「新卒 短期離職」を含む質問

新卒短期離職社会人経験皆無人間に、どうか救いの手をください。 面接の際よく『転職理由』を聞かれると思います。私の場合、・研修で学んだことが業務で全く役に立...

理由』を聞かれると思います。私の場合、・研修で学んだことが業務で全く役に立たなかった（Office系の研修だったが、実際はAdobe系を扱うものが多かった、的な）・分からないなりに聞いたり調べたりしながら仕事をしてみたものの努力虚しく能力不足（調べるのが遅い、物事の読み込みが足りなさ過ぎる、或いは物事の理解が不十分）との判断をいただき、退職勧奨的なメールを貰った・夜間の日報返信や朝来た時に出来てないことの殴り書きを渡される等の指導でメンタルが参りかけた（医者に行く前に辞めたので診断は出てない）が転職理由で、どうしても他責になってしまいます。 就活中に会社のことについて調べられてなかった私も悪いんだってことも含めていい感じに面接官を納得させる内容にしたいです。

新卒短期離職の転職活動はなにを活用するのがいいのでしょうか。 ハローワークは良い求人がないと聞きますし、転職エージェントはカモにされるだけと聞きます。。

求人がないと聞きますし、転職エージェントはカモにされるだけと聞きます。。

新卒で短期離職をした際、転職の時に精神疾患など沢山のことが疑われるかと思います。 実際そのような理由があるとかなり難しくなるのでしょうか。

実際そのような理由があるとかなり難しくなるのでしょうか。

短期離職した第二新卒でトヨタの期間工って狙えますか?

新卒で短期離職して2社目なんですけど辞めたいです。辞めたら人生終わりですか？

新卒で短期離職した場合、転職サイトかハローワーク、転職エージェントどれを使うのがおすすめですか？ 新卒短期離職だと転職サイトは書類通らないですかねT_T

おすすめですか？ 新卒短期離職だと転職サイトは書類通らないですかねT_T

新卒入社で短期離職→フリーター。 大卒後、学生時代からやってるバイト先でフリーター→正社員登用制度でアルバイトから正社員に。 どっちもそんなに変わらない...

ー→正社員登用制度でアルバイトから正社員に。 どっちもそんなに変わらないと思うんですが、圧倒的にどちらかが良いとかありますか？

新卒で短期離職(3ヶ月以内)と既卒ではどちらが就職難しいですか？

新卒で短期離職しました。うつ状態でした。 現在は体調や精神面でもだいぶ回復し働ける状態です。 (正確にはまだ退職はしてませんが退職日は決まっています) 近...

る状態です。 (正確にはまだ退職はしてませんが退職日は決まっています) 近々正社員登用制度のあるところで働こうと思っているのですが、面接の際、うつ状態だということは隠した方が良いでしょうか？ 隠す場合は、どういう理由がいいですか？ うつ状態になった理由としては、 ・上司と合わなかったこと(とても苦手なタイプでした) ・通勤時間が2時間近くあって通勤自体がつらかった といった感じです。 うつになったことのある方、よければ教えてください。 そうじゃない方でも大丈夫です。よろしくお願いいたします。

新卒が短期離職したら、人事の人は怒られるんでしょうか？