くても仕事が多分、雑になってしまいます。 同じ細かいミスを何度もやってしまい「やばいな」と思ったらミスをしなくなります。 向いてないから辞めたいなと思っても企業の担当を5個任されたばっかりです。 辞めるって言ったらすぐに担当が変更になるから大丈夫かなと思ってしまいます。 上司や先輩には怒られたことはありませんが、呆れられているのでしょうか？ それとも新人だから仕方ないと思って注意をしないのでしょうか？ 元々ガサツな性格のため細かいことは気にしたことがないので注意深く見ているつもりでも見ていないのでしょうか、？ ルーティンワークなのにミスをする人をどう思いますか？
解決済み
すが、ほとんどの正社員の求人は看護師or行政保健師or産業保健師の経験がないと応募できません。 しかし、私は産業保健師の経験を積みたいので派遣社員でもいいかなと思っています。 派遣会社に就職して、その会社と契約している企業さんを複数受け持つという形なのですが新卒は正社員のほうが良いと思われますか？ ※社会人としてのマナー、産業保健師の仕事内容(研修)は就職先の社員さんに教えてもらうことができます。 分からないことがあれば聞ける環境なので、仕事面での不安は思い浮かびません。 交通費全額支給、各種保険の待遇もあります。 懸念点は、ボーナスが貰えないということくらいでしょうか？ よろしくお願いいたします。
」と意気込んでいた社員が不正をしてクビになりました。 よく聞くと裏で「働きたくなかったが親がうるさいので適当な派遣会社には就職した」と言ってたようです。 こんな人材見抜けない、受け入れ先の問題ですか？こんな人材を雇用した派遣会社がおかしいんですか？
その場合、固定給は貰えますか？
貰った友人がいるのですが、その人は就活をサボった訳でもないのに、最終的には何故か大手の派遣会社に新卒で入社して、1年目から地方の工場に派遣されました。 その人は勉強も出来てコミュケーション能力もあったので当然そこそこの優良企業に就職するのだとばかり思っていたので、非常に驚きました。
回答終了
的な報告や相談もなく勝手に帰ってしまいます。 派遣会社に相談してお引取り頂くことはできますか？
かなり沢山のボーナスが貰えるようです。 私は派遣契約で固定の賞与が無く、実績に応じたインセンティブが少額有るくらいです。 この先、ここでずっと働いても世間ので言われるボーナスがもらえる気がせずがっかりです。派遣というだけでこんなに違うんてすか？ そういえば時間外手当も1時間ほ付かない契約でそれも、派遣先の社員さんと違います。 この就職、失敗ですよね？
ここ最近、我が社に送り込まれてくる派遣新卒はかなり酷く性格がひねくれていたり、報告、連絡、相談をしないとか、不正をしたりする人が多いですね。 逆に直接雇用されて入ってくる新卒社員はそのような傾向がありません。
ったら新卒で派遣やろうと思ってます。
勤の暇で何も言われないのが普通なんですか？ 事前にこういうことをやるって感じの事を何一つ言われなくて少し疑問でした。
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