で今回医療保険、定期保険を検討中です。 オリックス生命の新CURE 終身で入院日額5000円 60歳払込済みで月額1670円を検討してます。 まず入院日額は5000円で大丈夫でしょうか。保険の窓口の方には10000円を勧められ悩んでます。 あとガン保険は別で入る予定だったのですがガン特約を付けたほうがいいとも言われました。 別件で死亡保障なのですが、終身保険でなく定期保険・掛け捨てを検討しています。もし夫が万が一の時に子供が20歳になるまでの20年間を定期保険で加入し、保険料を安く済ませた分きちんと貯蓄したいのですが、この考え方は危険でしょうか。 保険勉強中で、分からないことが多々あり質問ばかりですが、教えていただけると嬉しいです(>_<)
解決済み
トを見つけないと困る状態です。 職業安定所に鬱病の人に仕事を斡旋してくれる相談所みたいなのはありますか?見たことないんですが?
られて色々と提案ばかりされます。 この時期、職員の賞与の評価・営業成績の評価の締日でも迫っているのでし ょうか? 説明や提案がしつこいので何か色々と勘ぐってしまいます。 JA共済に加入されてる方、みなさんの担当さんも同じですか? 毎年訪ねて来られるのもしんどいので払済にしてコープ共済にすることも 考えてますが、払済にしたら特約の生活保障年金が無くなって、 死亡保証金と入院日額が減額になるのでしょうか? 職員さんに払済を聞いたら詳しい説明はなく先進医療への転換を勧められましたので こちらで質問させて貰います。 払済された方いらっしゃれば教えてくださいよろしくお願いします。
るのでしょうか? 休業補償をもらう場合は治療補償も受けられますか? 両方は難しいのでしょうか?? あと、わたしはかんぽ保険に加入しています。 労災保険を使った場合はかんぽ保険は使えないのでしょうか? 治療費など入院費などはあとからかんぽ保険に免除を受ける予定なのですが、労災保険を使った場合はどうなるのか分からないので、知識ある方教えてください。 よろしくお願いします。
め入院することになりました。 6月末で辞める予定です。 そこで聞きたいのですが、契約終了が6月末で、最 終出勤日を6月15日にして(有休消化のため)入院手術を6月中にした場合、現在の社会保険で受けることは可能なんでしょうか?あと、派遣会社に高額医療費の申請も可能ですか?それとも、入院を7月まで待ち、国民年金に切り替えた上でするほうがベストなんでしょうか?ふと、どのタイミングでするのが良いのか疑問になりこちらに質問させて頂きました。 同じ状況になったことのある方や、派遣の仕組みに詳しい方いましたら教えて頂けると嬉しいです。 宜しくお願いします。
習生が数人働いているのですがその内の1人が、盲腸炎に罹ってしまい緊急入院してしまったのです。 公休日でもないのに来てないからどうかしたのかな?と思って上司に聞いたら盲腸になったから入院したんだよと教えられたのです。 そこで以前、技能実習生の医療費は急性や突発性の病気なら医療費が全額返還される事を調べて知ったことがあったので、盲腸炎なら急性の病気になるから実習生が自己負担した分の医療費は返還されるんですよね? でも来日する前から持っている持病の治療費と歯科治療費に関しては返還されないと知りました。 昔から持っている持病はまだ分かるのですが、何故歯科治療費は返ってこないのでしょうか? そもそも持病持ちの人って、技能実習生になれないんじゃ?とも不思議に思いましたが(--;) 他にも風邪とか、インフルエンザとかの感染する病気とか、腹痛・怪我等の治療費(自己負担分)が技能実習生の場合、後に全額返還されることを知りました。 厚生年金加入(雇用保険や社保加入)も義務付けられてるので仕事中の怪我なら、労災が使えることも知っています。 そこで疑問に思った事があります。 それは来日してから罹ってしまった病気なら、歯科治療費以外の病気なら何でも自己負担分が返還されるのでしょうか? 例えば、技能実習生に心臓病や白血病・癌とかの重い病気が判明してしまった場合でも医療費(自己負担分)が全額返還されるのですか? それ以外にも、女性に限った事ですが… 例えば生理が重くて辛いから、病院で検査をしたら大きめの子宮筋腫があることが判明してその大きさから手術を薦められた場合、明らかに来日する前から筋腫があると判明していても持病扱いにならずに、治療費(自己負担分)が全て返ってくるのですか? 他にも卵巣嚢腫とか、子宮内膜症とかも。 会社・企業に勤めている日本人従業員の場合(直接雇用者)は、厚生年金保険料・健康介護保険料・雇用保険料等を給与から天引きされてるので病気や怪我で仕事を休んでも傷病手当金が貰える事があるし、尚且つ個人で生命保険の加入している人ならばそちらの保険が使えることもあります。 それで自己負担額が減ったり、ゼロになることも。 現に私も去年、急性腹膜炎なって緊急入院した際に県民共済に加入しているので、退院した後に申請したらかかった治療費の2倍近い金額が振り込まれていました(2口払ってるから?)。 会社の方からも、傷病手当制度が使えるけどとうしますか?と言われたけど思ったより早く退院出来たので結局利用せずに有給使って休んだ次第です。 同じ会社に勤める日本人従業員は、そう言った制度や生命保険を使って医療費を安く出来るのだから、技能実習生も同様に安くして欲しい。会社に医療費を全額払って欲しいと言ってくるのでしょうか? 病気によって治療費負担額は、変わるのですか? また重い病気が判明して働く事が困難となった場合、技能実習生を解雇するのって労働法違反になってしまうのですか? 来日する際に、仲介業者や国の送り先機関に払ったお金を払うために多額の借金をしている技能実習生は多いと聞いております。 その借金を返さないといけないから働かせて欲しいと言っても、病気で就労が困難の場合ってどうするんですか? 誰かが借金の肩代わりをするのでしょうか?
入院中です。 休業中の給料はだいだい、いくらくらい保障してくれるのでしょうか?総支給額で計算されるのですか? それとも手取りで計算されるのですか?10月の給料は21万程度です。 休業中の厚生年金とか健康保険やらの支払いはどうなるのでしょうか? 労災は入院日もリハビリに通う通院費も保障してくれるのですか? あと労災からも保障されてかけている生命保険からもお金をもらうことは可能なんでしょうか? 周りに詳しい人がいなくて。。。質問ばっかりですいません。 誰か詳しく教えてください。お願いします(@_@;)
調を崩して入院しました。転職前は夫の扶養家族でしたので夫の扶養家族の保険証で診察していだだいています。高額医療費の申請手 続きなどは夫の保険証の方で申請できますか? 転職した会社からはまだ保険証はいただいてなく、手続きしていだだいているかも不明です。 しかも体調崩したため、今後も仕事復帰出来るか不安なので今のうちに早めに退職しようと思っています。 転職先にもご迷惑おかけしてしまっていると思いますがどのようにするのが一番ベストでしょうか。
らないことがあります。 生活保護受給者が保護開始から受けている保護費の総額を超える臨時収入 があっ た場合は、その総額を返還しなければならないと思います。 返還対象となる期間は、保護開始から保護廃止まででよろしいでしょうか? 質問2 返還金の中に保護費から支払われた医療費が有る場合は、10割負担分を 返還することになると思うのですが、例えば保護停止日より14日以内に 保護開始時に遡って後期高齢者医療保険に加入すれば事後になりますが 9割の給付を受けることができるでしょうか? 医療費10割の一時的な返還は、保護受給者の立場にあっては仕方のないことだと思いますが 国民の公平な医療費の負担を考えたときに、事後であっても9割の給付を受けることが 出来なければ、制度としてどうなのかと思い質問させて頂きました。 ご教授お願いします。
ちの会社はブラックで150時間以上働いてましたが雇用保険のみにしか加入させてもらえませんでしたので疾病 給付などありません。そろそろ体調も良くなり復職も考えましたが、雇用保険の所は病気をして疾病給付などないのでかなり困りましたので正社員の所を探しています。その事を伝えて就職が決まるまでは貯蓄と雇用保険を利用しようと思ってます。 休職したのが11月からで退職届も11月からと万が一の為に今月付けで書きました。 11月に雇用保険を切ってもらった場合3ヶ月の待機?期間があると思いますが、申請した日から3月ではなく遡って3ヶ月になるのでしょうか? それだと、今月3ヶ月になるのですがやはり申請してから3ヶ月ですか? 分からないので教えてください。
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