すが、払いたくない会社はタイミーみたいなアプリから仕事に来る人を増やすんでしょうか？
解決済み
AIにより人間の仕事はどんどん減ってきますから？ 子供いない人は暇なのは皆同じなんで？ 「年収の壁」めぐり「年収156万円未満」を特例へ 「106万円の壁」撤廃する方針 “パート”社会保険料の企業負担増で働き控え解消に
回答終了
６月からパートを掛け持ちしています。 主のパートは交通費込み月平均85000円、乙のパートは月平均45000円ぐらいになります。 このま ま続けると年末には社会保険の130万円の壁を越える事になります。 小さい子供がおり、また仕事の関係上二週間～一ヶ月近く休みをとる可能性がある為にすぐに主人の扶養をぬけるつもりもないです。 両方の職場を辞めたくないですが両方の職場ともシフトの都合上社会保険に入れません。 もしも何もなくこのままの交通費込みで一ヶ月合計13万円(年間156万円) の収入を受け取ったとしたらどうなるのでしょうか？ 年末にどうなるのでしょうか？
くわからないので教えて下さい。 ①パートで社会保険入らない場合 ②パートで社会保険入った場合 シングルマザー 非課税
み、土日祝やお盆休みなどなし、10:00〜18:00の8時間勤務(ほぼ定時上がり) 現在育休中で復職したら子供との時間も大切にしたいのでパートになろうかと思っております ただ、会社が街中にあり月極駐車場を借りるにも相場月2万強な感じで、交通費も上限1.5万なので割に合わないし、車で5分の場所にある保育園に送ってから一旦家に帰り車を置いてバスに乗って出勤もかなり時間ロス… (職場はバスで20分ほど) 育休明けすぐに辞めるのはかなり顰蹙をかうだろうし流石に復帰はして半年〜1年で申し訳ないのですが辞めさせていただこうかと思っております そこで辞めるまでどういう働きかたが損しないか教えていただきたいです パートの場合時給は1030円だとのことだったので今のところは 旦那の扶養に入らず10:00〜16:00の6時間勤務で月20日程勤務する(土日含む) 月3日ぐらいは土日休みとりたい 月120時間以上130時間未満で働く (120時間以上働きたいのは保育園の内定をいただきやすくしたいため) が最善なのかなと個人的に思ってます 旦那の仕事は拘束時間が長く、保育園の送迎や育児などはあんまりあてにできません 他にいい案があれば教えてください…
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