付のパートのお仕事に付きたいんですが、前のパート先は製造業で医療事務などの資格も経験もありませんが大丈夫でしょうか? 整骨院に行った事がないのですが、歯科医の受付の子みたいに若くてキレイじゃないと駄目なんでしょうか? 月〜金の9〜19時で働きたいと思ってるんですが、やっぱり20時まで出れて土曜も出勤できる方がいいのでしょうか? 悩んでます。文章が解りにくい上に、質問が多くてすいません。
解決済み
ら、しっかり返してくれていたんですが、最近は挨拶をしてもちぃーすとか適当な挨拶しかされず、目も合わさない感じです。 何かこちらがしたという訳でもないんですが、こういう態度を露骨に取られる様になった心理って何なんでしょうか?
回答終了
くし)を持っていません。 残りの3人は専門学校に今通ってるそうです。 そこで保険適用の治療の場合、資格を持っていない先生に治療をしてもらっていいのでしょうか? この整骨院は法律違反なのでしょうか。
)に領収書を添付して労働基準監督署に送付して還付されると思います。 労災の書類は会社を経由で社会保険労務士事務所から労働基準監督署に送付ですが、領収書などもすべて会社に送ればいいのでしょうか? 国保から労災に切り替えましたが、イレギュラーなケースで接骨院から国保7割分を返還しました。
まぁご丁寧にと思いましたが今年はなぜか事務的に送られてきている気がしました。 整骨院なんて、この年賀状を持って整骨院に行けば10分延長無料にするとのこと。 私はあのかたたちの技術量に対価を支払いたいくらいの腕前の人たちなので残念な気持ちになりました。患者さんが減ってきているのだろうか。 歯医者も整骨院も担当のかたたちが患者に一言なにかメッセージでも書いてくれれば私はうれしいなと思いました。印刷されただけの、それもたいした内容ではないものだともらっても嬉しくないです。 病院関係者たちは忙しいからそんな暇はないでしょうけれど。 皆さんの病院ではどうですか? 事務的に出すだけの年賀状をどう思いますか?
か?正直担当外れたい。。
来年度子供が小学生1年生になります。 通勤時間片道車で1時間以上の為、職場の配慮で11時〜20時半(21時の日もある)の勤務ですが、帰宅をするとだいたい21時半〜22時になるので子供は就寝しています。1日の子供との時間を少しでも増やしたい(宿題を見てあげたり習い事をさせたい)ので出勤時間を早めても良いのですが短時間正社員土日休みの上司(女性0歳と7歳子持ち)と時間が被るとの事で、流れで私が夜の時間担当にされています。上司の代わりをする事が多々ありますが、だんだん嫌になってきました。そろそろ年内か年度末を目標に転職をしようと思いますが、今から職場探しをするのは早いでしょうか?また転職をする上で知っておくと良い情報、補助や助成などがありましたら教えて頂けると幸いです。ちなみに整骨院勤務は考えていないので、ガラッと職種を変えたいと思っています。
した、好きになってしまいました、という内容の質問を多く目にします。 働いているときに、患者を恋の相手として見ますか? 私の知り合いの息子さんは警察官で、美容室で自分を担当してくれた女性と結婚したそうです。職権乱用かな。
骨院の担当者が労基署に提出する書類は、 「転医」になるのか、「終了」になるのか、教えて頂けますか。 整骨院同士で異なる意見がありますが、 根拠になる情報を探せていません。 労基署に確認するのが正しいのでしょうが、先に教えて頂ければありがたいです。 又、労災で整骨院への通院はどのくらいの期間を対応していただけるものでしょうか。 業務災害で頸椎捻挫を生じています。 よろしくお願いいたします。
しください。 整骨院で勤務しています。 4月から新しく鍼灸と柔整の免許を持つ人が入りました。 院長も僕も柔整のみで鍼灸師の免許はありません。 今後鍼の自由診療をすると院長がいっています。 このような場合は何か保健所とかに届け出などしなくてもよいのでしょうか?
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