でしょうか? 未来は明るいor暗い?また今後も市場が伸びていくのか縮小傾向にあるのか。 何でも結構ですので教えて頂けるとありがたいです。 今製薬業界にいるのですが、転職を考えております。
解決済み
のですが年の収入がかなり微妙な額です。 大体ですが月14万円位です。14万位×12ヶ月 168万円位。 時間のローテーションで、もうちょっといくかなどうかなって感じです。 会社の方で社保・厚生年金は扶養を抜けて加入してねと言われています。 現在は夫の扶養に入っており(今年は無職)夫の社保で第3号被保険者になっています。 家族手当も月に2万円でております。当然上記の2つはカットされるわけですが... なんだか損する働き方のような気がしています。どうなんでしょうか? 所得税に住民税、社保の保険額徴収など出ていくのも大きくなるわけですから...。 ちなみに考慮したほうが良いのかわかりませんが、私の名義分で住宅取得控除が今年は大体2万円位有ります。 他にも生保や損害保険(地震)の控除で私名義の分が結構あります。 (夫の年末控除では主人名義分で満額でしたのであまってます。) 私の選択肢では「絶対に損・完全に損」なら思い切って採用を断ろうかなぁと。 損とは言っても収入は入ってくるわけですから考え方次第なんでしょうけれど...。 時給は千円位(時間帯変則)だし週休2日だし、何より仕事内容がいいなぁと思ってはいます。 勤務体系がキッチリしている会社なので「稼ぐぞ~」っていう訳にも、「扶養内で押さえて」という訳にもいきません。 損か損じゃないかをご教示いただけたらと思います。
しに無視されるが、神奈川県等の一部の地域では 担当者の意見書で14級程度の事案でその認定をお願い?と言うとおかしいですが意見書で添付すると調査事務所が認めてくれると言う、自称損保担当者がいましたがこれは事実なのでしょうか? 裏事情になるかもしれませんので答えにくいかもしれませんからカテゴリーを変えて質問します、差し支えなければ疑問にお答えください、その自称担当者は14級程度なら案件によっては認定して貰った方が担当者としては示談交渉し安くて助かると言うのが本音だと私に語っていますがrocketbiker_r66さんはどう思われますか? このような質問をするのは騙り担当や代理店が殆どの知恵袋で、貴方を損保担当者として間違いのないかたと思っているが故です
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