ではないのですが 社員から何も言われないのか、何も知らないのか 社員が辞めることをなんとも思ってないのか・・・。 でも仕事ができて長い人ほど辞めていきます。 そんな会社に危機感を抱き わたしも昇給ボーナスがある会社に転職したい！と思うのですが 歳が歳なのと、採用先の会社が本当に良いとこかわかりませんし （昇給ボーナスがあっても年収が下がったり？とか） 正社員になってまだ1年半ですし 不安がつきまといます。 仕事自体はやりがいもあり 自分に合っていると思うので 同じ職種につきたいと思っています。 みなさんでしたらどうされますか？
れぞれのランクに属してしいます。 次のランクに上がるには、 ポイント （毎年の評価でポイント加算） 最低勤続年数 それぞれのランクで、給与の上限が決まっています。 私は1番下のランクで、給与の上限に張り付いてしまいました。 しかし、最低勤続年数が足りないので次のランクに上がることができずに、今年度は昇給なしとなってしまっています。 ちなみに去年上限に張り付いて、本来なら5000円上がるところ、2000円しか上がらなかったです。 会社の人事規定だから仕方ないかとは思うところもあるんですが、求人票には毎年昇給ありとかかれていた記憶があります。 なのに、今年は1円も上がらないというのは、違法ではないんですか？ また、私は本社勤務ではなく支社勤務なんですが、 支社の上司は私が昇給しないことを知っています。 それでも、上に掛け合ってくれないのはよくあることなんですか？
車部品会社に入社しました。 その際、求人票には月給26〜32万と記載がありましたが、実際は月給18万手取り約14万でした。 会社に給料について言おうと思いましたが、クビになるのが怖かったことと、職歴に傷がつくことを恐れて言えませんでした。 生活のために副業バイトをしてますが、だんだん体がキツくなってきたため、昇給交渉するか転職するか悩んでます。 電工二種、工事担任者、消防設備士などの資格を取ったため弱電の会社に転職することはできると思います。 皆様のご意見をお聞かせください。
で数名(詳細な人数は省かせて下さい)退職します。 小さい企業で地方支部の事務所には私含め2人しか残りません。 数名の退職が確定した時点で、私が1番の古株となり実質的に部長のような立場になったため、少額ですが昇給してしまいその時点で辞めたくても辞められない状況になってしまったため、無理にでもモチベーションをあげて気持ちの整理をつけようとしていました。 しかしその後、残り数名が後出しで退職願を出したため、私はその方たちの仕事を引き継ぎ、割に合わない給料で余計に辞めたくても辞められない状況になってしまい、精神的にもおかしくなりそうです。正直、こんなことなら責任なんて考えずにさっさとやめておけばよかったと後悔しています。 当方、あと5年ほどで高齢出産になるため、これから妊活もしたいと考えていたところだったので辞めれるならすぐにでも転職して、1年後くらいに妊活始めて…という気持ちでしたが、完全に辞めるタイミングを逃してしまい、途方に暮れています。 会社側はこれ以上人が辞めたら困ると思うのですが、昇給しないなら辞めるというのを会社(社長に)ほのめかして昇給交渉しても良いと思いますか？
えて。 あえて回答はかきません。 ある男の給料がアップすることになった。 「プランA」を選ぶと1年に1回 10万円ずつ昇給していく。 「プランB」を選ぶと半年に1回 3万円ずつ昇給していく。 「プランA」の給料の支払いは 1年に1回、1年分。 「プランB」の給料の支払いは 半年に1回、半年分。 あなたはどちらを選ぶ？
業も同等でしょうか？ 大企業の基本給を35万円と仮定した場合、 昇給額は18,550円 皆さんこのくらい昇給する見込みですか？
もなく、従業員の傷病休暇に育休休暇等々で人手は足りない状態で残業当たり前の勤務なのになぜ赤字なのかが理解不能。 会社は明らかに黒字かと思うのだが。 そこでご意見聞かせてください。 会社は家族経営。 社長、専務、課長は身内。 明らかに役員報酬が大きいのかと思うのだが。 専務が言うには従業員の給料の半分しか貰ってない。との事で昇給や賞与は出せない状況であると全職員朝礼で聞かされました。 昇給も無いのが数年続き、ここ半年程前から希望退職していく従業員が増えるなか、残された従業員はどんどん仕事量が増えてるのに赤字？だから理解しろ。みたいな発言に対して怒りよりも笑いしかなかったです。 一昨年からの課長である息子は大学卒業後に入社。 新車に乗り換えたり全身ブランド品。口だけで仕事してる気配なし。何をしてるのかわからない。 課長とは名ばかり。 そんな情けない希望もない会社に長年勤めた事が恥ずかしいとさえ思えてきました。6～7年前まではまだマシだったのですが。 会社はいったい何が言いたかったのか未だに理解不能です。 皆さんなら、どのように解釈しますか？ご意見聞かせてください。 雇用主。雇用者。どちらの意見もお聞きしたく思いますが誹謗中傷はしないで下さい。 文章がまとまらず申し訳ないです。 ご意見、宜しくお願いします。 因みに年内で私自身も何年も悩んだ末に上記にある今回の専務の一言で退職を決意し転職予定です。
ているつもりで少し周りより多めに昇給したつもりなのですが、昇給辞令後に退職届を提出されました。 通信系の会社でその中でも専門知識が必要な為、すぐに代わりが補充出来ないです。 昇給に不満だったのだと思い辞められたら困るので再検討すると言いましたが、今更もういいので。お世話になりました。と対応されて取り付く暇がありません。 不満を抱えているのは正直わかっていたのですが、まさか辞めるとは思ってなかったので昇給は他より少し高いぐらいでいいかなと思っていたのが正直な気持ちです。いなくなったら部署がほとんど機能しなくなる人なのに舐めてました。 一応彼の上司に当たる人物がいるのですが、先代の代からいるただ長くいるだけみたいな人なので使えません。 破格な条件でも、結構です。と一言で全く話し合いに応じる素振りがなく、悩んで夜も眠れません。 人一倍仕事をするので部下からの人望も厚く彼の仕事を引き継いでも現状出来る人がいないので、もう終わりだという空気が社内で凄いです。 連鎖が起きたら倒産危機もありえます。 もう取り返しはつかないでしょうか。
書いてあります。 39歳までに昇給率がかなり良くないと40でストップすると大変だと思うのですが、1回が大きいんでしょうかね？
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