会社を退職しました。 1ヶ月も在籍しておりません。 試用期間中は国民健康保険のため社会保険の加入はありません。 しかし年金手続きがされてるのかが不明です。 給料支払いがまだ先のため、差し引かれた明細を確認するには退職後14日を過ぎてしまいます。 退職後14日以内に年金手続きを…と調べたらあったのですが、離職票も年金手帳もまだ送られていないのに、年金センターに手続きに行っても必要書類がないので手続きはムリですか？
解決済み
に入社する場合、 ①健康保険と年金の支払・手続き ②源泉徴収、住民税など税金関係の手続き の流れを教えてください。 〈以下詳しい事情もとい愚痴ですが読み飛ばしてくださって結構です〉 退職の1か月前に前職には末日での退職を申請したのに、末日の前日に設定されてしまいました。抗議したもののとりあってもらえず…しかも直前に言われたのと余裕なくて、納得しないまま退職。 おかげさまで転職先ありきで退職したにも関わらず、いったん無職になるのと同じだけの手続きが増えました。そのうえ調べてみると支払金額も増えるようで。 厚生年金（会社と折半）は、1日でも空けば国民年金（全額自己負担）に切り替えねばならないとのこと。 そのへんに関して前職は全く説明なく、明らかに会社が損しない為だけ。 しかも、役所に行って手続きしろと言われましたが、転職したてで有給もないのに、いつ行けというのか（前職の有給消化中に手続き書類を送ってくれず） この場合、たかだか1日の空白のためだけに、どうにか平日の日程をこじ開けて、役所か年金事務所に行って、 すでに転職先で働いてるのに、わざわざ国民年金に切り替えて、全額自己負担で1か月分払うしかないのでしょうか。 転職先も自分も退職日を月末と想定していたので、想定外の面倒くささに手こずってます。 なんで前職がこんな配慮のない退職日を設定したのか、腹が立つやらもっと抗議しとけばと後悔するやらで… 色々調べたものの、ややこしすぎてよくわからず要領を得ません。詳しい方、どうかお助けくださいませ… （煽るような配慮のないコメントはお控えいただけると大変助かります、この件ではただでさえ腸煮えくり返ってるので…）
のですが、厚生年金の切り替え手続きは必要ですか？ 月末は、金曜日まで仕事をし、土日をはさみ翌月の1日は月曜日です
り新しい会社で社会保険や厚生年金の手続きはできますか？
員は、いいえで良いのでしょうか？
回答終了
で審査が通ったらお支払いするのですが、こっちから連絡しなければ社労士は分からないままなんでしょうか？ これって黙ってる人とか通りませんでしたとか嘘つく人いないんですか？
。 すみません、今回この業務につき始めて、新卒の入社手続きをしますが、 大学院卒の方なので、現在も国民年金の加入義務はあると思うのですが この場合も、通常の国民年金手帳で年金の記録を確認させて頂く事になるんでしょうか？ このほか、もし、学生での年金加入免除を申請している場合などは、 どういった書類が必要になるでしょうか？ 宜しくお願い致します。
ません。先に失業保険の手続きをしてしまったので、離職票を提出してしまいました。書類を取り寄せるには日にちがありません。 初めての退職でまったく手順を把握しておらず、もっと早くに手続きしていればと反省しています。 どうすればよいのでしょうか？あと少日で期間内の20日になります。
日付で 次の職場に入社となりました。 この場合の年金の手続きについて、調べていたのですが 月が変わると国民年金に切り替えなければならない、月末で在職していれば問題ない…など、自分がどれに 当てはまるのかわからず、知恵を貸して頂きたいです。 国民年金に切り替えるための手続きをしなければいけないのか、その場合どのような手続きになるのか、教えていただけると助かります。
方回答お願いいたいます。
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