初旬に計画している社員旅行は、現状進行が難航し、混乱しています。全ては、この事態を引き起こした幹事二人に責任があります。 始めに、準備は2月末からスタートし、旅行会社三社に見積もりを依頼しましたが、幹事たちは未だに正式に契約する旅行会社を決めかねています。彼らは気に入ったルートを見つけると、他社に同じルートで見積もりを依頼するという無駄な行動を何回も繰り返し、結果として準備に長期間を要しています。 旅行会社は旅行会社で、「修学旅行等で忙しいから、再度見積もり取るのに時間が掛かります」と言ってきて、再度見積もりを取るのに2,3週間も掛かることもあります。 そして彼らの細かさは、効率性を犠牲にしています。例えば、「この時間帯はスケジュールに余裕があるから何かを追加したい」、「食事は酒をたくさん飲んでお酌をし合う宴会にしたいから、電車内食は避けたい、一日目の昼食だけ車内食、とかでも嫌」というような要望があります。食事や余裕のあるスケジュールへの無理な追加要望など、彼らは自分たちの希望を優先し、参加者全員のことを考えていません。 また、彼らは社員旅行に全員が参加するという昔の前提でプランを進めていますが、これは近年の参加者数の減少傾向を無視したものです。直近の4年前の旅行には全体の3分の2しか参加していないです。人数把握がなされていないため、旅行のスケジュールや宿泊施設の予約が確定できていません。これは、幹事の無計画さと深刻な無責任さが露呈しています。 また、彼らが組んだスケジュールには、参加者にとって極端に厳しいものが含まれています。参加者が朝5時に電車に乗らなければならないというのは、参加者の負担を全く考えていない証拠です。 また、物価高につけ込んで旅行費用が不適切に高くなっている疑惑があります。これは、会社と参加者の負担を無視した幹事の無責任な行動です。 さらに、彼らは宿泊施設を何ヶ月も仮押さえしておきながら、まだ確定していません。そのため、宿泊施設側からは「いつ確定するのか」という問い合わせが2週間前ぐらいに来ています。こうした幹事の遅延行為は、旅行会社や宿泊施設側からの信頼を失う結果を招いています。 旅行会社の選定、参加者の確認、行程の調整、宿の予約、価格の協議など、全てが成功する社員旅行の要素ですが、現状ではこれらが適切に進行していないことは、幹事の無責任さと無計画さによるものです。これらが解決しなければ、社員旅行が中止になる恐れすらあり、それは幹事の無能さが原因となります。 全員が楽しめる社員旅行の実現を目指すべきですが、幹事たちはその目標からほど遠い行動をとっています。旅行会社の選定、参加者の確認、宿泊施設の予約確定、そして料金疑問の解消は、全て幹事の仕事であり、彼らが引き起こした問題の解決に向けて彼ら自身が行動を起こすべきです。 また、スケジュールが過酷すぎる場合には、それを緩和することが求められます。社員旅行は参加者が楽しく、負担を感じずに過ごすためのものであり、幹事はその最優先事項を忘れてはなりません。しかし現状では、彼らは参加者のことを考えず、自分たちの好みを優先しています。 これらの問題の解決と改善策の特定、具体的な行動の起こしは幹事にとって急務です。社員旅行は、チームの絆を深め、社員間のコミュニケーションを活発にする重要な機会です。しかし、現在の計画の進行状況は、幹事の無責任さと無能さにより、その目標を損なっています。 皆様の経験やアドバイスを、幹事が誤った方向に向かわないよう、ぜひお聞かせください。どうぞよろしくお願いいたします。
解決済み
暇はお盆時です。妻の職場の夏季休暇は年内までに3日間連続して取得との決まりがあります。 子供が小学生のうちにたくさん家族旅行に行きたいのですが、夫の休暇に合わせると夏休みの一番値が高いお盆の時期に行くしかありません。 皆さん、どうされていますか? 有休休暇も取得できるのだから、早めか遅めの夏休みにできないか?と確認しましたが、仕事が休みにくいようです。 去年の夏休みも飛行機で島まで行きましたがお盆時で大混雑の上、ハイシーズン料金、その上台風まできて連泊となりかなり旅費もあがりました。 職場の雰囲気により休みにくいのは仕方がないとは思いますが、私の職場は早めに夏休みとるよ〜とか、ズラしてとります!など色々な方がいてサポートしています。 有休も繁忙期を避けて取りやすくしています。 まだ夫のような職場は多いのでしょうか。 共働きの皆さんどうされていますか。
回答終了
せんでした、、 旅行どうすればいいのでしょうか、、やっと久々に友達に会えると思っていたのに、、 (旅行と言っても県内です、、 ①友達だけに旅行に行ってもらう ②友達全員に旅行諦めて?貰う やっぱりシフト制の正社員ってこんなにも希望休が通らないものなのでしょうか、、 この日のために入社してから1度も希望休を出していませんでした。1回ぐらい希望休出させてくれてもという気持ちでした、、
、もしくは、GWなどの大型連休を利用し、2~3泊程度で海外への旅行が予定されています。 以前は私も独身だったのでどちらかと言えば喜んで参加していましたが、現在は結婚して3歳と0歳の子どももいます。 妻も仕事をしているのに3日も4日も1人で子どもの面倒を見てもらうのは申し訳ない、妻は祝日仕事のことも多いので休んでもらうことになる、休日、特に連休ともなると家族との時間を優先したい、などの理由からとても参加することはできないと考えています。 職場に対して参加できそうにないことをやんわりと伝えていますが、なんとかなるだろ、そもそも出張(仕事)で家空けることもよくあるじゃないか、的なことを言われます。 確かにそうですが出張は仕事だし1泊までだし、子どもができてからはプライベートで家を空けることもほぼなくなりました。 現在、全職員に対して行先の希望を出すよう言われていますが、どこになっても行く気ないのに出す必要あるのかな?と思ってます。 皆さんは同じような状況だったら慰安旅行に参加しますか?
てソワソワ・ワクワクして、どうしても勉強が手につきません。 いつも大好き旅行計画があると早くから気持ちがそっちにいってしまって大事な毎日を丁寧に過ごせません。どうしたら気持ちが切り替えられますか?
にチャレンジしたくなりました。 元々、旅行が大好きです。 添乗員は、体力的に無理なので 旅行のプランを立てる仕事は、ありますか? 資格取得もあれば、教えて下さい。 就職率は、良いでしょうか? 派遣やパートの様な形態での仕事で、短い時間で仕事が可能でしょうか? 色々、質問しましたが詳しく教えて頂けたら幸いです。 (今迄、1つの仕事しかした事がなく他の仕事には疎くて、全然無知で申し訳ございません)
窓口で働くには、何か『資格』がなければならない(あったほうがよい)ということはありませんか? 採用していただけるのであれば、勤務形態は『正社員』でなくてもかまいませんし、 お客さんの『旅行計画のお手伝い』をさせていただくことができればよいのですが… それとも『年齢制限など』で中途採用の道はありえないものなのでしょうか? 旅行業界に詳しい方や働いている方からの、誠実な回答をたくさんお待ちしております。
しているところと色々あり急遽仕事に行かないと行けなくなり、それを言われたのが旅行直前でした キャンセル料など取られるし旅行に行きたかったです 仕事なので仕方ないことなのでしょうか
ハワイです。 私は男性で既婚者です。子供が2人います。 社員旅行に行くと、 家事、育児をしてくれる人を探さなくてはいけません。 探してもいないのが現実です。 妻は共働きで仕事上、朝は同じ時間なので、 朝に夜ご飯の準備をしてくれています。 夜は遅くなるので、私と子供達で食べて、 お風呂に入っています。 現実にそんな旅行に行くお金もありません。 家庭を空ける暇もありません。 ですが、強制参加という古い会社です。 行きたいのはトップのみです。 断りたいのですが、 断ると業務命令に逆らったことになり、 クビになりますか? どんな事でもかまいません。 アドバイスをお願いします。
回答受付中
てもいいのでしょうか(例:HP開設等)あくまでも旅行プランの提案販売で、手配などはしないです。 また、ココナラでは「旅行業務に該当しないように」との記載がありますが、資格を持っていてもココナラでは『輸送手段や宿泊先に関して言及』をした提案の販売出来ないという解釈で会っているでしょうか
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