は以下に記載させていただきました。どうぞよろしくお願い致します。 行き先:メリーランド州 詳細 :おそ らくコロンビア 会社: アメリカ人の紹介によるアメリカの会社への転職 内容 :アメリカの会社なので日本人サポートは一切なし 家族 :夫婦と小さな子供二人 英語力:夫はなんとかやっていける。 妻も生活は出来るが簡単な言葉に言い直してもらったり、確認しながらでないと難しい 1.日本からの引越し費用は普通アメリカの会社が一部または全額負担してくれるものですか?経験上どうですか? 2.アメリカで家を借りるのに日本のように家賃を負担してくれる会社もありますか? 3.日本は保険や年金など会社が手続きしてくれますが、アメリカはどうすか?アメリカの健康保険は自分で選ぶとききましたがアメリカの会社はその手続きなどを普通は手伝ってくれますか? 4.小さな子供を安心して預けるにはどこがいいですか? 上のコは三歳で日本語を片言にしゃべるだけですし、ベビーシッターの虐待などのニュースを見て心配です。もし無ければ、子連れでも英語を安心して学べる方法はありますか? 5.どうやってママ友達ができますか?日本では大抵役所ですが、どこに聞けば子育ての相談や集まりについての情報を得られますか? アメリカでは5歳から幼稚園に入れると聞き、もしアパートでなく家を借りたら全く知り合いができないのでは無いかと心配です。 不安ばかりです。よろしくお願いします。
解決済み
ヶ月の子供も連れていきます。 服装はスーツなのですが、スリングで抱っこしていくのは非常識でしょうか? スリングの色はダークグリーンです。
いますか? 最近、育児休暇を終えた違う部署の女性(先輩)が、私と同じ部署で働くことになりました。 その方は、託児所にお子さんを迎えにいくため、9−5時という時間制限の中で働いています。 その方のいままでの部署なら、個人でスケジュールをやりくりして動かせることができたので、 うまくいっていたようなのですが、 現在の私がいる部署はお客様中心で動く仕事がほとんどなので、 どうもスケジュールが調整できないようなのです。 ですので、5時までに終わらない仕事、もしくはそれ以降にかかってくる電話などは 「わかる人が対応」となあなあになっていて、 結局、一番近い私が引き継いでいます。 正直なところ、かなり困っています。 いまの仕事は、各自クライアントを持っていて、 個人個人でお金が発生する仕事です。 表面的には電話ひとつの対応でも、心身的に重圧を感じます。責任重大です。 もちろん、育児は大切ですし、その先輩に非がないのはわかっています。 責任の所在は会社にあると思っています。 しかし、わたしも昨年30歳で結婚し、子供だってそろそろほしい。リミットだって迫っている。 それなのに「いま子供がいないから」という理由で、 お子様のいる方の責任をわたしひとりが背負うのは少し違うような気がします。 (給料が変わらないまま、仕事だけが増えた感じです) 前置きが長くなりましたが、この先輩と同様に働いていらっしゃる方々は、 どんな職場で働いていらっしゃいますか? 理解はあったとしても、現実、仕事のフォロー等はどなたがやっていらっしゃるのでしょうか? いまの会社は、一見、育児に関して理解があるように見えますが、 水面下では、いま働いている人に迷惑をかけてしまうという理由から、 自分に子供ができたとしても働けないなぁと思う次第です。
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