パートとして働いています。年収を１３０万までで抑えて働けるように気をつけていました。ですが３月に職場からいただいた処遇改善手当（１６万ほど）を加算せず計算してしまっていて、最近になって加算することに気づきました。改めて計算し直しましたが、すでに働いてしまった分で１３０万超えてしまいます。 そこであれこれ調べて支援強化パッケージを知りました。でも調べたところ、これは従業員側から申し出る物ではなく、事業主側から人手不足を解消するために書いてもらう証明とのことで、こちらから申し出ても門前払いされてしまうのかなと不安でいっぱいです。 職場に納得してもらえるような上手なお願いの仕方があればどうかご教授お願いします。
回答受付中
所で年100万円 他に調理師を免許取得の為飲食店でパートをはしめたばかりなのですが年５０万円くらいになりそうなのですが扶養範囲から外れてしまうのですか？支援強化パッケージ」で申請するとセーフと聞いたのですがどちらから申請してもらうべきなのでしょうか？
回答終了
ます。8月より診療時間が30分延びるので今年予定していた130万を少し超えてしまう予定です。そこで上記の支援を使いたいと思っているのですが。 そもそも雇用契約上で １日４時間、週4、時給1700円 月にすると108800円となり130万以内の月の上限108333円を少し超える契約です。 ただ実情は9万前後が多く、年に2回ぐらい11万になる時はあります。 この場合でも上記の支援強化パッケージの申請は出来るでしょうか。 来年からは扶養を抜けて自分で社会保険に加入しようと思っています。
解決済み
られ、給与は報酬として月8万です。 副業をしていて、その収入を合わせて130万円を超えた場合、社員ではない状態でも強化パッケージは適用になりますか？
27万以内で働いていたのですが、パート先が人手不足のため、来月以降残業を要請されており、合計で130万を越えそうな状態です。 その為、支援パッケージについて夫の会社に聞いてもらったところ、 ・事業主の証明書 ・雇用契約書(年収130万未満を確認できる内容であること) の2点が必要との事でした。 しかしパート先の雇用契約書は、年収130万未満を確認できる内容ではない為使えません。こちらで書類を用意すれば書いてもらえます。 同じような状況の方で雇用契約書に代わる書類を用意された方、どのようなものを使いましたか？
ょうか？ 新規で扶養に入ろうとする人が対象ですか？
ースの対象になるのか調べても分からないので、詳しい方教えていただきたいです！ ・11月にパートで入社 ・11月から夫の扶養を抜けてパート先の社会保険に加入 ・標準報酬月額は10.4万円以下で調節可 分からないのが「社会保険加入日の6ヶ月以上前から継続して雇用されている」という条件なのですが、私の場合、今は対象外だが6ヶ月後の来年5月からは対象となり申請可能という解釈で合っていますか？ それとも、入社と共に社会保険加入した時点で対象外なのでしょうか？ どうぞよろしくお願いいたします。
22年12月分から2023年11月分のアルバイト代が130万を超えそうで焦っています。 アルバイトを２つしているのですが、１つは手渡しなため「手渡しなら関係ないよ」という言葉を信じこれまでバイトに励んできました。ところが調べるとそれは嘘だということで、余裕で130万を超えそうなことが発覚し、どうしたら良いのか悩んでいます。 そんな中、10月から年収の壁 支援強化パッケージがスタートしたというニュースを受け、130万を超えてガンガン働いてもいいのか！？となっています。 いろいろ調べましたが、具体的な手続き(証明書の提出)もなんのタイミングで出すのかよくわからないですし、学生は関係ないとか、社会保険以外は関係ないとかよくわからず、結局いつどこで何をしたら良いのか公的な文章を読んでも理解できていません。。 前置きが長くなりましたが、質問としては ①130万を超えても、年収の壁支援に関する適切な手続きをすれば学生でも親に迷惑をかけることはないのか(この場合、手続きの内容も教えていただければ幸いです。) ②支援強化パッケージが適用できないなら、最大限に何かするべきなのか(勤労学生控除等) を教えていただけたら幸いです。。
。 私は1年間のアルバイトでの収入が、103万円を超えないようにしています。 「親などの扶養者は、子どもの給与収入が103万円以下なら、扶養控除額に対する住民税と所得税が免除されますが、103万円を超えるとこの控除がなくなるから」 だと認知しています。 年収の壁・支援強化パッケージによって、私が103万円以上稼いでも、控除はなくなりますよね。 この政府の取り組みは大学生の私にはあまりメリットがない取り組みでしょうか。 詳しい方教えてください。
な会社に勤めています。両社とも10名以下の会社で、それぞれ100万円いかない収入なのですが、合算すると年収は160万円を超えています。 この2年間は厚労省の「年収の壁・支援強化パッケージ」が適用され、夫の扶養に入っていましたが、今年は恐らく弾かれます。 そうなった時に社会保険をどうしたらよいか悩んでいます。アドバイスいただけたらありがたいです。よろしくお願いいたします。
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