誹謗はぜひともご遠慮願います。 １０月に新しく似た仕事に転職しました。 ですがなんか ３か月たった今でも まだその会社？職場？の雰囲気が 私にしっくりなじめず （そこの所長になんかよそよそしさを感じているから？自分のその職場に対するなにか？の気持ちもあるのかもですが） おまけに この３か月間、泣いて所長に訴えるような社員同士（人間関係）での事件もあり、いろいろ不満、問題がありました。 なので先日 新たなところに応募し、面接を受けに行き、先日 採用をもらいました。 が、あれだけ嫌だと思っていた今の職場になぜか後ろ髪を引かれています。 本当にそんな簡単に辞めてしまっていいのか？ そこに入る前はそこで働きたくて何度も応募してやっと採用してもらった企業の１社でした。 でも実際 採用され中で働いてみたら、すべてがいい加減だし職場は異常に汚いし とにかく仕事の環境が悪すぎて社員ももうお手あげの人がおおい？のか？それともそのレベルの人たちしかいないのか？わかりませんが、とにかくプロさが全然なっていない人たちばかり。 そして私はその日 その時に 人が必要なところにたらいまわしされているような毎日です。 所長もなんかあまり仕事していない（ほとんどオフィスにいないかしゃべってばかり）ようだし 私が何かを言いに顔を出すと”今度はなに？！”風のうんざり顔をがっつり見せてくるような所長の態度にもうんざりします。 こんな低レベルの職場でこれだけ経験のある私がこれだけ頑張ってあげ、何も文句１つ言わずに言われたところで仕事してあげてるのに この扱いかよ？！ という思いです。 （そこで働く人たちは私よりも職歴の浅い人たちばかり） なんかいいように 雑魚扱い、使われてるとしか思えないような雇われに感じています。 なので なんで 後ろ髪が引かれるのか？ 引きとどまる気持ちがあるのかがわかりません。 仕事時間が 今の半分になることから収入も半分になることもあると思いますが・・。 なんでなんでしょうかねぇ・・ ここまで文句してこんなとこでは働けない！働きたくない！と思った職場なので、 思い切って新しいところに行ってしまったほうがいいのか？ それとも これは何かのサイン？文句言いながらでもその不満を抱えながらこの先 永遠そこに不満を抱えながら働き続けるべき？ 今回は踏みとどまった方が良いという事？なのでしょうかね？？？
解決済み
ていました。 辞めるのは大抵、他に時給のいい所が見つかったとか スキルアップで新境地に行くとかです。 なので辞める際に3日越しで上司や社長から引き止められたり 時給上げるなど優遇もありましたが結局辞めました。 先輩(主婦層)からの、ひどいやっかみもありました。 それで、履歴書から住所はバレてるし 子どもたち預けている保育園にも転々としている事を就労証明で書類提出しているのでバレています。 恥ずかしさもあります。 そして、なにより、前職の職場の人に家の周辺をうろつかれて監視されてる気分になるのです。 写真を撮られていたり 洗濯を干す姿を眺められていたり 郵便物を漁られたり 尾行されてる気分になるのですが これも精神的な病気なのでしょうか？ 上司とは親子のような関係になりとても可愛がられ 男性社員とは仲の良い男女友達のようになり 女の先輩とは体育会系のように従順で過ごしたので 変に情がわいて捜索されているような気がするのです。
正看護師の資格を取るのとTOEICで800以上のスコアを取るのでは、どちらが大変ですか?
でみんなで統一して女性だけ付けなければならない飾りがあるのですがそれを付けるのが嫌で悩んでます。 言う勇気が出ないし言ったとしたら言ってない他の人が付け忘れてるよって言ってくると思うので言うとしたら全員に言う必要があると思います。 どうしたらいいでしょうか？
に両方とも採用の連絡をいただきました。 一つめが、健康ランドとまではいかない、温浴施設で、お風呂とプールとジムがある施設の受付です。(クリーンセンターに併設の、ゴミの焼却熱を利用して温水プールとかをやっている施設です) 二つ目が近所にオープンするセブンイレブンでオープニングスタッフです。 現在幼稚園の子どもがいて、基本平日3日の勤務です。 温浴施設は、子供の幼稚園の行事で休みたい場合は自分で代わりを見つけなければいけなさそうで、基本固定シフトのためこの日は出れない、というのがなんとなく厳しそうな雰囲気ではあります。 セブンイレブンはオーナーが同じ母親の立場で私の状況をわかってくれてあなたが子供の予定で居ない間は私と店長で何とかするから気にしないでと言ってくれます。 また、同じ年の子を持つママさんがパートでもう一人入ってくるようです。 時間等の融通がききそうなのはセブンイレブンだし、学生さんやフリーターの方もいるので夏休みなどの長期休みも休みが取りやすそうです。 ただ、オープニングスタッフでまだオープンしていないので、実際どれだけオープニングスタッフが残り続けるか分からないのでもしかしたら融通がきかないかもしれませんが、オーナーは子どもがいる私のことを色々気遣ってくれています。(オープンしたらそんな余裕はなくなってしまうかもしれませんが) 温浴施設は働いている人がみんな子育てが一段落した50歳台以上の方ばかりで、面接してくれた人もパートリーダーみたいな方で子供のことでお休みするとか言う人がいなさそうで、私自身もそれでお休みするのはなんとなく許されない雰囲気だし、募集のページには土日祝日お休みOKと書いてあったのに実際面接に行ったら月何回かは土日出て欲しい、時給も募集ページには研修中でも時給は変わりませんと書いてあったのに実際は研修中は時給が下がると言われたり、夕方も勤務して欲しいと言われたりで、ちょっと違うかも？と思ったりもしています。 仕事面だけなら働きたいのは温浴施設です。 時給も温浴施設の方が高い上に仕事内容も温浴施設の方が限られていて待遇面では良いと思います。 しかも髪型も自由で、私自身少し髪色を明るい茶色にしていますがそれも問題なしです。 セブンイレブンは時給に対して仕事量は多いし、髪も染めなくてはいけないし、爪も私にとっては深爪になるくらい(手の平から爪が見えないくらい。私は爪の肉が盛り上がっていててのひらから見えなくなるくらいまで切るとその肉まで切るくらい短くしなくてはならず痛いです。)切らなくてはいけないしで、正直少し抵抗があります。 髪の色を染めるのはまだ良いとして、苦痛を伴ってまで爪を短くしないといけないのがつらいです。 急な子供の発熱等でお休みしなければならないときも休めないかもしれないけど身なりにある程度自由もあって仕事の割に時給も高い温浴施設と、お休みできるけど身なりについても厳しく、仕事量の多いコンビニ、みなさんならどちらを選びますか？ 働いてお金を貰うのだから甘いこというなとかそういう回答は求めていません。 それは分かっている上で、条件面など多方面からみて皆様はどちらを選ぶかアドバイスなど頂けますと幸いです。 よろしくお願いいたします。
多くいると耳にしましたが、大学・専門学校・短大などで看護を学んだ方で、 大学の場合は在学中に考えが変わったり別の夢があったり結婚等で違う道に進む方もいるようですが、専門学校や短大でもやはりそう言った方はいるのでしょうか？ 専門学校や短大となると、大学と違って１年短いカリキュラムで学び、校則(髪染禁止・平日のバイト禁止 等)もあったりで色々厳しいようなので、別の道に進む、いわゆる潜在看護師となる方は専門学校や短大ではいないのかなぁ、と私は思っていました。 ちなみに看護の専門学校卒業者で潜在看護師な人の例として私が知っている方は、声優の林原めぐみさんくらいです。 変な質問ですみませんが、出来れば医療・看護関係者の方、回答よろしくお願いしますm(__)m
60代です。 社員の男性がいてまだ20代前半なのですが、生まれつき髪の毛が薄い病気のようで、赤ちゃんの髪の毛のような量と毛質をしています。初めは普通の短髪だったのですが現在は坊主にしていてキャップをかぶって仕事をしています。 私たちよりキャリアは短くても社員の方なので確認事項などあれば彼に聞きます。無口な人でこちらから何か言わない限りは全くパートとは話をしません。聞いた事にはキチンと答えてくれます。同年代の社員の男性とは仲良くしていてよく笑いあったりしていますので、人格が暗いというわけではなさそうです。 パートの人で1番のベテランがいて（といっても8年くらいです）、その人を仮にMさんとします。Mさんはずっと専業主婦をしてきた人でお子さんが2人とも就職したので時間が余ってるという事でパートをしています。他の方は家計の為に働いていて子育て中も別の会社で働いてきた人たちばかりです。なので自由な時間があるから、という理由で数十年ぶりに仕事をし始めたMさんとは少し温度差があります。 花のチェックをしていると花びらが抜けていたりボソボソになっていたりするのですが、それを見てMさんは「ハゲだよ！ この花ハゲ！ あはは」と言い更に「あ、ハゲって言ったら気にするかしら？ ふふ」などと社員の男性がいるのに大きな声で言います。 社員の男性は聞こえてるのか聞こえないふりなのか黙っていますが、小学生みたいなイジリで馬鹿じゃないのかなと思います。 他の方は賛同するわけでもなく、スルーしたり苦笑いしたりの感じです。病的な感じの薄毛でまだ20代前半と若いので彼自身が1番悩んでると思うのに、それをネタにするような事を言って笑うとか、Mさんてちょっと大人げないような。 Mさんの旦那さんは定年退職してる年齢なようですが髪の毛もフサフサで黒々してるらしく、たまに系列店舗の店長の ステキなシルバーヘアのおじさんが花の受け取りに来ると、 あの人うちの旦那より7歳も若いのにあんな白髪なのよ！ あはは！ と何がおかしいのか馬鹿にした話し方をします。 精神年齢が低いのか、それとも仕事場という心づもりがないのかわかりませんが、とにかく無駄話ばかりしています。仕事も出来るんですが、口も同じぶん動いています。 私たちの仕事はその日の花の出荷量により終業時間がまちまちで、9時から勤務で早ければ14時頃、繁忙期は18時19時までかかります。繁忙期でない限りは16時前後の終業が多いんですが、Mさんは自分が早く帰りたいときは「さっさと終わらせて帰りましょ」と言い、そうじゃない時は「ペース配分して17時に終わるようにしましょ」と自己中な事を言います。仕切り屋だし1番ベテランだから皆何も言いませんが、たぶん考えている事は皆同じだと思います。 ハゲいじりをしていつか社員の男性がキレるんじゃないかといらぬ心配をしていますが、こうゆう勝手なパートの主みたいな人ってどこにでもいますよね？
けどこれも中退。 •職歴がアルバイトと水商売しかなく、正規で働いたことがない(今現在も水商売で勤務中)。 以上が私の簡単な学歴、職歴なんですが水商売は職歴にどう記入すればいいでしょうか。他の質問者さんの回答で「飲食店勤務」や「居酒屋勤務」の記入でいいと書いてありましたが実際書いたところで髪を明るく染めていたりネイルをしていたりで見れば確実に水商売ってわかります(汗 それでも「水商売」とは記入しない方がいいのでしょうか？ それと今、妊娠中(2ヶ月終わりくらい)なのもあり若干家庭の事情もあることから少しは理解もしてくれたりするのでしょうか。 もちろん妊婦に水商売の環境は全くと言っていいほど悪いのでもうすぐ辞めるつもりです。でも全くつわりがないので3ヶ月〜6ヶ月くらいの短期間で働けるまで働こうと思っているのですがやっぱり妊婦だと学歴、職歴があってもなかなか雇ってもらえないでしょうか。 文章がめちゃくちゃで申し訳ないですがぜひたくさんの回答をお待ちしております…m(_ _)m
性同士の付き合いなど
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