めキャンセルするには10万円以上の料金がかかります。 休暇は3ヵ月以上前から申請し、了承されています。 タイミングが悪すぎました。2月に自粛要請してくれたらキャンセル料金はかかりませんでした。 この場合、キャンセル料金を払って旅行に行かない選択しかないですよね? ちなみにパートのため、10万円は1ヵ月分の給与より高い額で、泣くに泣けません。 キャンセル保険は加入していません。
解決済み
が不思議に思った事があるので質問させて下さい。 友人は彼との旅行を数ヶ月前から計画、ツアー会社に支払いも済ませていました。 1週間前になり職場の子供のいる先輩から「小学校の最後の授業参観。シフト変わってくれるかな?」とお願いされたとの事。 友人は職場で恋人との事はあまり話さないタイプで、旅行に行くことは社内の人間は誰も知りません。 友人は子供の為ならと旅行をキャンセルしてシフト変更を承諾しました。 しかし、ツアー会社へのキャンセル料は自分が支払ったと…。先輩にも旅行があると言わなかったようです。 友人はいつか自分が子供をもった時の保険の為に、子供絡みのシフト変更は快諾してるんだ~と言っていました…が、なんとなく腑に落ちません。 友人の彼も機嫌を損ねたようですが仕方ないと言ってくれたようで、この件は終わったことなのですが。 もし友人が先輩に旅行に行く事、キャンセル料が発生する事を伝えた上で、シフト変更が成立した場合、キャンセル料は誰が支払う事になるのでしょうか?
加希望としていたのですが 社員旅行の日に脱毛と歯医者(保険適用で出来るクリーニング)が入ってまして。 ※社員旅行の日を知らされた時には既に入っていました。 これ理由に社員旅行欠席でもいいですかね。 幹事(数人います)だったら行かないとまずいですかね。 一応旅行日程を決める日に この日は通院だから多分社員旅行行けないですって報告したのですが なら通院なんてキャンセルすれば?って他の幹事の人に言われて苛立ちしかありません。 脱毛は何とかなりますが、歯医者は人気があるところで、 一度キャンセルしたら次は数ヶ月後になります。 個人的には休む立派な理由となりますが 第三者から見たらどう思いますか?
で、9月から失業保険を受けようと考えているのですが、12/1~12/5まで海外旅行に行く予定です。(旅行の予約は4月頃にしてありましたので、退職がわかるずっと前です) 失業給付金の認定日がほぼ4週間毎と言うのはわかっているので、ある程度は重ならないように自分で考えられるのですが、もし重なったらと考えると不安です。 せっかく母と二人旅行で料金も自分で払ってるし、出来ればキャンセルはしたくないです。 こういった場合は、帰国してから失業の認定を受けに行くことも可能なのでしょうか? 宜しくお願いします。
合わずムリだった娘と海外旅行も計画しております。 やっと娘と都合が合い旅行を申し込んだ矢先、旅行に行く日が職安の来所日と重なってしまいました。 失業認定日に来所出来ない時は事前に相談し、指示を受けるようにとあるのですが、認定日の変更が出来るのは採用試験や病気・ケガ、親族の婚姻や死亡時などのやむをえない理由の場合のみ、それも証明書類が必要となっています。 長年の夢であった海外旅行で、私も娘もとても楽しみにしているのですが、旅行をキャンセルするか、失業保険の受給を4週間分諦めるかしか、方法はないのでしょうか?
りました。 しかし、ちょうど私と旅行の計画を立てていて、旅行の5日前になって急に職業訓練受けることにしたから旅行はキャンセルと言われました。GW時期ですしなかなか旅行代金も高かったのですが、キャンセル料は全部払うからと・・・ (正直お金の問題より急なこと言われ、かなり楽しみにしていたので精神的にショックなんですが) その知り合いが「1日でも休むと雇用保険が出なくなるから、どうしても・・・」って言うんですが そーゆーものなのでしょうか?? 1日休んだだけでそんなにそんな何万も損するものなのでしょうか? 無知ですみませんが、宜しくお願いいたします。
が、うっかり予定を入れてしまいました。 認定日の変更なんてしてもらえるのでしょうか?教えて下さい。 義母の命日で主人の実家の帰りたいのですが、休職中なのに通用しませんよね? 旅行をキャンセルしようか、この際仮病でも使おうか、迷ってます。 病気の場合、診断書が必要な場合がある。としおりにありましたが、 ドラッグストアーの領収書とかでも良いのでしょうか。 本当なら正直に話して、堂々と(?)行けたら良いのですが・・・ なにか良いアドバイスお願いします。
です。 会社から二次面接の連絡があり、今度「入社時期等を話し合いましょう」とのことで、ほぼ内定が決まりそうです! 一次面接では「入社は、弊社の夏季休暇(8月9日~14日)直後の、8月16日(月曜日)を考えている」とのことでした。 しかし!! 8月9日から14日まで、友人と2人でハワイ旅行をする計画であり、既に航空券等全て手配済みです。 このハワイ旅行はGW直後に申し込んだものであり、まさか6月になって転職活動するとは予想していませんでした。 内定が出た場合、入社日直前までハワイ旅行に行っていることになります。 でも、万が一の事故で飛行機が飛ばなかった場合等考えると、やはり旅行はキャンセルした方が良いのかと迷っております(><) 入社日欠席なんて有り得ないですよね? 仮に話が変わって、8月頭から入社し、夏季休暇を与えられた場合でも、入社間もない頃に(飛行機欠航でやむを得ないとはいえ)休みを取るなんて会社側も気分悪いですよね? やはり内定が確定したら、ハワイ旅行はキャンセルするべきでしょうか??私が考えすぎでしょうか? ※友人には、キャンセルするかも知れない旨&その場合キャンセル料は全額私が負担+食事おごる旨は伝えてあります。
す。 東京にイタリア級の地震が2月までにきますか? 姉貴に東京旅行キャンセルさせました。 私は大卒だ から地震雲わかります。 千葉県の方、死ななくてよかったですね。 また東京に地震がきますか? 鍋の予定もやめます。 教えてください。 地震保険急いで入りました。
雇用保険受給のための手続きをしました。自己都合で退職したため、3ヶ月の給付制限を終え、4月より受給開始となりました。 12月の結婚だったのですが、年末年始でバタバタすることと、主人の会社の都合により、新婚旅行は後でゆっくり…ということで、5月に予定しています。雇用保険の認定日と旅行日程がたまたま重なってしうことが分かっていたので、ハローワークで相談したところ(2月に相談)「理由が新婚旅行なら認定日をずらすことができる」という回答でした。ただし、2月の時点で5月にまだ失業状態かどうかはわからないので、4月くらいになってまだ失業中ならそのとき改めて認定日の変更を申し出てほしいとのことでした。 そして、4月の認定日にまだ失業状態でしたので「5月の認定日は新婚旅行のために来ることができないので変更してほしい」旨申し出たところ、「12月に結婚して5月に新婚旅行では間があきすぎていて、新婚旅行とは認められない」と言われてしまいました。 まぁ、確かに言われることも分かるし、失業中に旅行に行くということもあまり胸を張っては言えない気がしてショックを受けています。 結局、旅行から帰ってきて旅行の日程表やパスポートを持参のうえ相談にもう一度行くことになりました。 同じような経験をされた方がおられたら、どのように対処されたか知りたいです。
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