ました。過去の職歴が多く、短い期間の雇用は２件外して履歴書に書いてしまいました。 会社の総務は、社会保険事務所に電話して職歴が知られるのでしょうか？
解決済み
退職する際に保険証を返却しているため分かりません。 会社が年金事務所へ返却していなければ、会社に連絡して教えてもらえばいいのですが、出来ることなら会社には連絡せずに済む方法を取りたいと思っています。 協会けんぽか年金事務所に連絡して教えてもらうことは可能でしょうか？
。 就活前で雰囲気とか見ておきたいし、パンフレットも貰えるなら貰っておきたいです。
ですが、 12月29日から1月4日まで年金事務所が休みみたいです。 すべてがどうかわかりませんが、大阪で空いているところはありますか？
試験に合格し、社労士登録をした者です。 個人の社労士事務所で現在、社員として勤務しています。 普段、あまりおこなわない手続きなどで、所長も分からないことがあった時などに、年金事務所やハローワークに念のため確認してから書類等を準備することがあります。 その際に、「社労士事務所からの問い合わせだと明かさないように」と言われます。 理由は、’社労士なのに、そんなことも知らないの？’と思われるから、ということなんです。 私自身、通常よくある手続きは問題なく出来ますが、先日、初めてのケースで個人事業→法人成りする際の手続きで、所長からも電話して確認してください、という指示が出た為、年金事務所に問い合わせた際、債権債務引継書も出すようにと年金事務所から言われ、その用紙が事務所にはなく、先方が送ってくれるというので、つい、社労士事務所の名前を出してしまいました。 私の経験不足でもありますが、その用紙を送って貰うことやそれについて聞くこと自体が社労士としては恥ずかしいことだったらしく、電話の後、ものすごく怒られてしまいました。 このような感じで、社労士事務所からだと明かさずに問い合わせをしたり、誤魔化しながら手続きについて聞くことが良くあります。 確かに所長が言う’社労士のくせに知らないの？と思われることが恥’というのも分からなくはないのですが、けっこう年金事務所やハローワークによって取りそろえる書類が違ったり（特に県が違うと）しますし、こちらも社労士事務所ではありますが、手続きについては、社会保険なら年金事務所、雇用保険ならハローワーク、といった具合に、それぞれその手続きに詳しい人がいるのですから、そこまでひた隠しにして探るように聞いたり、社労士事務所だと言ったことでそんなに怒ることなのか…と思ってしまう自分もいます。 こちらもプロではありますが、分からない部分はきちんと確認したうえで、正しく手続きをすることが一番だと思うから…なのですが、こういう風に考えてしまう私は、まだまだプロ意識が足りない、甘いだけなんでしょうか？ うまく、年金事務所やハローワークと連携を取って、分からない時は聞いて手続きが出来れば、次は聞かずに出来るようになりますし、そうやって実務経験を積んでいくのは間違っていますか？ 他の社労士のみなさんはどのようにしているのでしょうか？ また、年金事務所やハローワーク勤務の方は、やっぱり’社労士のくせに’と思うものなんでしょうか？
づらいです。 もし電話して離職票が欲しいと言ったら理由を聞かれますか？ 先日、ハロワに行ったら派遣会社の方が離職票を作成していないらしくハロワでは離職証明が出せないと言われました。 離職証明は年金事務所に提出する為に必要な物です。
回答終了
（アルバイト）を辞め、何の書類もなく辞めました。 そこから７月ころにアルバイトを別のところで再開しました。 失業というのはアルバイトを３月に辞めた場合も含まれるのでしょうか？ 無知で恥ずかしながら 失業を３月から書いたのですが、 そのあとバイトをはじめたので。。。 被保険者の離職証というものが必要なようなのですが、持っていません・・・ アルバイトは含まれなかったのでしょうか？ 電話では３月にやめたけどまた復帰したと年金事務所には伝えてあります、、、
2016年後半から鬱になり、休職し治療に専念しながら傷病手当金を受給していました。 そして2017年2月2 8日に退職しました。 資格喪失通知票は貰いましたが、離職票について、人事と退職の話をした時に特にいりませんと言った、との理由で会社に発行してもらえませんでした。何回請求しても発行してもらえそうにない状態だったので、今はハローワークを通して請求しています。 会社経由で傷病手当金の申請も2月分まででした。 しかし3月と4月分の手当金申請をしたら、書類が戻され、理由は事業主が記入ページが空白だったためでした。 健保に電話をして2月いっぱいで退職した旨を担当の方に説明したら、調べてくださり、会社側は年金事務所に退職に関する届出を提出していないことが判明しました。 離職後住所変更したことも会社に明確に伝えましたが、人事がそれを健保に伝えてくれませんでした。 ちなみに、1〜2月分の申請は3月の頭に病院の先生から書類をもらってすぐ会社に提出しましたが、たまたま記入漏れがありゴールデンウィーク明けの頃手元に戻って来て、見てみたら健保の受け付け日は4月27日でした。人事がその申請手続きを2ヶ月近く放置してたと思います。 去る人に対して冷たい会社だと、勤めている時からわかってたのですが、まさか必要な退職手続きを2ヶ月以上放置するとは思わず、呆れています。 今は早く治って社会復帰したく治療に専念したくてもできません。収入が無く、傷病手当金も受給できず、貯金を潰して生活しています。 人事に連絡してもまともに対応してくれません。気持ちがぐちゃぐちゃで崩壊しそうです。 退職日翌日からすでに60日間以上経過しています。年金事務所への届出は個人でなんとかなりませんか？ また、ハローワークにに事情説明をして、会社を催促してもらうことは可能でしょうか？ 詳しい方に是非アドバイスをいただきたいです。 よろしくお願いいたします。
ら有り難いです。 祖母を扶養し、世帯収入の理由から、住民票の世帯を異にしていますが、同一住所で同居です。介護サービスを受け る費用や入院費などの支払いも孫のわたしが行っていました。子は2人居るものの、経済的支援もなければ住所・居住地は死亡した受給者とは別の住所であり、生計同一関係にあったという申し立てができる立場の者ではありません。 未支給給付金の請求の手続きに際し、年金事務所に電話で質問して返って来た回答にびっくりしました。 生計同一の条件より、順位のほうが優先です。孫は子がいる場合は請求できないので、子が生計同一関係に関する申立書を作って友人知人誰でもいいので署名を貰って請求することになる。という回答をもらいました。 これって、事実ではないこと、すなわち生計同一関係ではないのに、生計同一関係だったという書類を捏造させなければ、未支給給付金は払っていただけないということになるということなのでしょうか。 わたしは、まず生計同一関係がある者という条件を満たす者がまず優先であること、その中で同じく生計同一関係がある者が複数いた場合には、配偶者・子・父母・孫・・・という優先順位が関係してくるという理解でいたのですが。 本当のことを教えてください。
事で何かあったわけではないのですが、行きたくないと言うのでやめさせてください。」と急遽退職し人員に穴があきさんざん迷惑を かけられた人から、その後同業の他職場に就職したにもかかわらず、年金事務所の人が来て書類を置いていったので退職証明を書いてくれと言ってきました。 ウチをやめて他に就職することを誇らしげに言っていくような無神経な子だし、退職時にも関係のない母親の上司まで入り込んでくる始末でした。それでも応対しなければいけませんか？
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