的に週に3回短時間の復職し 3ヶ月ほど経っています。 もし会社を辞めることになった場合 基本手当の日額はどのように計算されるのでしょうか? ちなみに休職中も雇用保険は払い続けています
解決済み
の金額?手取りの金額?
回答終了
.2.3月で手当が貰えるという事なんでしょうか。また、その三ヶ月の間にバイトなり派遣社員なりで働きはじめてしまったら失業手当 はもらえないんでしょうか?
2023年3月31日で退職する予定です。 1年在籍しているので失業手当を受給できると思っていたのですが、 私と同様の状況の他の方の知恵袋の質問を見ると受給資格がないと答えている方がいらっしゃいました。 3月31日退社では失業手当はいただけないのでしょうか? 待機期間がありそれだけで生活していけないことなどは承知しておりますので、受給資格があるかないか教えていただけると嬉しいです。
×30日)を算出します。とあります。 この6ヶ月のうちに病気で休職をし傷病手当金をもらっている期間がある場合は、失業手当の賃金日額が低くなってしまうということでしょうか? 傷病手当金は会社からではなく、健康保険組合から支給されるので給与ではないので。
業手当貰うことになりました。 育休前は月7万程稼いでました。 いくらくらい貰えるのでしょうか?
給与とかいてありました。コロナ禍での仕事で給料の変動が凄かった場合も直近6ヶ月なんでしょうか?? 濃厚接触者等で給料が少なかった月が最近多かったので…。
か? 満了金が失業手当の計算に含まれないなら、多少手取りは減ったとしても、派遣会社通した方が後々良さそうに思います 期間工やった後は2年間の職業訓練受けるつもりです
しょうか? それとも 足された通勤手当、引かれた保険も含む全部の額(振り込まれる額)のことでしょうか?
額を基準する」となっていますが、 仮に64歳6か月で退職し(自己都合)、6か月間失業手当の申請せず(その間無職無収入)その後申請(65歳になってから)した場合、ここでいう賃金総額とは在職中の6か月間の賃金なのかそれとも6か月間無収入だったので「賃金総額が0円」として計算されるのしょうか? 質問の意図ですが、私自身、64歳から「特別支給の年金」の受給対象者であり 64歳6か月で退職し、その間特別支給の年金を満額受給し、65歳になってから失業保険 の申請をし、失業保険も満額受給したいのです。(受給日数は90日です) 一番損をしない受給方法は65歳になる前々日に退職し(退職金なし)65歳になってから 失業手当の申請が一番良いことは知っていますが、一日でも早く退職したいため悩んでいます。 どなたか詳しい方いらっしゃいましたらお願いいたします。
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