業で帰りも遅くなるのでしょうか？
解決済み
病名は血液凝固異常疑いをつけています。 過剰検査と思われたのでしょうか。 医師いわく、スクリーニングとして必要とのことですが。 スクリーニングとしてできないなら、他にもスクリーニング目的で行った検査すべてひっかかるのでは？なぜＤ－ダイマーのみ査定されるのか理由がわからないとのことです。 医師に説明するために良い資料はないでしょうか。
。 毎食起こるわけではありません。 数年前から、食後の動悸は度々ありましたが、こんなにひどいのが続くのは初めてです。 内科、婦人科の血液検査は異常なし。婦人科では、神経内科を受診してみたらと言われました。 以前から夕方に手足が震えることもあったので、食後低血糖なのかと思いましたが、内科では何も言われませんでした。 神経内科を受診しようかと思ってますが、なんともないと言われたらどうしようと思ってしまいます。 仕事中に起こると仕事もなにもできない状態になるので、朝昼は怖くて食事がほとんどとれません。 同じような経験ある方いませんか？
当な退職理由ではない」と判断されますか？ 妊娠ではありません。私は40歳独身です。 仕事のストレスで白髪が一気に増えまして、生理も来なくなりました。 本来なら今月はもう生理が来て５日目のはずなんですが、来る気配（腹痛）もありません。 先月、一カ月生理がこなくて心配になったので婦人科で血液検査をしました。 「特に問題なし」でした・・・ その前の３月に子宮頸がんの検査をしましたが（これは自治体のやつです）異常なし。 来月も生理が来ない場合はそれを理由に上司（50歳既婚者・男）に退職の相談をしようかと思いますが、検査結果は異状なしですし 生理が来ない証拠なんてどこにもありません。 「親の介護」とか（嘘をついてやめるときの）ド定番の理由でないものの、 「どうせならもっとましな嘘をつけ」と思われそうです。 上司は子持ちとはいえ、男性の、生理に対する考えは人それぞれですので・・。 白髪に関しては「年齢のせいだろ」と言われたらそれまでですが・・。 ついでに言いますと、子供はいらないので生理がないとか 閉経に関してはとくに焦ることはないですが、健康面では心配です。 来月も生理がない場合はホルモン剤か漢方で治療をしに行きます。
回答終了
婦人科の求人を探しています。しかし、私自身手術室と整形外科での勤務経験しかなく、個人の産婦人科に就職するとなると、教育面での不安があります。 産科経験者の方に、お伺いしたいのですが助産師ではなく、看護師として産婦人科に就職する場合難渋しますでしょうか？
行き血液検査をやる前に 双子ってわかりました。 数年前に２回も流産して 今回初のお産です。なので、普 通以上に気をつけています。 そこで、皆さんにお聞きしたいのは 仕事はいつまでやりました？ どれくらいで辞めましたか？ 今は派遣として働いてるいんですが、(立ち仕事) 体調が悪い理由で二週間連続で休んでます。 それで、派遣の担当に言いました。 こんなに休んでるので、これ以上迷惑かかりたくないので、8月いっぱいで辞めますと伝えました。別の日に２回も伝えました。 担当は会社はそれを望んでないと言われました。 産休と育休あるしそれをやればいいと言われました。 確かに、デメリットはないと思いますが。 でも、産後その会社に戻りたいって気持ちもないです。 そして今日も朝から仕事行く気しなくて 気分悪くなって、謝りながら担当に電話をしました。 朝から体調悪いより半日でもいいから出勤して欲しいと言われ。双子の事を言ったら、そんなの知らないと言われました。 休みをとると担当の妹に比べられます。私と同じく妊娠してて仕事頑張ってるよなどなど言われます。 私本心は仕事したくないってわけじゃないですが、 なんて言えばいいかわからないです。最近仕事行くのに憂鬱です。 みなさんはどれくらい仕事続けましたか？ こういった場合どう対応すればいいでしょうか？ ありがとうございます
すが、この度、妊娠していることが分かりました。（妊娠4週目、血液検査のみ） 妊娠すると復職事由に該当するため、人事へ連絡しなければなりません。 が、妊娠確定というのが、今回の血液検査結果なのか、胎嚢確認後なのか、心拍確認後なのかが分かりません。 休職前に人事には聞いてみましたが、制度が始まったばかりで休職者はいるものの、復職している方がいないのか、回答が曖昧で分かりませんでした。 妊娠が分かったらとのことです。 社内規定はかなり簡易的で何も書かれていません。 厚労省のHP等も調べてみましたが、いまいち分かりません。 個人的にはこの時期は安定期にはまだ程遠いので、なるべく遅めに連絡したいです。 が、のちのち連絡が遅かった、規定違反だと言われるのも困ります。 いつ時点での報告なら問題ないか、ご教授いただけますと幸いです。
ト先)で健康診断を受けての結果を提出しなければなりません。病院はどこでも良いことになっていて、費用は職場に請求できます。 しかし、私は自費で毎年人間ドックを受けています。人間ドックの詳細な結果(健康診断にはない婦人科や胃カメラを受けました)を職場に提出するのが抵抗があり、昨年は、別のクリニックを予約して簡単な健康診断を受診して職場に提出しました。 健康診断にも胸部レントゲンがあり、短期間で2回受けたのは体に良くないのでしょうか？ (健康診断には血液検査や尿検査、心電図もありますが、時間的にも特に負担になりません) また、人間ドックを受けた病院に、健康診断の項目だけの結果を出してもらえるか聞きましたが、それは出来ませんとの回答でした。 気にしないで人間ドックの結果を提出する方もいると思いますが、大企業で総務部などがあるならともかく小さな会社です。 是非ご意見伺いたいです。
経ち、新しいバイトを初めて1ヶ月経ちました。 バイトの人間関係も職場環境も個人的には満足していて、もちろん疲れはでるものの毎回楽しかったと感じれるいいバイト先だと思っていいます。 ですが1週間以上前から胃痛、吐き気、頭痛が治らず、お休みをいただいたり、時間を少し減らして貰ったりしています。 病院で血液検査をしたんですが、原因が分からず吐き気を抑えるお薬貰っている状態です。 これは単純に環境の変化による体調不良なのか、バイトが合っていないから変えた方がいいのか分からないでいます。 何かアドバイスお願いします。
年末まで働くつもりですが、毎年１１月にある健康診断について聞くと「やらないでしょ？産婦人科でやってるだろうから」、と言われました。確かに、血液検査はしましたが、それとこれとは話が違う気が…。労働者の権利ではないのかな？受ける人数ごとにお金がかかるとも聞いていたし、去年当日休んだ人にねちねち言っていたので、けちだなぁ、と思ってしまいました。
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