や放射線治療、そして放射線治療の副作用で、1ヶ月の病気欠勤。 復帰はしましたが本調子ではなく、毎日ヘトヘトで帰宅しています。 私の部署は有資格者が私しかおらず、前の方が直ぐにでも辞めたがっていたので、引き継ぎも2週間くらいでした。 職場側は私の負担を減らす為に、他の会社から毎週1日だけ、こちらに来てもらう形を取りましたが、これは上辺の理由で、実際は政治的な理由でこのような形を取ったようです。 毎週毎週違う方が来られるのですが、その度にうちの部署のやり方を教えなければならず、逆に負担になっています。気も使いますし。 11月までの契約、と最初は聞いていましたが、どうやら来年の3月までに延期されそうです。 負担になっていることを、会社に伝えてみても良いでしょうか？
回答終了
「白血病が寛解したが放射線治療の副作用で髪の毛が抜けてしまい、 少しでも見栄えを良くしたくて髪の毛を染めて何とか出社してきた人」に対しても、何か正当な論理で「染めるのは駄目」って言えるのでしょうか？
契約社員として働いていますが職場の上司に報告した所、放射線治療・5～6週間イコールそれだけ欠勤すると捉え てしまったようです。私は放射線治療がある日も会社を遅刻や早退などで工面して毎日出勤するつもりでいましたが、副作用もあるだろうから働くのは無理ではないかといわれました。放射線治療をしながら働くのは体力的に難しいのでしょうか。それから会社の規定で有休以外で14日欠勤すると退社しなければいけないのです。初期の乳癌ごときで退職に追い込まれるのはとても不本意です。職場に居続けられる良い方法があったら教えて下さい。お願いします。
解決済み
とり薬剤師です。 立場的には主任で、上司がいません。(30代です) ベテランのアシスタントさんが一人います。 私はまだ入って数ヶ月、前にいた方からの引き継ぎは2週間くらいで、今でも分からないことは出るわ出るわで毎日アタフタしているところです。 ただ、やはり薬剤師という立場上、卸さんや他の職種の方とのやり取りは積極的にしたいのですが、ここで問題が…。 ベテランのアシスタントさんが結構ガツガツでしゃばってくるタイプの方で、私が知らない間にあれこれしていたり(それを伝えてくれないので二度手間に)、卸さんにもガツガツです。 本来なら薬剤師の仕事も、何故かアシスタントさんがしていたり。 私は入ったばかりで分からない事が多く、慣れていくしかないのですが、やはり相談する方がいたらなあと。 前の薬剤師(70代のおじいちゃん)を崇拝しており、〇〇先生(おじいちゃん)のことだから、教えてないはずはない、と...。いや、2週間でその病院のやり方全てを覚えられるはずがない、、 こういった場合、誰に相談すべきでしょうか？ それとも自分の胸にしまっておくべきでしょうか？ 入社そうそう乳がんが見つかり、放射線治療の副作用で休職していたので、何かと気まずい部分もあります。
が発熱を理由に休んだまでは良かったのですが。 放射線治療を受けた副作用として、発熱37.5度と喉の痛みが出た為、２日間だけ休む。医者が「副作用だからコロナ検査は不要と言った」と上司に伝え、出勤の許可が出ました。 明後日から、未検査のまま出勤予定です。 他の発熱ある社員は、ＰＣＲ検査を即日受けて結果を待っている状態です。 この結果に満足していません。 皆さんの職場ならば、あり得ますか？ 因みに、欠勤常習犯なので発熱や医師の判断が、真実か疑わしいですが、上司の判断が甘すぎると私は考えます。
表した時、あなたの関連図はリスクばっかり先読みしすぎててアセスメントが弱いと教員に言われました。しかしわたしの考えとしては、受け持ちさんは現在がんで化学療法と放射線療法をしていてまだ1週間経過していない時点であり倦怠感や粘膜炎が副作用としてありますがその他の副作用はまだ出現時期でないのでリスクとしてしか書き表せません。看護問題としては副作用による活動量低下からのセルフケア不足や栄養不良をあげましたが、どうしたら良いのでしょうか。関連図が難しくてコンランしてしまいます。
した。採用内定後、乳がんであることがわかりました。 4月に放射線治療がかかるため考慮して欲しいこと、 夜勤はできることを電話でつたえましたが 必ず夜勤ができるとは限らないこと 副作用が出て仕事ができなくなる可能性があるため採用条件に合わないと言う理由で 内定を自ら辞退し、辞退願いを出して欲しいと告げられました。 乳がんになってしまった自分が悪いので 仕方ないと思いますが 自分は働きたいのに辞退届けを出さないと いけないのは納得できないです。 するかどうか決まってませんが不服申し立てをする場合、どの機関に申しだてすれば良いのでしょうか。 ちなみに主治医から勤労の許可は出ています。 前回の採用試験で不合格で 今回、やっと内定いただけ、喜んでいたところの 乳がん発覚です。 ちなみに抗がん剤は効くタイプではないのでやりません。 乳がんの治療が全て終わってから もう一度、採用試験を受けてみては と相手方に言われましたが 受かる自身がありません。 皆さんの知恵を拝借いただけませんでしょうか。
す。 癌の腫瘍そのものや治療（抗癌剤、放射線治療、手術）の影響で、 ・左耳が聴こえにくい（軽度の伝音性難聴）。 ・顔の左半分は麻痺があり、あまり動かないし感覚も分かりづらい。 ・話してる事の半分くらいかそれ以上伝わってない。 ・食べる事が難しく（1口2口を味見する程度）胃ろうから栄養補給してる。 ・自分で呼吸するのが難しくなる可能性があり気管切開をした。 ・そしゃく、嚥下に関する障がい者手帳を申請中。 ・数年に渡り完治に向けて様々な治療をしたが再発を繰り返し、とうとう完治は難しいと言われました。今後は私（本人）の希望で進行を抑えるための抗がん剤治療（以前実施したが治療休息時期の間に進行してた）を実施する選択肢もある。 胃ろうや気管切開部は自己管理しています。また、話している事が伝わらない時は筆談をしています。 やろうとしてる抗がん剤治療は外来のみで実施可能です。 学校は4月に再発した際に治療を優先するために1年間の休学申請しました。復学するかはまだ決めてません。 こんな私でも採用してくださる所はあると思いますか？ 出来れば在宅ワークではなく、お店や施設に行って働けたらなと思ってます。
すが、私がテーマにしようと思っていることが2つあるので、どっちがレポートのテーマにふさわしいか教えて頂きたいです。 以下 ・放射線を利用したがん治療は、化学療法や手術による治療と比べ何が良いのか。 ・なぜ放射線を当てればがんが治るのか。 放射線系の事で他にもおすすめのテーマがあれば、教えて頂きたいです。 レポートを書く時間はとっても短いのであまり深くまで調べられません。高校生でも理解できるような内容を書きたいと思ってます。
説明を受けました。 抗がん剤治療を約半年やってからの手術、その後放射線治療かな？ってところで、ザッ クリとですが10ヶ月位治療やなんだかんだかかるかなと。 職場の方には既に癌になった事は伝えており、傷病手当使いながら休職したい事は伝えておきました。 また、先週主治医と話した治療計画も伝えました。 すると先日会社から連絡があり、会社の休業保証は半年しかないから、10ヶ月休むってなると…と言う話で、半年後は主人の扶養に入るのも検討してみたら？という、退社前提のような話しをされました。 私自身、考えが甘かったなと反省＆生活を考えると、今の会社を退社するなんて絶対に嫌です。 そこで電話かけてきた会社の人にも、退社はしたく無い事を伝え、治療しながら仕事、また傷病手当をどうゆうふうに使えばベストなのか知りたいと伝え、会社の人も一緒に勉強すると言ってくれました。 が、実際わからない事だらけだと思うし、人事管理してる部長は人員削減したい派なので、私は間違いなく人員削減対象者だと思います。 なので、私の考えだと抗がん剤治療が3ヶ月×2回で薬が2種類になるみたいで、先の3ヶ月の抗がん剤治療と2回目の別薬の抗がん剤治療1回、ザックリと4か月位休み(2回目の抗がん剤治療の副作用をみるのにこれくらいは休みかな？と)、1度仕事に復帰し,また手術近くなったら休むパターンが良いのかな？と。 そうすれば仕事は半年間休んで無い事にはなるのかな？と。 また仮にイメージですが、休業4ヶ月→2ヶ月復職→休業4ヶ月となった場合、2回目の休業の際、傷病手当はでますか？ 普段は子供が３人おり、フルタイム勤務をしてて、健康体でもだいぶ疲れます。 そこに抗がん剤治療しながら仕事はキツいかなと思い、休業という選択をしたのですが… 抗がん剤治療も３週間のうち初め1週間は辛いけど残り2週間は元気な人が多いから、仕事やりながらでも大丈夫そう？とも思っていたりもしますが… 有休もあまりないので、上記のように勤めるのも逆に勿体ない？とかも思ってしまい… とりあえず初めての事だらけで、どうゆうふうにしたら最善になるかよくわかりません。 説明もわかりにくいかもですが、傷病手当と復職、また会社の半年の休業保証で退社を迫られないようにするにはどうしたらいいか教えて下さい。 宜しくお願いします。
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