だけですか? 例・求人広告には、『年齢不問』と書かれているとします。 面接時・『うちは〇〇歳までの人を雇用したいのですよね。求人広告には、年齢の事とか書いたら駄目だから書いてないだけです。』と言われてその年齢より上の人は、アウトとなります。 これって立派な告知義務違反に該当しないのでしょうか? 求人欄には、年齢不問と書いておきなから、実は○○歳までの人って明かす。 一瞥すると詐欺求人みたいなものですよね。 告知義務違反って、あくまで医療関係のみで使われる言語なのでしょうか?
解決済み
作ってもらったので、その方を通じて加入したいのですが、普段は都市部に在住で、告知書を書くために帰るのが難しい状況です。 地元の担当者の方には「都市部にも店舗があるので、そちらで告知書を書いて保険に加入できる」とアドバイスされたのですが、この場合は地元と都市部どちらの店舗の成績になりますか? 地元の担当者の方がとても気さくに説明してくださったので、できればその方の成績になってもらいたいと思って、都市部店舗での加入を躊躇してます。 お詳しい方アドバイスよろしくお願いします。
Aさん(50歳、女性)は、子宮頸の終未期で入院し緩和ケア治療を行っている。倦意感は強いが食事は摂れている、麻薬を使用し疼痛のコントロールはできており、ふらつきはあるがトイレ歩行はできる。医師からは余命2か月と告知されており、退院して自宅で最期を迎えたいと希望している。主な介護者となる夫は58歳で、5年前の脳梗塞の後遺症で不全がある。経済的には安定している。子どもはいない。 病棟看護師はAさんと夫とを交えてカンファレンスを行った。夫は「は体力がとても落ちて、見ているのがつらいです。病気が進行すると動けなくなると聞きました。私は介護に自がありません」と不安を訴えた。 Aさんと夫への今後の不安に対する対応として最も適切なのはどれか。 1.生活保護の手続きをするよう促す。 2要介護認定の申請手続きをするよう促す。 3. 家事をしてくれる人を雇用するよう促す。 4. 訪問リハビリテーションの利用を勧める。 正解は、2なのですが、末期のがんであると、医療保険での利用になるのではないでしょうか? なぜ、介護保険の申請手続きをするが正解になるのかいまいち理解できません。
回答終了
か? 会社から干されてるのか明らかに少ない業務量しか担当させてもらえず、やる事もほとんどない毎日なのに日報に何をしたと書かねばならず、上司に「なぜこの作業にこんな時間かかったの!?」と詰められる日々で本当に苦痛で病みそうです。 仕事を割り振る別の上司に「もう少し業務量増やせるキャパあります」と何度か伝えてるのですが、本気で気づいてないのか辞め待ちで干してるのか、仕事が増えません。 この業界に来て5年ですが、同じような若手は全員辞めていき、中途採用は業界歴2、30年の人ばかり入って来るので、私がここで何年いてもキャリアも職位も詰んでいけないと感じてます。 結構精神的にもきてるけどメンタルクリニックに通った事はなく、投薬されてもメンタル系は服用したくないです。ただ、在職しながら転職活動の面接に行く調整が大変なため、転職活動のために診断書を貰えたらいいなと思うのですが、転職後に響きますか?医療保険には告知でデメリットになるのは理解してます。 あと有休も使い果たしたので、休職して4日経てば傷病手当も貰えますか? こんな考えで休職したり転職活動に臨むのはどうなんでしょうか? 会社に行くのが本当に辛い毎日です。
す。 今年の十月に骨腫瘍の手術をしました。 現在健康状態には全く問題はありません 会社には内定取り消しされるのを恐れ、手術の連絡はしていませんでした。 ですので、会社の健康診断には既往歴なしで提出しています。 本題に入ります。会社から団体扱いの医療保険の案内が送られてきました。 このような医療保険に加入する場合は、既往歴を告知しなければなりませんが、 告知した内容を会社は把握できるのでしょうか?また、保険の申し込みをしないと 怪しまれるのでしょうか?ご協力お願いいたします。
っていたのですが、社会人になり保険から外れてしまいました。 親からは県民共済など安いので良いから何かしらの医療保険に入っておきなさいと言われていますし、私も今後のために入りたいと思うのですが、正直高い掛け金の保険にお金を使いたくありません。 しかし、保険会社に勤めている友人に聞いたところ、大きな手術をしたあとは県民共済には入れないと言われました。 最低限の保障(入院・手術の補助金、死亡は必要なし)だけで、なるべく安い掛け金で済ませたいです。 手術したことはもちろん正直に告知しますが、それで何かしらの生命保険に入れるものなのでしょうか? ご回答よろしくお願い致します。
自費で対応して居たのですが 後から親族が自分に内緒で医療保険(医療・入院費のみの)に加入して居た事が判りそちらで支払い申請を出す事になったのですが、 社会保険を使用して費用を払い終わって分に関しては会社関係で問題にならないでしょうか? 此方の保険系で問題にならないでしょうか? 何故かと言いますと会社側から会社で社員に対しての保険がかけて有るのでそちらで対応しろと 急に言い出して来て困惑して居ります。 この会社の保険を使えと言うのも何か会社側が悪い事を考えてる意味にも取れ使いたくないのが 本音でも有りますので会社側の保険は使いたくないのが本音でも有ります 自分側の保険で対応したと言いたいのですが、初期段階で社会保険を使用して居る手前 その分の何かしら対応・返金をしろと言い出し兼ねないと不安になり困ってしまいました 保険系に詳しい方何卒宜しくお願い致します なにぶん多少ブラック風の会社の為考える所が有りほとほと困り果てて居ります。
企業は多いですか? ちなみに異常がある時や再検査が必要な時には社員本人に告知するとします
スもないと告知がありました。年末調整などで帰ってくることはありますか?? 私は法人の歯科医院で働い ています。 4月からコロナウイルス感染防止に伴って強制的にシフトが変更され勤務時間が大幅に削減されてしまいました。また規定の時間を超えてタイムカードを押しても残業代はつけれない、ボーナスも夏は出せない、雇用を守るためです。と最初に言われていました。 しかし給与明細が渡されて見てみると給与は大幅カットでいつも貰っているぶんの3分の2ほどでした。奨学金や医療保険を支払って残った額は生活していくには窮屈な額でした。 また給与の削減は事前の告知もありませんでした。 それを院長に訴えると来月も同じくらいの額かもしれないとのことでした。給与や勤務日数の管理は社労士にお願いしていて給与額は社労士がチェックしているということは違法ではないのでしょうか? また減給された額が年末調整で戻ってくることなどはありますか?
失は10月29日。 本人からは10月分の保険料も徴収してましたが 納入告知書には含まれてませんでした。 手引きを見ると 「喪失した月は、保険料を納める必要はありません」となっており、 納入告知書に含まれない理由がわかりましたが、 社会保険事務所に連絡したら、 10月中も社保加入させてもらえるものでしょう? 退職者は、翌月から別な会社で勤めておりますが、 社保から国保への届けはどうなるのでしょうか? 極端な話、 10月末で退職し、社会保険料を喪失し、 11月5日に次の会社で取得届を提出した場合、 その間の4日間の医療費とかはどうなるのでしょうか?
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