しまいますか？
解決済み
し込みたいと思うのですが 非課税を維持したいのです。 年収の上限を知りたいのですが・・・・ 詳しい方よろしくお願いいたします。
では基準28万で65才以上だと基準47万となっていますがどうして65才以上になると基準額が上がるのですか？ 年齢が上がって収入額が増えるとは思えないのですが？
内で働くと、所得税の控除など関係なく 働けるのでしょうか？ 現在息子の扶養に入っているので…
います。夫は68歳、会社員。70歳までは今の会社に勤めていられます。 夫の社会保険に扶養として入りたい場合、パートまたはアルバイトとして何円まで働けるでしょうか？因みに年金額は企業年金と合わせて133万円です。
に関連しての質問です。65才まで社会保険対象で働いていました。 65才で週20時間に切り替えて現在67で週20時間で勤務中です。秋から始まる社会保険（厚生年金、健康保険）の算定方法は、いつの収入を元に計算されるのでしょうか?
行い65歳まで仕事を継続するケースが多いのでしょうか？（当然給与は下がるのですが。） 60歳までの給与がそのまま継続支給されるとは思えないのですが。（例外の会社は有るかもしれませんが。） 新聞などを読んでもこの点が良くわからいのでどなたかお教えください。
、暮らせない。という。そのアルバイトがなかなか見つからないと、話していた。 市役所職員は、65歳までは、定年後も、給料が下がるが、つとめることが、出来るらしい。 民間の定年退職者と、公務員退職者では、退職後の勤め先が、差別があるようだ。 しかたないのか。
規定には、父母に対する扶養手当の支給制度があり、支給条件に以下のように記載されています。（他に諸条件がありますが、ここでは質問にかかわる部分のみを抜粋します） 「65歳以上の父母で、事業所得等の合計金額が150万円以内であること」 私の両親は、両名とも65歳以上で年金を受給しており、父の年金収入が153万円ほど、母の年金収入が70万円ほどとなります。その他の収入はありません。そのため、両親の所得は、公的年金等控除により、父は43万円、母は0円となるものと思っております。 この状況で、会社に扶養手当の申請をしたところ、父方の手当の支給申請を却下されてしまいました。理由を確認したところ、「事業所得等の「等」には年金「収入」が含まれるため、支給条件に該当しない」とのことでした。 ここで質問ですが、このような解釈は一般的なものなのでしょうか？個人的には、○○所得等という記載であれば、年金収入ではなく、雑所得を算入すべきなのではと考えております。
場合の会社からの給与が250万円となり高年齢再雇用給付金15％を足すと年収が400万円となるかと思います。 これまでのスキルを生かし60才での年収400万円（高年齢再雇用給付金15％を足すと年収が550万円）の再就職を検討し、再就職先がどこもなければ再雇用にするという対応をできればと考えています。 3月末が退職月その半年前に今の会社に再雇用の意思表示をする必要がある場合、半年前には今の会社に再雇用の意思表示はしておいて、再就職活動を今の会社には言わずに開始し、いい再就職先があれば3月を待たずに今の会社を退職し再就職をする、再就職先がきまらなければ4月から再雇用にするとした場合、問題や留意点はありますでしょうか？ 特に、実際に同じような対応をされた方からの経験談などもあればお願いいたします。
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