で入社してまだ1ヶ月)が、妊娠したと言って、週1のペースで休みを取ります。 予定は8月だそうなので、もし本当ならば、現在は妊娠初期だと思われます。 しかし、そんな頻度で妊婦検診はあるものなのでしょうか。 入って間もない新入派遣社員。 日中はうとうとうたた寝をし、トイレに篭ってばかり。仕事を頼むと無理！と言い、仕事を教えれば文句ばかり。そのくせ、手が空くと、何かやらせろと威張っています。 電話もろくに出ずにいますし、たまたま取次をしてもらっても、ナントカ商事のナントカさんです、と、得意先の名前も担当者の方の名前も分からないまま振ってきます。私や先輩が、電話の出方を細かに教えても、そんな感じで学習しません。 果てには、私は妊婦なんだから、休みを取ったって何をしたって許される！と言わんばかりの態度です。 私は派遣先に勤めて2年と数ヶ月経ちました。 派遣社員という立場とはいえ、社員の方々と変わらない気持ちで、仕事に取り組んでいます。 勤め始めて半年経ったとき、自己管理のなさから体調を悪くし、一度職場で倒れて救急車で運ばれたことがあります。 その時のことを深く反省し、その時の恩以上のものを返すつもりで、仕事に向き合って日々過ごしています。 だから、仕事に不真面目で怠惰な新人に非常に困っています。 派遣先の担当者は、新人の仕事を、新しく正社員を入れるという形にして、翌月の初回更新はせずに辞めてもらうと言ってくださっているので、あと1ヶ月と理解はしているのですが、やはり、そういった場面に遭遇すると、自分も萎えてしまいます。 もし、正社員が見つからず、翌月以降も彼女が続けていくとなったら……と考えると、すごく憂鬱です。 頑張りたいにも、振り回されてばかりです。 あと一月、彼女がいなくなるまで、どう過ごせば良いですか。 そして、やはり妊婦検診は、週1のペースで行かなければならないほどなのでしょうか。
解決済み
診等の会社から求められたわけでない検診に仕事前に行き遅れてきます。 仕事前に検診行くから遅刻します連絡は毎回前日に申請。 休みが取れてないわけではないですし、同僚の仕事がこちらに回ってきて迷惑なので休みの日に行くなりして工夫してほしいです。 遅刻してくる、仕事増やされる、残業になるのに残業代が出ない。 良いことが無くこちらの我慢が限界をむかえています。 仕事前に個人的な用事で遅刻するのは仕方ないことなのでしょうか？ 具合が悪くて遅刻等は許せるのですが、、、。 皆さんはどう思いますか？
、現在妊娠6ヶ月の初マタです。 8月末ごろに、有給消化もかねて産休・育休に入る予定です。 仕事内容は、妊娠前から契約上、必要な場合にのみ運転業務・受付・コールセンター業務・お茶出しなどで、小さな会社の為作業の頻度はそう多くはありません。 最近店長が思いつきで、1階の来客用のお茶やプラカップを収納している冷蔵庫を、2階へと移動してしまいました。 席は、私のみ1階・店長や営業さんなど自分以外の方の席は2階にあります。 6ヶ月に入ってからお腹もだんだんと大きくなってきて、坐骨神経痛にもなっているため階段の上り下りも足腰にひびいてつらくなってきました。 それなのに、ただの思いつきで冷蔵庫を移動しておきながら、お客さんが来ても誰も動かず、結局私が片付けなども含めて何度も上り下りをしてお茶出しをしています。 2階に人がいないならこの作業もわかりますが、営業さんがいたとしても誰かが動くのを待っているだけで、協力してくれません。 確かにお茶出しの業務は任されていますが、狭い会社で階段も急で、これからさらにお腹が大きくなり、自分の足元が見えなくなってもこの業務をぎりぎりまで任されるのかと思うと、怖くてしょうがないです。 冷蔵庫を動かさなければ、こんなことを考えなくても済んだのに… 他の仕事内容についても、主にお客様に電話をすることがメインですが(保険や携帯とはまた違ったテレアポです)、着信拒否をされてしまうと最終的に案内メールを送ることしかできないので、できる限りのことはしていますが、コール業務は私しかいない為、店長からしつこい位かけてとか、情報ないの？などプレッシャーをかけられて、それがストレスでそろそろ頭がおかしくなりそうです。 正直、コール業務そのものが向いていないんだというのは薄々気づいていました。 女性スタッフは私と経理の方の2人だけで、他数名は男性陣です。男性陣に関してはバツがついてる方もいますが9割妻子持ちなので、妊婦への対応は多少なりともわかってくれているものだと思っていました。 みんな、つわりの有無や予定日、体調、胎動、性別のことなどは聞いてくれますが、業務に関することは完全スルーで、心が折れかけています。 たかがお茶出し、妊婦なんだから協力してもらえて当たり前と思うな、と思われるかもしれませんが、こんなに周りが協力的じゃないことがつらいです コール業務のプレッシャーもなかなかしんどくて、自宅に帰ってから職場のことを考えていたらお腹が張って痛くなってりしたこともあります。 妊娠報告をした時、どういうわけか店長には残念だと言われたり、祝福してくださったものの、その後の対応について疑問しかありません。 育休を取得の条件が、子供を保育園(幼稚園)に預けられる環境が整ったら復帰をするということなので、のこり2か月弱頑張りたいとも思いますが、途中で折れてしまうかも…とも考えてしまいます 来週妊婦検診があるので、その時に病院の先生に職場でのことを話して、できれば母健連絡カードを発行してもらいたいんですが、よっぽどの症状や理由がない限りは難しいでしょうか？？ 店長が、この制度のことについて理解しているかどうかも怪しいです。 長くなりましたが、職場のストレスで早期に休職された方、母健連絡カードを発行してもらった方、アドバイスいただけたらと思います。
回答終了
などあり、仕事を早退したり休んだりしています。 週に1〜2日の頻度です。 初期症状が落ち着けば、、 と思って申し訳ないながら会社に迷惑をかけてきましたが、 4ヶ月に入ってつわりは落ち着いてきたのですが、腹痛で早退しています。 ちょうど赤ちゃんのいるあたりが痛みます。 子宮が大きくなるズキズキっとした痛みや、生理痛のような痛みや、ちょっと歩けないなというような張ってるような痛みや、前かがみになるような痛み。 カイロで温めたり、さすったり、横になってたらおさまります。 4ヶ月に入っても同じ頻度で早退したり休んだりしています。 先々週病院での検診は赤ちゃんは元気でした。 先生に言っても初期症状ですまされます。 出血もないので、妊娠症状なんでしょうけど、無理して出勤するか、早退して安静にするかでいつも迷います。 来月からは週3勤務に変更してもらえるよう交渉済みなのですが、今月も迷惑がかかることと、週3勤務でも勤務日に働けなかったりしたら迷惑かけることを、心配しています。 一般論として辞めるべきでしょうか？ どのくらいの痛みが普通なのかわからないのですが、みなさん痛いながら働いてましたか？ ちなみに事務なので座り仕事です。 よろしくお願いします。
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